La Red de Conocimientos Pedagógicos - Currículum vitae - ¿Cómo perfecciona RRHH las capacidades operativas estratégicas a través de la formación en gestión?

¿Cómo perfecciona RRHH las capacidades operativas estratégicas a través de la formación en gestión?

Se puede decir que los recursos humanos son la ventana de una empresa y desempeñan un papel muy importante en cualquier empresa. Sin embargo, los líderes empresariales a menudo critican a RR.HH. por no seguir el ritmo del resto del negocio, especialmente el vínculo entre la capacitación gerencial y el lenguaje financiero que define las operaciones comerciales. Todo profesional de recursos humanos debe seguir aprendiendo y perfeccionando sus capacidades operativas estratégicas a través de la formación en gestión.

“Saber qué hacer” es clave para convertirnos en un excelente RRHH, lo que requiere de nuestra formación directiva para entender la estrategia de negocio de la empresa. Este es también el primer paso para ayudar a las empresas a mejorar su competitividad y alcanzar el éxito a través de los canales de RRHH. Por supuesto, no existe un modelo único de mejores prácticas a seguir si quieres ser una buena persona de recursos humanos. En cambio, su estrategia de recursos humanos debe basarse en el negocio específico de su empresa. Capacitación gerencial En términos de conocimientos financieros, los profesionales de recursos humanos no sólo deben saber cómo calcular el retorno de la inversión, sino también expresar claramente sus puntos de vista sobre el retorno de la inversión. Al mismo tiempo, la formación en gestión requiere conocimientos de contabilidad de costes y dominio de las cantidades y los balances. La capacitación gerencial debe analizar cómo indicadores como el compromiso, la retención de empleados y los beneficios pueden mejorar el desempeño organizacional y reducir las pérdidas de la empresa.

Por supuesto, RRHH corporativo también realiza parte de la labor formativa. A menudo hay muchos cursos de recursos humanos en la formación gerencial que no tienen nada que ver con los problemas que enfrentan las empresas actuales. El antiguo modelo corporativo aún permanece en los huesos de los empleados distribuidos en cumplimiento, análisis de puestos y puestos de capacitación que parecen estar algo desequilibrados. en la formación gerencial. Si bien estos temas todavía se discuten en el campo de recursos humanos, los profesionales de hoy deben aprender cómo trabajar eficazmente con proveedores, gestionar el cambio organizacional, dar forma a la cultura organizacional, gestionar la capacitación y resolver necesidades conflictivas en materia de compensación ejecutiva.

Como todos los demás departamentos empresariales, la formación en gestión y los recursos humanos también están experimentando experiencia y transformación en un mundo que cambia rápidamente. En este camino, sólo fortaleciendo la formación gerencial podremos ganar algo y crecer a pesar del sufrimiento.