¿Cuáles son las habilidades de chat para el personal contratado directamente por el jefe?

Comience primero con el nombre de la otra persona, recordándole que ha leído su currículum en detalle y que la aprecia. Haz que la otra persona sienta que no solo está interesada en invitarte a una entrevista.

En segundo lugar, haga hincapié en la adecuación laboral. Por ejemplo, la experiencia laboral de XXX y tu XXX son muy similares, y solo aquellos que coincidan estarán interesados. De lo contrario, si la otra parte es programador y usted recomienda ventas a la otra parte y recluta directamente en BOSS, o la otra parte se dedica a ventas de TI y usted recomienda ventas educativas a la otra parte, no es una buena opción. combinación.

En tercer lugar, enfatice los beneficios laborales, como de dónde es el fundador, el plan de este proyecto y las perspectivas de desarrollo futuro, salario y beneficios, té de la tarde, horario flexible, etc. ¡Creo que nadie no echará un vistazo! En este caso, es fácil atraer talentos con ideas afines. ¿Tienen esas personas miedo de que la otra parte se escape?

En cuarto lugar, apunte a los talentos con precisión. Por ejemplo, a algunas personas les puede resultar difícil contratar o vender. En realidad es muy simple. Encuentre algunos grupos de intercambio de ventas locales con pares, luego ingrese a este grupo como vendedor y luego introduzca cuánto dinero gana en el grupo.

Si juegas bien, otros vendedores que quieran cambiar de trabajo se sentirán fácilmente atraídos hacia ti, buscarán tu empresa y luego solicitarán el trabajo. En cuanto a cómo encontrar el grupo de intercambio de ventas local, puedes contactarme. Esta es una cirugía compleja.