~ ~ ~Un amigo está ansioso por asistir mañana a una entrevista para un puesto de traductor de inglés. ¿Alguna buena sugerencia?

Obtenga más información sobre la empresa para la que está entrevistando y familiarícese con la traducción al inglés del perfil y los productos de la empresa.

Ten confianza, el inglés se acumula en la vida diaria. No te pongas nervioso en el acto y haz lo mejor que puedas. Estoy seguro de que tu amigo pasará la entrevista.

Solo como referencia: preguntas de la entrevista en inglés y sus soluciones

Preguntas generales

1.

Mantén tu respuesta en uno o dos minutos; no divagues. Utilice el resumen de su currículum como base para comenzar.

2. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?

¡Haz tus deberes antes de la entrevista! Dedique algún tiempo a investigar empresas en línea o en la biblioteca. Sepa todo lo que pueda, incluidos productos, escala, ingresos, reputación, imagen, habilidades de gestión, personas, habilidades, historia y filosofía. Muestre un interés informado; deje que el entrevistador le hable sobre la empresa.

3.¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

No digas lo que quieres; primero, habla de sus necesidades: quieres ser parte de un proyecto específico de la empresa; quieres resolver un problema de la empresa; puedes contribuir a objetivos específicos de la empresa; .

4. ¿Qué harás por nosotros? ¿Qué puedes hacer por nosotros que nadie más pueda hacer?

Cuéntenos sobre experiencias pasadas que muestren que resolvió exitosamente problemas con empleadores anteriores que pueden ser similares a problemas con empleadores futuros.

5. ¿Qué aspecto de este trabajo te parece más atractivo? ¿Menos atractivo?

Enumere tres o más factores atractivos y sólo un factor menor y poco atractivo.

6. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Por tus conocimientos, experiencia, capacidades y destrezas.

7. ¿Qué esperas en el trabajo?

Una oportunidad para poner en práctica tus habilidades, desempeño y ser reconocido.

8. Por favor, dame tu definición de... (el puesto para el que estás entrevistando).

Mantenlo simple: brinda una definición orientada a la acción y a los resultados.

9. ¿Cuánto tiempo le llevará hacer una contribución significativa a nuestra empresa?

No mucho tiempo: sólo necesitas un corto período de tiempo para acostumbrarte a la curva de aprendizaje.

10. ¿Cuánto tiempo permanecerás con nosotros?

Siempre y cuando ambos sintamos que he aportado algo, logrado algo, cultivado algo, etc.

Problemas de experiencia y gestión

1. Es posible que esté sobrecalificado para el puesto que ofrecemos.

Las empresas fuertes necesitan gente fuerte. Una empresa dinámica y en crecimiento rara vez deja de aprovechar el talento de sus empleados. Enfatice su interés en una relación a largo plazo y señale que el empleador recibirá un retorno de la inversión más rápido porque usted tiene más experiencia de la necesaria.

2. ¿Cuál es su estilo de gestión?

(Si nunca ha pensado en esto, ahora es el momento). La "administración abierta" es lo mejor... hace el trabajo a tiempo o notifica a su gerencia.

3.¿Eres un buen administrador? Da un ejemplo. ¿Por qué cree que tiene potencial para la alta dirección?

Mantenga sus respuestas orientadas a los logros y a las tareas; enfatice las habilidades de gestión: planificación, organización, comunicación interpersonal, etc.

4. ¿Qué buscas cuando contratas a alguien?

Habilidades, iniciativa, adaptabilidad.

5.¿Has despedido a alguien alguna vez? Si es así, ¿cuál fue el motivo y cómo lo resolvió?

Brinde un ejemplo sencillo de un momento en el que se haya encontrado con esta situación y resalte lo bien que se manejó.

6. Como directivo, ¿cuál cree que es la tarea más difícil?

Completa las tareas planificadas a tiempo y dentro del presupuesto.

7. ¿Qué piensan tus subordinados de ti?

Sea honesto y positivo... ellos podrán comprobar fácilmente sus respuestas.

8.Como directivo, ¿cuál es su mayor defecto?

Sea honesto y termine con una nota positiva, por ejemplo: "No me gusta señalar con el dedo, así que trato de empezar con lo positivo".

Discuta las razones para irse y cambiar de trabajo.

1. ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?

Evoluciona tus respuestas en función de tu nivel de comodidad y honestidad. Si es posible, dé una respuesta "grupal", como que nuestro departamento se fusione o elimine.

2. ¿Cómo te sientes al renunciar a todos tus beneficios?

Preocúpate pero no entres en pánico.

3. Describe tu entorno de trabajo ideal.

Las personas son tratadas de la forma más justa posible.

4. ¿Cómo evaluarías tu empresa actual?

Esta es una excelente empresa que me ha brindado muchas experiencias maravillosas

Evalúa tu experiencia y desempeño.

1. ¿Cómo ayudaste a aumentar las ventas? ¿ganancia?

Explica detalladamente citando números y ejemplos concretos.

2. ¿Has ayudado a reducir costes? ¿Cómo podría ser?

Describe los detalles detalladamente.

3. ¿Cuánto dinero tomaste?

Da ejemplos de tus responsabilidades. Explique cómo se determina el presupuesto y su papel en la supervisión de su departamento.

4. ¿A cuántas personas dirigió en su último trabajo?

Explica la estructura de tu departamento y tu rol como gerente.

5. ¿Prefieres trabajar con números que con palabras?

Sé honesto pero positivo.

6. ¿Cuál es tu característica favorita de tu trabajo actual o anterior? ¿el menos?

Habla honestamente pero positivamente sobre tu trabajo que menos te gusta.

7. ¿Cuáles son tus cinco logros más importantes en tu trabajo actual o anterior?

Preguntas sobre el contenido de tu currículum.

1. ¿Por qué no has encontrado todavía un nuevo puesto?

Encontrar trabajo es fácil, encontrar el trabajo adecuado es aún más difícil. Enfatice que es selectivo y busca lo "correcto"

2. ¿Alguna vez ha pensado en dejar su puesto actual? Si es así, ¿qué crees que te mantuvo ahí?

Explique que su trabajo ya no es un desafío y que cree que sus talentos se pueden utilizar mejor en otros lugares.

3. ¿Qué opinas de tu jefe?

Sé lo más positivo posible, aunque realmente no lo creas.