¿Qué es lo que más valora RR.HH. cuando analiza un currículum?

1. Conciso y claro: El currículum debe ser conciso y claro, ni demasiado largo ni demasiado complicado. Es mejor que no tenga más de dos páginas, resaltando la información clave para que los lectores puedan comprender rápidamente su experiencia y capacidades.

2.

Información personal: escriba su nombre, información de contacto (por ejemplo, correo electrónico, número de teléfono), enlace de LinkedIn y otra información personal básica en la parte superior de su currículum para el departamento de Recursos Humanos. se pondrá en contacto con usted.

3. Descripción general de la carrera: escriba una breve descripción general de la carrera al comienzo de su currículum para resaltar sus objetivos y fortalezas profesionales y despertar el interés de RR.HH.

4.

Experiencia educativa: indique su experiencia educativa, incluido el título, la especialización, el nombre de la escuela y el año de graduación. Si tienes un título o certificado, puedes resaltarlo aquí también.

5. Experiencia laboral: indique su experiencia laboral en detalle, incluido el nombre de la empresa, el puesto, el horario de trabajo, las responsabilidades laborales y los logros laborales. Resalta tus logros y aportes en cada puesto, como gestión de proyectos, trabajo en equipo, análisis de datos, etc.

6.

Habilidades y calificaciones: enumere sus habilidades y calificaciones, incluidas habilidades profesionales, habilidades lingüísticas, habilidades informáticas, certificaciones, etc. Asegúrese de que la información sea relevante para el puesto que está solicitando y esté respaldada por ejemplos o experiencia en proyectos.

7.

Resultados reales: Resalte los resultados reales que ha logrado en su trabajo anterior, como aumentar las ventas, ahorrar costos, mejorar la eficiencia, etc. Esto ayuda a RR.HH. a ver su desempeño y valor.

8.

Formato claro: Utilice fuentes y diseños simples y fáciles de leer, y evite utilizar demasiados elementos decorativos y diseños complejos. Asegúrese de que su currículum siga siendo legible en diferentes dispositivos y formatos de impresión.

9.

Revisión de ortografía y gramática: revise cuidadosamente su currículum en busca de errores ortográficos y gramaticales, y considere pedirle a alguien que lo ayude a verificar que no haya errores en su currículum.

10. Adaptación personalizada: Ajusta el contenido y el enfoque de tu currículum para diferentes puestos y empresas para demostrar mejor tu adaptabilidad e intereses.