¿Qué significa "gestión de recursos humanos"?

1. Conceptualmente, la gestión de recursos humanos es la suma de sistemas, leyes, procedimientos y métodos para el desarrollo efectivo, la asignación racional, la plena utilización y la gestión científica de los recursos humanos.

2. Desde una perspectiva práctica, la gestión de recursos humanos es el uso eficaz de los recursos humanos relevantes dentro y fuera de la organización a través del reclutamiento, la selección, la capacitación, la compensación y otras formas de gestión bajo la guía de la economía y las ideas humanísticas. , para satisfacer las necesidades de desarrollo actuales y futuras de la organización, y para garantizar la realización de los objetivos organizacionales y la maximización del desarrollo de los miembros.

3. En términos sencillos, la gestión de recursos humanos consiste en tratar los recursos humanos como un recurso, al igual que el oro, la plata, los diamantes y otros recursos, a través de la tecnología de tallado (es decir, contratación, formación, gestión salarial, gestión del desempeño). , cultura corporativa, etc.) para maximizar la distribución y utilización del valor.

Aún quedan algunas carencias por añadir.