Habilidades de reclutamiento de reclutamiento directo del jefe
Las habilidades de reclutamiento directo del jefe incluyen el número de chat, la verificación de currículums en línea antes de iniciar un chat, el período de tiempo activo para los solicitantes de empleo, funciones de filtrado, funciones de marcado y recopilación, etc.
Número de chats: Los 200 chats del Boss deben usarse todos los días; de lo contrario, el sistema considerará que su cuenta está inactiva. Hay más nuevos reclutas por la mañana, así que salúdalos temprano para tener una ventaja. Tus colegas y otros recursos humanos están compitiendo. No lo haga todo a la vez, divídalo en períodos de tiempo. Los solicitantes de empleo estarán activos en varios momentos.
Consulte el currículum en línea antes de chatear: asegúrese de hacer clic y leer el currículum en línea del solicitante de empleo antes de saludar. Las recomendaciones del sistema serán cada vez más precisas. El número de cheques debe ser mayor que el número de saludos. Consulta el currículum para> Hablemos de la cantidad.
El horario de actividad para demandantes de empleo: de 12:00 a 13:30 horas. Alrededor de las 20:00 de la noche. A las 23:00, 24:00 o madrugada. tiempo de fin de semana. La tasa de respuesta de los solicitantes de empleo es relativamente alta durante estos tiempos.
Función de filtrado: utilice la función de filtrado avanzada proporcionada por Boss Direct Recruitment para filtrar personas con precisión, por ejemplo, dirección de trabajo esperada, grupo de edad, antecedentes educativos, estado de renuncia, búsqueda de trabajo y simplemente activo.
Funciones de marcado y recopilación: la función de marcado puede marcar a algunas personas que no son adecuadas para el puesto y el sistema reducirá automáticamente la recomendación de dichas personas. Evite repetir saludos. También hay una función de recopilación, para que las recomendaciones del sistema sean cada vez más precisas.
Introducción a BOSS Direct Recruitment
BOSS Direct Recruitment fue fundado por un equipo dirigido por el Sr. Zhao Peng y está afiliado a Kanzhun Technology Group. El grupo opera tres marcas: Kanzhun.com, BOSS Direct Pin y Store Manager Direct Pin, y presta servicios a más de 100 millones de usuarios. Está comprometido a utilizar la tecnología para resolver problemas en el campo profesional.
Desde su lanzamiento el 13 de julio de 2014, BOSS Direct Recruitment ha insistido en utilizar el "modelo de contratación directa" para promover cambios en la industria de la contratación y mejorar el nivel de servicio digital de la industria. El modo de contratación directa es "móvil + coincidencia inteligente + chat directo". La función de chat en línea presenta escenarios de contratación, lo que permite a los solicitantes y empleadores comunicarse directamente, omitiendo el largo proceso tradicional de selección de currículums y mejorando la eficiencia de la comunicación.
El producto se adhiere a la filosofía empresarial de respetar mucho a los solicitantes de empleo y siempre está comprometido a proteger los derechos e intereses legítimos de los solicitantes de empleo de la plataforma en el proceso de obtención de oportunidades profesionales. Los solicitantes de empleo pueden ocultar información de forma selectiva a los usuarios empresariales; solo después de que el solicitante de empleo confirme su permiso, los usuarios empresariales pueden acceder a la información de contacto del solicitante de empleo y completar su currículum.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu-Boss Direct Recruitment