Cómo calcular el salario de las horas extras durante el "Doble Festival"

Si es un feriado legal, si el empleador organiza horas extras, el empleador debe pagar tres veces el salario de las horas extras.

Artículo 44: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios más altos que al empleado de acuerdo con las siguientes normas. pagaría por trabajo normal: Remuneración salarial por salario por tiempo:

(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender su jornada laboral, se les pagará una remuneración salarial no menor al 150% del salario;

(2) ) Si a un empleado se le concierta trabajar en un día de descanso y no se le puede acordar tiempo libre compensatorio, se le pagará una remuneración salarial no menor al 200% del salario

(3) Si un empleado está dispuesto a trabajar en un feriado legal, el pago no será inferior al 200% del salario, remuneración equivalente al 300% del salario.