Los candidatos menosprecian los recursos humanos. ¿Quieres volver?

Hr es despreciado por los aspirantes. Todos sabemos que existen muchas reglas en el lugar de trabajo, especialmente en RRHH. Siempre hay gente rara a la hora de contratar, lo que plantea grandes dificultades a nuestro trabajo de contratación. Veamos si los candidatos desprecian a RRHH.

RRHH es menospreciado por los candidatos. ¿Quieres responder? 1 Fangfang me dijo que acababa de graduarse y comenzó a reclutar tan pronto como comenzó a trabajar. Se pone nerviosa cada vez que tiene que entrevistar a candidatos mayores que ella o que parecen tener una amplia experiencia laboral.

Al principio, se sintió incómoda al interactuar con los candidatos. La mayoría de las personas que conoció fueron corteses y corteses, y las entrevistas transcurrieron sin problemas. Sin embargo, se vuelve tímida cuando se encuentra con un candidato que la desprecia. Fangfang todavía recuerda que antes de una conversación, la primera frase del solicitante fue: ¿No está aquí su gerente? Fangfang respondió débilmente: El director del departamento no está aquí. Le puse los ojos en blanco a Fangfang y le dije: ¿No le dirás que eres el gerente?

Fangfang dijo que no tiene confianza en sí misma. En realidad, no es una gerente y no tiene el aura de una gerente. Un novato en recursos humanos es como un pasante que no tiene el coraje de entrevistar a los candidatos que invita. Fangfang decidió hacer un cambio. No llegó a ser gerente, pero al menos lo parecía, vistiendo una camiseta, jeans y zapatillas que dejaban a un lado su espíritu estudiantil. Junto con el maquillaje ligero profesional, al menos no perdí la compostura hasta que hablé.

Si el gerente de contratación tiene la “piel”, ¿qué pasa con el interior? Fangfang ha estado tocando tambores en su corazón. Ella me preguntó: ¿Cómo puedo reflejar profesionalismo y preguntas profundas durante el proceso de entrevista?

Si respondes a esta pregunta, necesitas acumular y liquidar. ¿Esta respuesta incorrecta hará que el barco de la amistad se vuelque? De hecho, esta respuesta es correcta, pero el agua distante no puede salvar el fuego cercano. La acumulación y la precipitación toman tiempo, ¡pero el reclutamiento no puede esperar hasta que haya suficiente acumulación y precipitación para concertar entrevistas!

Desde la antigüedad, el amor profundo no se puede conservar, sólo las rutinas pueden ganarse el corazón de las personas. Se puede utilizar un modo simple y rápido para abordar primero las necesidades urgentes de Fangfang, es decir, preparar las preguntas con anticipación, enumerar todas las preguntas diferentes para los diferentes puestos y formar un banco de preguntas para evitar charlar durante la entrevista. Fangfang suspiró de nuevo y dijo que como no sabía qué preguntas hacer, no podía incluir el llamado banco de preguntas. Palabra, le pregunté, ¿realmente nunca has oído hablar de algo llamado Baidu en la primera mitad de tu vida?

Fangfang también preguntó: ¿Qué debo hacer si las preguntas para comunicarme con los candidatos están fuera de control y no hay preguntas adecuadas en el banco de preguntas? La respuesta son cuatro palabras, adáptate a las circunstancias.

Creo que la capacidad de improvisar se puede entrenar, y la velocidad de improvisación proviene del conocimiento pasado. Por lo tanto, sugiero que Fangfang intente relajar las condiciones en el proceso de selección de currículum antes de concertar la entrevista e invite a más candidatos a participar en la entrevista. La improvisación se desarrolla a través de entrevistas continuas. Durante el proceso de entrevista, no sólo se debe verificar el banco de preguntas, sino que también se debe abrir lo más posible. Alguien dijo una vez: La entrevista es el coste más bajo de la interacción social. Para Fangfang, las entrevistas son la formación profesional de menor coste.

La apertura de la entrevista puede cambiar la rutina. No empieces simplemente con el “háblame de ti” de otra persona. Encuentre un tema en el currículum, vaya directo al grano y deje que el manuscrito preparado por el candidato no tenga lugar para usar. No solo pone a prueba la adaptabilidad de la otra parte, sino que también pone a prueba su propia comprensión del tema...

Creo que los métodos anteriores le permiten a Fangfang desarrollar rápidamente su propio estilo de entrevista en un corto período de tiempo. Sólo cuando el corazón se enriquece se puede revelar la confianza en uno mismo, al menos no será subestimada.

Fangfang estaba dudoso, todavía triste, con la expresión de un caballo muerto siendo tratado como un médico de caballos vivo. Esta es una etapa que debe experimentarse y cruzarse hasta que las preguntas puedan señalar el núcleo de experiencias pasadas y preguntar los detalles que la otra parte quiere ocultar... Si quieres convertirte en un rico gerente de reclutamiento, aún necesitas acumular y acumular. Los ojos de Fangfang se iluminaron cuando escuchó la palabra rico. ¿Se puede ganar dinero reclutando? Sonreí y dije: Por supuesto. Sólo necesita acumulación y precipitación. Después de escuchar esta respuesta falsa, Fangfang ignoró mi banco de preguntas de Baidu.

Pensé: por supuesto que hay gerentes de contratación adinerados que podrían tener una marca personal que me acompañará por el resto de mi vida. ¡Hablaré contigo más tarde!

RRHH es menospreciado por los candidatos. ¿Quieres volver? 2. Ante un entrevistador que hace preguntas, lo más importante es mantener la cabeza fría. Sólo en un estado de calma puedes juzgar cuáles de las preguntas del entrevistador son realmente problemáticas y requieren que las respondas con seriedad, y cuáles son deliberadamente difíciles y requieren que las resuelvas mediante habilidades lingüísticas.

Por supuesto, para evitar dudas, la condición básica es asegurarse de que todo lo escrito y dicho en el currículum sea cierto. Una persona íntegra no teme a una sombra inclinada. Este dicho también se aplica a las entrevistas.

No importa con qué tipo de entrevistador no esté satisfecho, debe mantener una buena actitud y emoción, y tratar de no explotar sus emociones en persona, porque no puede estar seguro de que la otra persona esté realizando una entrevista deliberadamente. entrevista estresante para usted. Por supuesto, si te insultan, ese es un asunto diferente.

También me gustaría recordar a todos los entrevistadores que, a los ojos de los solicitantes de empleo, sois el primer espejo de la empresa. Si la empresa pierde talento o incluso daña su imagen por motivos personales, sólo se puede decir que usted también es un irresponsable de la causa.