¿Necesita RR.HH. un certificado?
RRHH debe solicitar primero el certificado - Gerente de Recursos Humanos Empresarial, y luego solicitar el certificado - Gerente de Recursos Humanos que realiza capacitación también puede solicitar el certificado - Entrenador Vocacional.
El gerente de recursos humanos es un economista recién incorporado especializado en gestión de recursos humanos, que es un certificado de título profesional. Es una medida importante para que el país reforme a los economistas. Se trata de un certificado de título profesional de economista con nombre separado para resaltar las características profesionales de la gestión de recursos humanos y la gestión de la propiedad intelectual entre los economistas.
Cursos comunes de formación de recursos humanos
1. Cursos de gestión de recursos humanos: introducen los conceptos y procesos básicos de la gestión de recursos humanos y ayudan al personal de recursos humanos a gestionar mejor los recursos humanos de la empresa, incluida la contratación. , formación, salario, evaluación del desempeño, etc.
2. Cursos de formación en contratación: Introducir procesos y métodos de contratación, cómo seleccionar, entrevistar y evaluar candidatos, y cómo atraer y retener talentos destacados.
3. Curso de Evaluación del Desempeño: Introduce los métodos y procesos de evaluación del desempeño, cómo formular indicadores de desempeño y estándares de evaluación, y cómo tratar con empleados cuyo desempeño no está a la altura.
4. Cursos de formación en liderazgo: Introducir los conceptos y habilidades básicas del liderazgo, cómo convertirse en un buen líder, cómo motivar y gestionar un equipo y cómo resolver problemas en el equipo.
5. Curso de formación de equipos: Introduce los principios y métodos básicos de la formación de equipos, cómo construir un equipo eficiente y cómo lidiar con conflictos y problemas en el equipo.
6. Curso de Relaciones con los Empleados: Introduce los conceptos básicos y los métodos de gestión de las relaciones con los empleados, cómo manejar las quejas y disputas de los empleados y cómo mantener y mejorar las relaciones con los empleados.
7.Curso de Capacitación en Leyes y Regulaciones: Introducir conocimientos relevantes sobre leyes y regulaciones laborales, contratos laborales, etc., así como cómo manejar conflictos laborales y riesgos legales.
Elija cursos basados en las necesidades de desarrollo profesional. Por ejemplo, los recién llegados pueden elegir cursos básicos y el personal de recursos humanos experimentado puede elegir cursos avanzados o profesionales.