RRHH leyó el currículum pero no me concedió una entrevista. ¿Por qué?

Algunas condiciones no se cumplen, como experiencia, educación, registro del hogar, domicilio, etc. Por otro lado, sus requisitos salariales pueden ser demasiado altos. Prueba de incumplimiento. El primero es mejorar el currículum y no perder ni perder experiencia laboral relevante; en segundo lugar, la parte inútil del currículum sin experiencia relevante debe eliminarse de esta entrevista para ver si cumple con los requisitos; Entonces, continúa enviándolo; si no, debes mejorar.

Pensé que tu currículum fue visto por separado por la misma empresa. Entonces, el tamaño de la empresa debe ser grande y debe haber muchas personas responsables de la contratación antes, incluidos al menos un reclutador y un director de contratación. Después de que el departamento de contratación presente la demanda, el supervisor de contratación entregará la tarea al reclutador. El reclutador buscará la etiqueta de su currículum, pero después de consultarlo, descubrirá que no es adecuada. Revisión repetida por parte del supervisor de contratación. Esta pregunta solo muestra que las etiquetas de su currículum satisfacen las necesidades de la empresa. El contenido de tu currículum no resulta muy atractivo para las empresas.

Las necesidades de contratación de esta empresa son muy urgentes. Consideraré que su currículum será visto por separado por la misma empresa. Entonces, el tamaño de la empresa debe ser grande y antes debe haber muchas personas a cargo de la contratación, incluidos al menos un reclutador y un director de contratación. Si la entrevista ha llegado a cierto nivel, es hora de hablar de salario. Nunca des números exactos delante de la otra persona. Según muchos años de experiencia en entrevistas, quien primero da con los números, sin importar el motivo, suele ser el perdedor. Los entrevistadores y solicitantes de empleo inexpertos nunca esperarán este resultado, mientras que las personas experimentadas saben cómo controlar la situación, por lo que les gusta lanzarte una pelota de aumento salarial para ver cómo respondes. No confunda esto con una cuestión de buena voluntad, sino más bien con una cuestión de remuneración y de intervención de buena voluntad. Quien pueda persistir hasta el final, gana.

Por lo general, la parte que propone el precio fijo primero cederá los derechos de control restantes a la otra parte, por lo que la parte que ofrece el precio primero estará en desventaja. Espero que mi respuesta pueda ayudarte, y también espero que puedas ayudarme a reenviarla, darle me gusta, apoyarme más y prestarme más atención. Si tienes alguna pregunta o solicitud, déjala en el área de comentarios y te responderé una por una.