La Red de Conocimientos Pedagógicos - Currículum vitae - ¿Cómo hacer un cartel de reclutamiento ppt? No sé cómo escribir una copia de reclutamiento.

¿Cómo hacer un cartel de reclutamiento ppt? No sé cómo escribir una copia de reclutamiento.

¿Cómo crear un material didáctico ppt móvil? ¿Pensaste que estaba loco cuando viste el título? Después de todo, todo el mundo nace después del año 2000 y conoce la informática. Por supuesto, PPT se crea usando "Office" o "WPS" en la computadora. Por supuesto, a medida que la sociedad moderna se vuelve cada vez más inteligente, cada vez más sitios web también pueden crear PPT simples en línea, como "crear publicaciones" y "crear imágenes", que se pueden completar en poco tiempo. Pero si dijera, lo hago en mi teléfono móvil, ¿lo creerías? Si no me crees, no pestañees. Quiero compartir una pequeña herramienta mágica para hacer PPT con un teléfono móvil. 01 Generación con un clic En primer lugar, quiero quejarme del diseñador de esta APLICACIÓN. Este LOGO es un poco espeluznante. Por supuesto, el nombre también es muy informal. Sí, el nombre es "generación con un clic". Generación con un solo clic, esta aplicación es operada por teléfonos móviles mediante operaciones simples, puede "generar" tarjetas de presentación, carteles, páginas individuales, PPT, expositores y otros trabajos de diseño de uso común. Después de usar las funciones de la APLICACIÓN, decidí probarla. Razones para la recomendación: fácil de operar, fácil de exportar y muchas plantillas. Cuando hacemos clic en la interfaz para ingresar a la APLICACIÓN, podemos ver que toda su interfaz es muy hermosa, pero el logotipo y luego su biblioteca de plantillas incluyen principalmente tres partes: diseño en línea, impresión fuera de línea y oficina eficiente. Hay muchos tipos y cantidades de plantillas disponibles en diseño online. Se puede aplicar y guardar directamente. Diseño de una página: cartas de invitación, imágenes de comunicación de WeChat, promoción, reclutamiento, etc. Redes sociales: imagen de portada del tweet de la cuenta oficial de WeChat Negocios de WeChat: tarjetas de presentación, promociones, imágenes de productos, agentes, etc. Comercio electrónico: banner de Taobao, Taobao imagen principal impresión sin conexión además de impresión sin conexión En el diseño, si eres demasiado vago para encontrar una tienda para imprimir, también puedes elegir directamente "impresión sin conexión" en su APLICACIÓN, que es muy sólida. Existen muchos tipos de impresión, incluidas tarjetas de visita, folletos, stands de exposición, carteles, cupones, etc. Aquí es donde se coloca el PPT. Después de echar un vistazo rápido, descubrí que existen bastantes tipos de plantillas, correspondientes a todos los ámbitos de la vida. Los ejercicios 03PPT no pueden lamentarse del título. A continuación, te mostraré cómo usar esta APLICACIÓN para hacer PPT en tu teléfono móvil. Elija una plantilla. Seleccioné un conjunto de plantillas navideñas de The Productive Office. Aplique la plantilla para comenzar a editar, incluidas las modificaciones en el texto, la cantidad de cuadros de texto y la página de diapositivas, que ha satisfecho las necesidades básicas de PPT. (1) Modifique el texto directamente, no es necesario escribirlo, se generará automáticamente. Como se muestra en la imagen, cambié el título del tweet a: Xihaha Christmas Event Planning y el subtítulo a: Annual Christmas, Xihaha * * * Joy. En este momento, no necesitamos hacer clic en Finalizar todavía. Solo necesitamos hacer clic en la segunda página del catálogo y luego realizar modificaciones. (2) Para agregar y eliminar páginas, haga clic en "Agregar página" para seleccionar cualquier diseño de página en la plantilla para mantener la unidad de versión y estilo; haga clic en "Eliminar página" para eliminar la página actual. (3) Ver el esquema. Haga clic en el esquema para ver el marco PPT completo. Haga clic para expandir y podrá ver el contenido de cada página. Puede familiarizarse con esta función antes de la presentación. Vista previa y modificación ① Modifique el texto en cualquier momento. Haga clic en Modificar texto para modificar el texto. ②Cambie la función de la plantilla. Lo hice de rodillas. Haga clic en "Cambiar plantilla" para cambiar la plantilla con un solo clic. La inteligencia artificial es terrible. 04 Acerca de guardar y exportar. ①Ingrese al sitio web oficial con un clic. ②Inicie sesión en su cuenta. ③Haz clic en el avatar para ver mis trabajos. ④Haga clic en el botón de descarga en la esquina superior derecha y ábralo con PPT para ver el efecto real. (__д__)05 Conclusión Después de la operación paso a paso, excepto por algunos errores en la parte de exportación de fuentes, esto no es un problema con esta APLICACIÓN. Además, no es difícil ajustarlo manualmente. Si quieres puntos, se te otorgarán 90 puntos, si tienes menos miembros, se te descontarán 10 puntos. No pude evitar suspirar, es tan asombroso, es tan asombroso, es una herramienta mágica. Si continúa así, cambiaré de carrera. Si está descargada iremos a la tienda de aplicaciones y buscaremos “generación con un clic”. Bien, terminé de compartir, espero que ayude ~ No sé cómo escribir una copia de reclutamiento, no sé cómo escribir una copia de reclutamiento.

Plan de Reclutamiento de la Empresa Xxxx

1. Introducción al plan de reclutamiento de XXXXXXXXXX. . . . . . .

(Escribe una premisa importante, mandarín, ya sabes) Ahora un determinado departamento ha solicitado la contratación de Además de una investigación de la naturaleza del trabajo en este campo, se proponen los siguientes estándares relevantes para que los reclutadores elijan (la redacción específica aquí deben ser considerados por sí mismos). Simplemente cree un proceso de contratación desde la publicación del sitio web hasta la selección del currículum, la revisión preliminar y el reexamen, la revisión y la aprobación hasta la contratación. Si se quiere hacer un proceso formal, lo mejor es mostrarlo en forma de diagrama de flujo. Cada paso debe ser lo más detallado posible y se debe identificar a la persona responsable. Si puedes, escríbelo. . . . En tercer lugar, canales de contratación

Al escribir este artículo, primero debe aclarar la coincidencia entre el puesto que está contratando y el canal, y las razones para elegir el canal, como los canales principales y los grupos de solicitantes de empleo. . . . Experimentalo por ti mismo. Si es una contratación urgente, puedes elegir más canales. . . . Además de los canales online, si quieres participar en ferias de empleo presenciales, lo mejor es escribir O detalladamente. Si ha reservado, puede utilizar el formulario para reflejar los siguientes eventos. Cuarto, división del trabajo y acuerdos.

Puedes o no escribir este artículo. Si es miembro del equipo, explique las responsabilidades y la división del trabajo. Por ejemplo: 1) Persona a cargo - Zhang xxx (cargo) 2).............3) ................... ..5. Planificar un presupuesto de costos es muy importante. Lo mejor es utilizar tablas en detalle.

¡Sexto, resumir! ¿Cómo redactar una copia de contratación del campus bancario?

El proceso de contratación en el campus del banco consiste generalmente en una sesión informativa, una solicitud en línea, una prueba escrita y una entrevista. La redacción publicitaria de la que estás hablando es una solicitud en línea. Si presenta su solicitud en línea, necesita ciertas habilidades, expresión clara y un buen análisis de datos.

Nuestra agencia de viajes quiere contratar un guía turístico, pero no sabemos cómo escribir la información de contratación.

Generalmente, es necesario escribir un perfil de la agencia de viajes, el propósito y los requisitos de la contratación (como género, edad, etc.), los beneficios relevantes y el momento efectivo de la información de contratación.

No sé escribir un texto comunicativo.

A la inversa, primero forme un retrato preciso del cliente. ¿Para qué tipo de personas está escribiendo? ¿Cuáles son las características de las personas que leen estas palabras? ¿Qué tipo de temas, vocabulario y estilos de redacción? ¿Te resulta familiar? Cuando los tengas en mente, naturalmente habrá un marco.

¿Cómo redactar un texto de contratación interesante?

La creatividad de la planificación del copywriting se basa en el formato de archivo PPT. Decidir un tema y desarrollarlo, como si se escribiera un artículo.

¿Qué es el copywriting temático y cómo redactarlo? Ahora necesito escribir una copia del tema del concurso, pero no sé qué formato es ni cómo escribirlo.

Utiliza un texto bonito para integrar el tema, la hora, el lugar y el espíritu del concurso, para que la gente pueda entender el concurso y quiera participar, ¡y habrás logrado tu objetivo!

Quiero reclutar empleados, pero no sé cómo registrarme en el sitio web de contratación.

Puedes ir al Shenzhen People's Daily para reclutar. Muy sencillo. Simplemente busque el Shenzhen People's Daily Online en Baidu. jeje.

La plataforma de contratación se llama Meet Recruitment. ¿No sé cómo hacerlo?

Llevan a cabo reclutamiento de entrevistas por video, lo que resuelve los puntos débiles en el proceso de reclutamiento, supera las deficiencias de los sitios web de reclutamiento tradicionales y crea herramientas que integran visualización de video bidireccional, demostración en video, entrevista con contraseña en video, y entrevista colaborativa en video. La plataforma de reclutamiento mejora la eficiencia del reclutamiento corporativo y la búsqueda de talentos. Muchos estudiantes universitarios ahora utilizan esto para solicitar empleo, lo cual es muy conveniente.

No sé escribir una composición

¿Cómo escribir una buena composición?

Los niños de cursos inferiores empiezan a leer composiciones más sincrónicas y pueden imitarlas. Enseñar a los niños a contar historias es bueno para escribir. Niños mayores. Debes practicar tu escritura con diligencia.

Al organizar la práctica de capacitación en inscripción para estudiantes universitarios, es necesario incluir fotografías y textos, imágenes vívidas y enfatizar los beneficios que se pueden obtener para mejorar el interés de los estudiantes. ) 3. Después de la conferencia, debe responder las preguntas de los estudiantes inmediatamente. Debes estar bien preparado para varias preguntas. Al responder al público, debes prestar especial atención al tacto y la técnica, responder con fluidez y naturalidad y sonreír siempre. Con el fin de mejorar y cultivar el interés y la confianza de los estudiantes en las empresas. 4. No te vayas inmediatamente después de responder las preguntas. Debe pasar inmediatamente a la etapa de entrevista o examen escrito. (Las entrevistas son generalmente más apropiadas) Para lograr los mayores beneficios cuando los estudiantes están más interesados ​​en el reclutamiento. 5. Al dar conferencias, si es posible, invite a maestros empleados de la escuela a asistir a las conferencias y pídales con anticipación que comenten al final de las conferencias, lo que puede mejorar efectivamente el reconocimiento y la confianza de los estudiantes. 6. Al final de la sesión informativa, se les debe explicar a los estudiantes los arreglos para el proceso de reclutamiento: los arreglos para las entrevistas y pruebas escritas, el lugar y la hora para firmar el contrato, y recordarles que preparen el acuerdo de trabajo personal en antelación (especialmente el sello y los datos personales primero Completamente cumplimentados). Cuarto, las etapas de entrevista y examen escrito generalmente dependen de varios factores: 1. Si el cronograma es suficiente, 2. El número de estudiantes que postulan después de la sesión informativa y su estatus profesional, 3. La demanda de puestos asignados por la escuela. 4. El entorno competitivo para la contratación. Generalmente, se requiere una entrevista y una prueba escrita es opcional. A la hora de decidir contratar estudiantes, la entrevista debe ser el factor principal y la prueba escrita debe complementarse. (Los requisitos laborales individuales requieren que preste atención a las respuestas a las preguntas relevantes en el examen escrito, como inglés para comercio exterior). La entrevista debe ser eficiente y específica, porque a menudo hay muchas personas postulando, por lo que debe prestar atención a equilibrio durante la entrevista. Personalmente, creo que una entrevista normal requiere la siguiente información de juicio: 1. Situación familiar: registro del hogar, miembros de la familia, trabajo familiar, etc. (Puede comprender el entorno de crecimiento del estudiante, desarrollo del carácter, grado de independencia, estado de personalidad, etc.) 2. Transcripción: resultados de cursos profesionales y cursos complementarios. (Los diferentes requisitos laborales requieren diferentes calificaciones de los cursos. Esto es importante, pero no absoluto) 3. Escuela y práctica social. (Comprender la iniciativa, la personalidad, la independencia y las habilidades de personalidad de los estudiantes) 4. Pasatiempos. (Estudiantes que soliciten ventas, presten atención a los detalles). 5. Puesto de trabajo y área de interés (este es uno de los puntos de referencia básicos para el empleo, teniendo en cuenta las unidades de demanda de origen y las posiciones de los indicadores) 6. Otras cuestiones de inspección de calidad. (Por ejemplo, puntos de vista sobre eficiencia en el trabajo, planificación de carrera personal, etc., puede examinar la estabilidad potencial, la resistencia psicológica, la resistencia al estrés, etc.) 7. Comprender las cuestiones de información de las empresas o puestos que preocupan a los estudiantes. (Es mejor responder preguntas personales durante la entrevista que hacerlas en público al firmar el contrato). 8. Después de la entrevista, cada estudiante debe calificar la puntuación de la impresión de la entrevista (puede ser A, A-, B, C, etc. .) en el currículum como estándar de referencia final de selección para la contratación). Después de la entrevista, los estudiantes calificados serán seleccionados según los requisitos del trabajo y los puntajes de impresión y se les notificará para que tomen una prueba escrita. (Por lo general, el lugar y la hora de la prueba escrita del día siguiente se notificarán la noche de la entrevista. Cuando hay muchos estudiantes que buscan empleo, se puede evaluar entre 1,5 y 2 veces la cantidad de personas que se contratarán para el segunda ronda de pruebas escritas.) En circunstancias normales, la contratación se basa en las puntuaciones de las entrevistas. Principalmente, si las impresiones de la entrevista son comparables, se seleccionarán y contratarán candidatos con excelentes puntuaciones en las pruebas escritas. En la prueba escrita, preste atención a las respuestas a las preguntas y respuestas. (Para comprender las opiniones reales de los estudiantes sobre la empresa y la comprensión personal del puesto) 5. Durante la etapa de notificación y firma de reclutamiento, a través de una evaluación integral de entrevistas y pruebas escritas, los colegas de reclutamiento llamarán inmediatamente a los estudiantes para firmar contratos después de confirmar el lista de empleo. Durante este proceso se deben tener en cuenta los siguientes puntos: 1. Utilice un lenguaje apropiado y sea cortés y formal al hacer anuncios. 2. Si los estudiantes aún tienen preguntas y necesitan consulta después de recibir el aviso, también deben responder con educación y paciencia para mejorar su confianza. 3. Si un estudiante no puede llegar a tiempo a la ceremonia de firma por cuestiones temporales, deberá informar la dirección del hotel donde puede venir a firmar el contrato o la dirección de la siguiente parada, y acordar un horario. 4. Los estudiantes que no han sido admitidos pero aún tienen un fuerte deseo de venir a la empresa, deben leer nuevamente los materiales escritos de la entrevista y ver si todavía hay vacantes en el puesto antes de decidir si les dan una oportunidad. 6. Cuestiones a las que debe prestar atención al firmar un contrato: a. Si el contrato de trabajo del estudiante está sellado (el sello de la escuela es más importante que el del hospital);

(Preste atención a la información de contacto, la columna de intenciones personales, la columna de comentarios, etc., y pida a los estudiantes que completen más información de contacto de respaldo). c Si hay muchos contratistas y el reclutador no puede completar la información de la empresa uno por uno. Al mismo tiempo, se puede guiar a los estudiantes para que lo completen por sí mismos. Preste atención a la estandarización del llenado. d. Al explicar la indemnización por daños y perjuicios, tenga en cuenta que es la garantía de empleo de ambas partes. Es una cláusula que toda empresa necesita para firmar un contrato, para que los estudiantes no tengan demasiada carga mental. e. Si la cuota de reclutamiento de nuestra escuela no está llena, debemos adaptarnos rápidamente a las próximas escuelas para el reclutamiento complementario o contactar a otros colegas para el reclutamiento. f. Después de firmar el contrato, envíe una tarjeta de presentación a cada estudiante firmado y solicite a los estudiantes que notifiquen a la empresa a tiempo si cambian sus números de teléfono en un futuro cercano para garantizar que el contacto no se interrumpa. Al mismo tiempo, podrá informar con antelación que la convocatoria para prácticas normales es el año anterior, y el tiempo de inscripción estará sujeto a la convocatoria. La ubicación general es una base relativamente grande de la empresa o una sucursal con condiciones de hardware relativamente buenas. Siete. Durante la etapa de retención, ingreso y comunicación continua de datos, cada escuela debe ingresar la información del estudiante en el formulario de resumen inmediatamente después de firmar el contrato. Preste atención a la retención y entrada de información: 1. Los currículums de los estudiantes que no puedan ser contratados deben destruirse lo antes posible. (Puede quemarse o romperse por completo. No deseche los currículums a voluntad y sea responsable de la información personal de los estudiantes). 2. Los currículums de las entrevistas de los estudiantes, los exámenes escritos y los acuerdos laborales deben estar completamente vinculantes. Selle la bolsa y guárdela en la escuela. Presta atención a conservar la información de los futuros estudiantes con buenas condiciones pero que no han firmado contrato, para que puedas firmar un contrato en cualquier momento durante todo el proceso de contratación. 3. Al reclutar información del estudiante en el archivo electrónico, asegúrese de ingresar claramente la información de contacto, la región propuesta y el puesto propuesto, y revíselos varias veces. Especialmente para la información de contacto, es mejor ingresar un número de teléfono o dirección de correo electrónico alternativos. 4. Para los estudiantes que quieran firmar o enviar por correo un contrato o acuerdo, asegúrese de tener en cuenta las precauciones al ingresar la información para el seguimiento. Una vez completado el reclutamiento de cada escuela, cada grupo de reclutamiento debe comunicarse de manera oportuna. Es necesario tener en cuenta los siguientes puntos: a. Se debe expresar claramente el estado de reclutamiento y el estado de finalización de las tareas del día, la falta de puestos que requieren asistencia y otra información. b. Si tiene dudas o dificultades, presente sugerencias para resolverlas de manera que no afecte los resultados de contratación posteriores. c Ya sean correos electrónicos internos, mensajes de texto, grupos QQ o grupos de voz, preste atención a verificar, informar y comunicarse una vez al día para garantizar una coordinación unificada. La persona a cargo general puede supervisar y ajustar el progreso general de manera oportuna. d. Si hay algún problema con el buzón interno, llame al ingeniero informático de la empresa para obtener ayuda. (Mientras haya una red, los ingenieros informáticos pueden resolver problemas de forma remota). Ocho. Después de cada reclutamiento escolar, debemos expresar nuestra gratitud a los maestros de la escuela y a los estudiantes voluntarios que nos han ayudado, expresar nuestro agradecimiento por su trabajo y expresar su intención de cooperar nuevamente la próxima vez. Al mismo tiempo, si hay estudiantes anormales en el futuro, pídales que le ayuden a resolverlo. Centrarse en la pregunta 1. Preste atención a algunas políticas y regulaciones relacionadas con el empleo de estudiantes universitarios. 2. Algunos estudiantes universitarios se encuentran atrapados en dos situaciones diferentes en su empleo. 3. Los estudiantes carecen de una evaluación correcta de sus propias capacidades, conceden gran importancia a la orientación profesional de los estudiantes y corrigen conceptos erróneos. 4. Esté preparado para las preguntas que interesen a los estudiantes. Espero que ayude.