¿Qué preguntas se harán en la entrevista de HRBP? ¿Energía visual?

HRBP conocerá el negocio, los productos y el contenido de trabajo del departamento mejor que RR.HH. y estará más inclinado a romper con su propio contenido de trabajo.

Para los candidatos que prestan atención a los productos, el desarrollo de la empresa y la información de la industria al mismo tiempo,

HRBP prestará más atención a la calidad de los candidatos y la planificación de carrera tenderá a ser más curioso por lo desconocido y lleno de sed de conocimiento, bueno para combinar el aprendizaje con el trabajo y bueno para buscar mejores soluciones para su propio trabajo.

Sugerencias para la entrevista: Esté preparado para la entrevista y comprenda lo más profundamente posible el trabajo, los productos/negocios involucrados, los proyectos, los departamentos, los negocios de la empresa y las industrias; piense en sus fortalezas y debilidades; y direcciones y planificación futuras; otras cosas que siente, quiere saber y quiere hacer.

Proceso de entrevista:

1. Inicie sesión en el sitio y espere en la fila para recibir una llamada.

Aspectos técnicos del 2.1 al 1

3. Aspectos integrales del 1 al 1

4. En espera de notificación

En resumen, Debes hacer todo lo posible para responder las preguntas escritas en tu currículum, y si estás haciendo preguntas relacionadas con el proyecto, también debes tratar de guiar activamente las preguntas del entrevistador en lugar de ponerte siempre en una situación pasiva en la que preguntas y respondo. . Mejor >=1 proyecto, que se pueda explicar claramente de principio a fin (incluyendo tecnología y dificultades, etc.).

Preguntas de la entrevista formuladas por el entrevistador:

1, 1 a 1 aspectos técnicos

1) Preséntate: enumera la escuela, la especialización, la investigación, los concursos y los proyectos.

2) Introducción del proyecto; una introducción aproximada (todo escrito en el currículum).

3) Detalles técnicos.