¿Cómo escribir el cuerpo de un correo electrónico QQ?

1. Al enviar correos electrónicos de trabajo a los solicitantes, debe utilizar una dirección de correo electrónico más formal

2. Escriba su currículum de acuerdo con los requisitos laborales del empleador. Indíquelo al nombrar la dirección de correo electrónico para facilitar la selección de categorías por parte de los reclutadores;

3. Los currículums enviados por correo electrónico deben ser concisos y directos.

4. use directamente el nombre personal como apodo del remitente, lo que es conveniente para que Recursos Humanos lo recuerde y busque, y es útil para que los reclutadores identifiquen y organicen los materiales enviados.

Consejo 2: El título y el formato deben ser similares a los de un artículo.

En cuanto al título del correo electrónico, si la otra parte ya ha indicado qué formato utilizar como asunto al reclutar, intente seguirlo, porque este es el estándar de selección preliminar. No creas que un RR.HH. sólo recibe unos pocos currículums al día.

Cientos o decenas de cartas, en realidad cientos o incluso miles de cartas solicitando diferentes puestos. Si el título solo dice "Solicitud" o "Solicitud de empleo" o "Currículum vitae", etc. , los currículums pueden recibir poca atención. Por lo tanto, al menos escriba el puesto que está solicitando para que RR.HH. pueda clasificarlo y examinarlo. Es mejor escribir su nombre en el título para que RR.HH. pueda revisar su currículum nuevamente. Para evitar que busquen currículums uno por uno entre una gran cantidad de currículums titulados "Solicitar ...", ¡esto es simplemente una prueba de la paciencia del personal de recursos humanos!

Recordatorio especial: ¡Las preguntas están escritas en chino, a menos que se requiera inglés para la solicitud!

Un asunto de correo electrónico de solicitud estándar es: Puesto solicitado - nombre - lugar de trabajo requerido para el puesto. Esto al menos garantizará que el correo electrónico pueda leerse.

Consejo 3: Envía texto y archivos adjuntos al mismo tiempo.

Diferentes recursos humanos pueden tener diferentes requisitos sobre si enviar currículums como archivos adjuntos o en el cuerpo de los correos electrónicos. Por un lado, algunos recursos humanos revisan cientos de currículums todos los días. Si adjunta un currículum,

enviado es probable que se guarde o se olvide debido a inconvenientes al descargarlo. Por otro lado, algunas personas de RR.HH. están acostumbradas a crear una base de datos de currículums primero, descargar y clasificar todos los currículums; y luego filtrarlos para un fácil almacenamiento. Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo envíen sus currículums tanto en texto como en formato adjunto.

Es posible que algunos estudiantes quieran preguntar: si coloca su currículum en el texto principal, el hermoso formato establecido en Word quedará completamente arruinado.

Método 1: Guarde el currículum completo como una imagen y luego péguelo, para que se pueda mantener el formato original en Word. Actualmente existen muchos programas para capturar fotografías.

Método 2: guarde el documento de Word como formato de página web (*.htm*.html), luego haga doble clic para abrir la página web que acaba de generar, haga clic con el botón izquierdo en la opción de archivo en la parte superior de en la barra de título del navegador y seleccione Guardar como para las imágenes.

Método 3: La tecnología es un poco más complicada. Al igual que el uso de tablas en la página principal para editar páginas web, las tablas también se usan en el cuerpo de los correos electrónicos, por lo que el formato no se confunde fácilmente, pero puede resultar un poco problemático.

Consejo 4: Aprovecha el mejor momento a la hora de enviar emails.

El momento de envío de la carta de presentación también es particular. La mayoría de los correos electrónicos se leen en 1 hora. Después de 4 horas, es posible que la otra parte nunca vuelva a abrir el correo electrónico. Se recomienda no enviar correos electrónicos a las 17 horas, antes del trabajo.

Porque la tasa de lectura de correo electrónico en este momento es muy baja. Es mejor enviar correos electrónicos durante el tiempo libre del reclutador, generalmente no entre las 7 y las 8 a. m. ni entre las 2 y las 3 p. m., cuando la empresa suele estar ocupada.