¿Cuánto tiempo suele tardar la evaluación de recursos humanos?

Si se trata de una selección de currículum, el tiempo es realmente muy corto: primero se pasan varias condiciones difíciles (educación, edad, región, años de trabajo, etc.) y, en segundo lugar, se analiza la experiencia laboral (varios trabajos, nombre de la empresa, años de experiencia en cada puesto de trabajo). Este paso excluirá a algunas personas cuyas posiciones no coinciden, cuya empresa es pequeña y que a menudo resultan derrotadas. Finalmente, lea atentamente el contenido del trabajo real de varios puestos en el currículum para determinar el grado de coincidencia entre el solicitante y el puesto a contratar, a fin de descargar el currículum y comunicarse por teléfono.

En resumen, el cribado inicial dura de 3 a 5 segundos, el cribado posterior es de 5 a 10 segundos y el cribado final dura unos 20 segundos. Por lo tanto, el grado de coincidencia del currículum afecta directamente el momento en que se nota el currículum.