¿Cómo optimiza el SEO tu currículum?

Un buen currículum es muy importante. El currículum debe resaltar los puntos clave y no decir tonterías. Por ejemplo, a la hora de redactar una autoevaluación, tienes buena personalidad y paciencia, etc. Estas no son cosas que RR.HH. quiera saber porque no existen estándares para estas cosas. De hecho, lo que más le importa a RR.HH. es qué ventajas tiene en el trabajo y qué tipo de trabajo puede realizar. Independientemente de la experiencia laboral o la autoevaluación, no escribas demasiado. Si puedes resumirlo en cuatro palabras, no escribas diez. Porque tus habilidades personales también se pueden ver desde el nivel de producción de tu currículum. Las personas que dicen demasiadas tonterías significan que su pensamiento no es claro.

2. Al enviar tu currículum debes tener un objetivo y evitar distraerte. Antes de enviar tu currículum debes analizar si la empresa realmente está contratando, cómo es el ambiente interno de la empresa, etc. Hay muchos canales para aprender sobre esto y puedes aprenderlo a través de amigos. Después de todo, si permaneces en una industria durante mucho tiempo, tendrás un círculo en esa industria. ¿Qué hacer si no hay canales? Muy sencillo. Puedes ver cuánto tiempo les lleva contratar. Si las personas que han estado contratando durante muchos años, especialmente aquellas en la industria financiera, han estado cambiando las finanzas durante muchos años, entonces es muy probable que la empresa no esté contratando personas o que las cuentas de la empresa estén en un lío y el El jefe no presta atención a las finanzas. Si no acudes a este tipo de empresas, no invertirás. Enviar su currículum con un objetivo en mente aumentará en gran medida sus posibilidades de que lo llamen para una entrevista. Además, es muy importante leer atentamente la introducción de la empresa antes del envío, porque algunas empresas necesitan tener industrias relacionadas. Si no tienes una industria relacionada, invertir es en vano. Incluso si recibe un aviso de entrevista, es probable que aparezca como suplente. A menos que sea lo suficientemente bueno, no será el mejor candidato una vez que aparezca alguien de una industria relacionada.

3. Obtenga más información y haga más preguntas. Después de recibir el aviso de entrevista, debe solicitar información relevante por teléfono, incluido el viaje de la empresa, la dirección, el rango salarial aproximado, etc. También debe comprender algunos de los requisitos para este puesto, ya sea que preste atención al matrimonio y al parto, etc. Infórmate claramente por teléfono y juzga si realmente eres apto antes de decidir si vas o no, es muy probable que el viaje sea en vano y una pérdida de tiempo y dinero.

4. Vístete con sencillez durante la entrevista. Lo mejor es no usar ropa sin mangas o ropa llamativa. Aunque haga calor en verano, al menos lleve una chaqueta de negocios en su bolso. La mayoría de las empresas ahora tienen aire acondicionado. Si te vistes elegante darás la impresión de que te tomas la entrevista en serio. En algunas empresas con culturas corporativas estrictas, usar ropa sin mangas puede dar la impresión de que no se toma el trabajo en serio. Desde fuera no parece alguien que esté buscando trabajo, sino alguien de vacaciones.

5. Preste atención a las habilidades al entrevistar a RR.HH. No sea arrogante. No reveles nada ni digas nada para conseguir el trabajo. Si eres lo suficientemente bueno, este también es un aspecto que demuestra tu calidad. Es posible que RR.HH. no tome en serio al tipo de persona que revela y habla de todo.

6. Responder preguntas con ideas claras y pensamiento rápido. No te pongas demasiado nervioso, simplemente muestra tus puntos fuertes como lo harías cuando hablas con gente corriente.

7. Esta es su entrevista, no la entrevista de RR.HH. La función de RR.HH. es obtener la información que desean de su desempeño, por lo que es importante que las personas tengan una ventaja en la entrevista. Además, a la hora de tomar la iniciativa, debes aprender a utilizar tus fortalezas y evitar las debilidades, mostrar tus fortalezas y evitar tus defectos y deficiencias. Esto requiere que todos tengan una comprensión y un análisis correctos de sí mismos antes de la entrevista.

8. Seguimiento después de la entrevista. Después de la entrevista, puede mantenerse en contacto con RR.HH. para obtener información sobre su entrevista. Sepa que la entrevista significa que se la toma en serio. Por otro lado, incluso si no tiene éxito, aún puede saber si cumple actualmente con los requisitos de la empresa y prepararse para la próxima entrevista. Como dice el refrán, el fracaso es la madre del éxito, y esta es la verdad. Ahora muchos internautas simplemente están adivinando en el foro. ¿Cuál es la razón? No lo supe hasta que pregunté. No hagas conjeturas a ciegas y no comprendas la situación.