Cinco tabúes en las entrevistas de MBA (con presentación personal)

Algunas personas simplemente bajan la voz, lo cual está bien. Esta situación aún se puede solucionar fortaleciendo el entrenamiento, pero de hecho todavía hay muchas personas que se desempeñan mal durante la entrevista y hablan con poca claridad porque no tienen confianza en la nueva prueba y tienen una voz profunda. En el análisis final, se debe a que los propios candidatos no tienen la suficiente confianza y no se calmaron durante el examen, lo que resultó en un mal desempeño en la entrevista.

2. La expresión no es fluida y no es capaz de responder preguntas.

Muchos estudiantes encontrarán que siempre puedes hablar libremente, especialmente cuando te reúnes con viejos amigos o en ocasiones en las que eres bueno. en. Sin embargo, en momentos críticos, especialmente en ocasiones serias, como exámenes de ingreso de posgrado y reexámenes, de repente tendrá problemas de pensamiento confuso y expresión poco fluida. En realidad, esto se debe a que los estudiantes conceden gran importancia a las entrevistas de reexamen, pero al mismo tiempo no saben lo suficiente sobre las entrevistas de reexamen, por lo que no pueden expresar las respuestas a las preguntas relevantes con fluidez durante la entrevista.

3. La entrevista es coloquial

China tiene una tierra extensa, recursos abundantes y mucha gente. Los mejores estudiantes de cada escuela provienen de todo el país. Estaría bien en lugares como Beijing y Hebei, donde el mandarín es relativamente estándar, pero los estudiantes en muchos otros lugares han tenido problemas para hablar desde la infancia, excepto el dialecto local. Por ejemplo, al responder preguntas, suelen decir "um, ah" y otras expresiones orales, lo que también es una señal de su escasa capacidad de expresión en la entrevista.

4. Mala lógica al responder preguntas

Si los tres puntos anteriores son factores importantes que afectan la capacidad expresiva en la entrevista, entonces se puede decir que la mala lógica es un factor importante que afecta la El nivel de pensamiento del candidato, porque en la entrevista Durante la presentación, muchos candidatos responderán preguntas incorrectamente, no comprenderán los puntos clave y no sabrán lo que el instructor quiere saber. La clave es que el pensamiento lógico de los estudiantes no es claro al responder preguntas y no logran captar los puntos clave al responder las preguntas.

5. No prestar atención a los estándares del lenguaje en la entrevista

Finalmente, no prestar atención a los estándares del lenguaje en el reexamen afectará la capacidad expresiva en el reexamen. . Muchos estudiantes usan palabras aleatorias durante las entrevistas. Debes saber que durante el proceso de entrevista, los examinadores de enfrente son tutores graduados de la escuela, y muchos de ellos son estudiantes de último y tercer año. Por lo tanto, estas personas generalmente no están acostumbradas a palabras nuevas, por lo que los candidatos deben prestar especial atención a su idioma durante. Acostúmbrese al reexamen y asegúrese de que el lenguaje de la entrevista esté estandarizado.

Las entrevistas personales básicamente comienzan con un saludo inicial. Este saludo es muy importante y puede determinar el tono de toda la entrevista. Su declaración inicial es la primera impresión que le da al entrevistador, y su comportamiento y vestimenta afectará directamente sus posibilidades de ser aceptado. Sonríe cuando entres, pero no seas halagador. No hables demasiado. Con llamarte "buen maestro" es suficiente. Su voz debe ser lo suficientemente alta, su voz debe ser segura y su velocidad al hablar debe ser natural. En resumen, debes ser educado, generoso y decente. No seas demasiado diligente, demasiado cauteloso ni demasiado humilde.

El siguiente paso es la autopresentación; durante las entrevistas, generalmente se requiere que los candidatos hagan una autopresentación simple, que generalmente toma entre 2 y 3 minutos. La autopresentación es una buena oportunidad para el desempeño. Debe comprender los siguientes puntos: Primero, debe resaltar sus fortalezas y especialidades personales y tener una credibilidad considerable. Especialmente aquellos con experiencia real en gestión deben resaltar sus ventajas en la gestión, lo que se verifica mejor por los proyectos que han realizado. En segundo lugar, deben mostrar su personalidad y hacer que su imagen personal sea distinta. Puede citar los comentarios de otras personas, como los de los profesores. y amigos Comentarios para respaldar su descripción; en tercer lugar, no exagere, se ciña a los hechos y utilice menos palabras funcionales e interjecciones; finalmente, debe ajustarse a las convenciones y el contenido y el nivel de la introducción deben ser razonables y ordenados; Finalmente, sea lógico y la introducción debe ser organizada y enfocada. Deje que sus ventajas se revelen de manera gradual y natural. No las enumere al principio.

Se admitió a un candidato con puntuaciones muy bajas en las pruebas escritas y sólo cuatro años de experiencia laboral. Un manuscrito de presentación personal de seis borradores jugó un papel clave, porque durante los casi 25 minutos de la entrevista, el profesor entrevistador. preguntas Todo gira en torno a su introducción personal y un gráfico PPT basado en esta introducción. El manuscrito está organizado de la siguiente manera, solo como referencia:

Resumen de autopresentación

Hola maestros, mi nombre es xx, me gradué del Instituto de Tecnología de Harbin [Weibo] en 1998 . Ese mismo año, lo asignaron a trabajar en Beijing y ahora es gerente de marketing de Yishutang Company, una empresa extranjera.

Ahora me gustaría presentarme desde dos aspectos.

Desempeño laboral:

1: En julio de 1998, fue asignado a un laboratorio clave de una empresa en Beijing; en 1999, se desempeñó como representante principal para establecer y operar el; Oficina de Shanghai, y en un año ayudó a la empresa a alcanzar 100 millones de ventas.

2. En mayo de 2000 se incorporó a la empresa * * * * * como director comercial del departamento de marketing, liderando el personal de ventas y promoviendo la construcción de sitios web para pequeñas y medianas empresas.

3: 2006 54 38 0 En enero, me uní a la empresa estadounidense Yishutang Technology Development Co., Ltd. como gerente del departamento de marketing. Era el principal responsable de cultivar el equipo de ventas y liderarlo. Mis gerentes de cuentas y personal de ventas Promocionar nuestros sistemas de software.

Uno de los mayores logros:

En Yi Shu Tang Company, como director del departamento de marketing, llevé a los directores de cuentas a enfrentarse a competidores como la Fuente de la Universidad de Pekín y, finalmente, Integramos con éxito nuestros sistemas de software con HP, Compaq y Henderson Land. ¡Deje que nuestro software se convierta en el estándar en esta industria!

(Por ejemplo: después de que Warner se fusionó con Lenovo FM365 el año pasado, querían adquirir nuestra empresa debido a nuestro éxito. Por esta razón, también hicimos un informe financiero al presidente de Lenovo, Liu Chuanzhi, y yo responsable del producto en el informe Análisis de la competencia y pronóstico del mercado futuro)

En la introducción personal, hay varios puntos dignos de discusión y comprensión por parte de los lectores:

¡Necesita! ¿Continuar tus estudios o vale la pena ir a una escuela prestigiosa?

La autopresentación debe responder a esta pregunta de manera muy sucinta: "Necesito tener la oportunidad de estudiar en una escuela prestigiosa. Merezco ser seleccionado por la Universidad de Beijing". Las presentaciones de muchos estudiantes están ansiosas por explicar que, sin importar desde qué aspecto, necesitan urgentemente recargar energías y estudiar en la institución más alta, pero a menudo ignoran las cuestiones anteriores. Recuerdo que cuando participé en la primera entrevista para el segmento 265-269, el profesor Wang me preguntó directamente: "Todos deben venir a la Universidad de Pekín, pero la Universidad de Pekín solo tiene 260 plazas de admisión este año. ¿Pueden hablarnos de por qué Pekín? La universidad lo eligió, cuáles son sus logros laborales y su potencial "El principio de admisión de la Universidad de Pekín es centrarse en la calidad sobre la cantidad, y los candidatos que espera admitir son jóvenes con el mayor potencial de gestión en China. Entonces, el núcleo de la introducción es que mereces ser admitido en la escuela, ¡no que necesitas continuar tu educación!

¿Deberíamos centrarnos en la experiencia personal o en las cualidades y habilidades personales?

Antes de escribir tu presentación tienes que calmarte y pensar en todo lo que ha pasado en los últimos años, desde diez años de arduo trabajo hasta cada año de experiencia laboral, qué excelentes cualidades y cosas. usted encarna estas cualidades; el autoanálisis de la primera sección de este capítulo debe realizarse como un asunto importante.

Tu presentación debe basarse en hechos y no utilizar palabras vagas. Debes saber que el discernimiento del examinador es muy fuerte. Por ejemplo, su primer título académico refleja en gran medida su capacidad para aprender nuevos conocimientos, y su ascenso a gerente de departamento en un corto período de tiempo refleja en gran medida su capacidad laboral. Entonces, al escribir una autopresentación, ¡debes utilizar tu propia experiencia personal para demostrar tus cualidades y habilidades!