Traducción de mentalidad de víctima

Por lo tanto, como gestor individual de la cooperación pública, se encontrará con el problema de abordar la relación entre superiores y subordinados en el sistema de gestión pública y se convertirá en un elemento de las actividades diarias de la gestión pública. Por ejemplo, el gobierno debe ser sujeto de la administración pública y salvaguardar los intereses de los gobiernos de nivel superior, y las organizaciones de gestión pública deben manejar las relaciones con el gobierno, servir los intereses sociales y salvaguardar la sociedad. Ya sea que el gobierno sea el organismo principal en la gestión pública o las organizaciones sociales sean el organismo principal en la gestión pública, el público comprenderá la desviación de intereses, especialmente cómo utilizar los intereses a largo plazo y los intereses a corto plazo. Nos encontraremos con un problema constante. . En la administración pública existen conflictos de intereses e incluso conflictos que no se resuelven del todo. Sin embargo, los directivos públicos no pueden hacer nada. De hecho, toda la iniciativa, el entusiasmo y la voluntad derivados de los servicios de gestión pública, así como las acciones reales de los gestores públicos independientes para hacer frente a estas contradicciones y conflictos, diferencian a los gestores públicos de los gestionados en diversos modelos de gobernanza social en el pasado. . Hacer esto, fundamentalmente, es dar pleno juego a la conciencia pública de los directivos. Mientras un administrador público pueda desempeñar plena y conscientemente su profesión y manejar correctamente las diversas contradicciones y conflictos en función de la particularidad de su trabajo, será digno de la profesión de administración pública y podrá lograr los mejores resultados operativos de la federación.

Una sociedad basada en reglas tiene un requisito a largo plazo de que los funcionarios defiendan en términos de modelo de gobernanza. La búsqueda última del pensamiento cultural "centrado en lo oficial" es "victimizar al rey" incondicionalmente; el concepto cultural "orientado al pueblo" expresa repetidamente los conceptos de "valorar al pueblo" e "iluminar al rey". Las disputas denominadas "caras" e "insignificantes" se resuelven mediante la gestión comunitaria como sistema de gobernanza. Sin embargo, este tipo de gobernanza social a menudo reconoce y comprende los intereses públicos a través de medios indirectos y indirectos. A menudo hay un "desfase de tiempo" entre los intereses públicos y los requisitos de implementación, especialmente aquellos que se preocupan por la gobernanza social y la falta de respuesta positiva. pasión por el interés público, a menudo mostramos el tipo de desprecio por el interés público que se conoce como "burocracia". Por lo tanto, en el proceso de transformación histórica de la sociedad postindustrial, el público tiene requisitos cada vez mayores de modelos de gobernanza social, y la gestión de la gobernanza social debe ser reemplazada por una administración pública más flexible, activa y proactiva.

Para la administración pública, las nuevas estructuras y sistemas de gobernanza social son la premisa y base de sus actividades. Sin embargo, a diferencia de la gobernanza y la gestión sociales, la gestión de carrera no se utiliza simplemente en la composición e implementación de estructuras y sistemas, sino que es un complemento necesario de las instituciones y sistemas. Por lo tanto, una sociedad gobernada por el estado de derecho aboga por que los funcionarios sean leales al “rey” y amen al “pueblo”. Cuando hay una contradicción o conflicto entre el rey y el rey, se requiere una lealtad ciega al rey. , o una "falta de respeto al pueblo" racional: el rey. Ambas opciones requieren que los funcionarios tomen decisiones y hagan concesiones entre "rey" y "pueblo". En el contexto histórico del modelo de gobernanza de una sociedad regida por el Estado de derecho, las contradicciones y conflictos entre el "rey" y el "pueblo" son irreconciliables. Por lo tanto, surge una contradicción entre los dos puntos de vista opuestos mencionados anteriormente, lo que obliga a los funcionarios a elegir uno entre los dos. Los funcionarios que gestionan el modelo de gobernanza social y el sistema de servicio público y el sistema de comportamiento como criterios de selección finales aceptan pasivamente el sistema impulsado por programas, la gente y el interés público, mostrando extrema indiferencia. Trabajan en el sector público, en fábricas, y la sociedad industrial tiene un color único, que es la formalización de las actividades profesionales. A diferencia de esto, el espíritu de cooperación en las actividades profesionales de los directivos públicos se ha convertido en una moda cultural de la época. En tales condiciones, no existen contradicciones ni conflictos irreconciliables en la sociedad en su conjunto. Esto se debe a que todas las contradicciones y conflictos provienen principalmente de diferentes percepciones y comprensiones. Si el diálogo y la discusión se utilizan para alcanzar consensos y eliminar contradicciones y conflictos, entonces la actividad profesional de los gestores públicos es utilizar el poder para promover el diálogo y la discusión.