La regla de la estrella significa que no incluye ()
Cada letra de la regla de la estrella representa una palabra clave, que es situación, tarea, acción y resultado. La idea central de esta regla es organizar la experiencia laboral y los logros de acuerdo con este marco, permitiendo a los reclutadores tener una comprensión más clara de las habilidades y el valor del solicitante.
Específicamente:
Situación: Describe los antecedentes y la situación, incluyendo el entorno y contexto de tu empresa, industria, proyecto o evento. Tarea: Describe la tarea u objetivo que enfrentas en una situación específica, incluidas tus responsabilidades laborales y los objetivos esperados.
Acción: Explique las acciones específicas que tomó para completar la tarea, incluidas las técnicas, métodos y estrategias que utilizó. Resultados: muestra los resultados positivos de tus acciones, incluidas las metas que has alcanzado, métricas de mejora, problemas que has resuelto o logros que has conseguido.
Al aplicar la regla de las estrellas, es importante resaltar tu iniciativa y contribución a los resultados en lugar de limitarte a describir tus responsabilidades o proyectos. El propósito de este enfoque es permitir que el reclutador vea su valor y cómo puede generar resultados similares para su empresa.
La Regla Estrella no incluye toda la información que pueda afectar el éxito de tu búsqueda de empleo. Por ejemplo, no incluye características personales, pasatiempos, educación o experiencias no relacionadas con el trabajo. Si bien esta información puede ser importante en algunas situaciones, no es el foco de la Ley STAR. La regla de las estrellas se centra en mostrar su experiencia y logros profesionales en lugar de dar una cuenta completa de su vida e intereses personales.
Las reglas STAR tampoco incluyen descripciones de trabajo simples y repetitivas o tareas sin resultados claros. Al aplicar la regla de las estrellas, debes centrarte en ejemplos específicos que puedan cuantificar y demostrar tus habilidades.