¿Cuál es la diferencia entre las entrevistas con IA y las entrevistas en vídeo tradicionales? ¿Quién está haciendo esto?
? 1. Proceso estandarizado e inteligente
En entrevistas en video anteriores, el entrevistador tenía que organizar repetidamente múltiples rondas de entrevistas según el tiempo de ambas partes, lo que dificultaba la gestión de la entrevista. El entrevistador también debe estar familiarizado con el contenido de la entrevista y las disposiciones del proceso, y realizar ensayos con anticipación para darle al solicitante una impresión profesional y estandarizada.
En el sistema operativo de Aidexian Recruiter, los usuarios empresariales pueden enviar invitaciones a entrevistas en vídeo con IA a estos candidatos con un solo clic en función de los currículums seleccionados por la IA, e invitar a los candidatos a través de mensajes de texto y correos electrónicos a reunirse en el lugar designado. ubicaciones Complete la prueba escrita en línea de la entrevista en video de IA dentro del período de tiempo, eliminando la necesidad de repetir múltiples rondas de entrevistas e invitaciones telefónicas, optimizando el proceso de entrevistas y organizando las entrevistas de manera eficiente. El algoritmo de IA generará un informe de entrevista holográfico multimodal para los candidatos que hayan completado la entrevista en video de IA y lo entregará al funcionario de entrevistas para su revisión.
2. Entrevista profesional y exhaustiva.
A través de las entrevistas en vídeo, los entrevistadores pueden ver los cambios en las expresiones faciales de los candidatos al responder preguntas, así como las reacciones generales de la entrevista. Pero sin una forma de conocer la autenticidad y la precisión, se perderá una parte del talento potencial.
Las entrevistas con IA pueden mostrar al entrevistador las fortalezas duras y blandas del candidato. Además del sistema central de entrevistas en video con IA, existen otros componentes opcionales enriquecidos: prueba de capacidad cognitiva, prueba de personalidad profesional, prueba de capacidad profesional, prueba de programación de simulación, etc. La tecnología de inteligencia artificial de Adxian Recruiters tiene alta confiabilidad y validez, y tiene altas barreras técnicas en la industria, lo que garantiza la cientificidad y objetividad de la toma de decisiones de los usuarios corporativos.
El algoritmo multimodal de inteligencia artificial de Adexian Recruitment puede calificar de manera integral videos de entrevistas en función del contenido de la respuesta, la expresión, la voz, la apariencia, etc. Un informe de entrevista holográfico multimodal contiene contenido de evaluación y resultados de múltiples dimensiones, como currículums y videos de entrevistas. Puede mostrarle los rasgos potenciales que los currículums de los candidatos no pueden mostrar, identificar talentos de alta calidad y garantizar la búsqueda de empleo.
3. Cuando la tecnología de inteligencia artificial entra en escenarios reales de aplicaciones de contratación, puede reducir los costos y aumentar la eficiencia de las empresas.
En la actualidad, se han implementado más de 10 industrias que incluyen reclutamiento escolar, educación en línea, atención médica, seguros, banca y bienes de consumo de rápido movimiento. El sistema de entrevistas por video con IA admite el acoplamiento con los sistemas de contratación corporativos para promover el proceso de contratación digital. Los principales problemas a resolver se centran en las etapas de contratación temprana y media para ayudar a RR.HH. a encontrar los candidatos más adecuados, lo que puede ahorrar el 80% de la mano de obra en el proceso de contratación tradicional y mejorar el valor de contratación de la organización.