Entrenamiento de shr

1. Tener buenas habilidades de comunicación y coordinación, alta sensibilidad para adaptarse a los negocios y gran capacidad de comprensión. Fuerte sentido de responsabilidad, personalidad alegre y estable, proactiva en el trabajo.

2. Tener cierto conocimiento del campo de la publicidad y promoción de la cultura corporativa. Muchos años de carteles y otros materiales, tableros de exposición, redacción publicitaria y carteles promocionales. Ser capaz de utilizar con habilidad PHOTOSHOP y otras imágenes. Software de edición para diseño y edición de carteles. Familiarizado con las actividades culturales y de entretenimiento de Factory (como concursos, giras grupales, espectáculos de variedades, fiestas de cumpleaños, etc.). ) para implementar procesos organizacionales.

3. Tener el proceso de formulación del proyecto de capacitación y ejecución del presupuesto, estar familiarizado con el sistema de capacitación y establecer el sistema. - Tener un gran entusiasmo por la capacitación corporativa y trabajar con varias instituciones de capacitación (como SGS Co; ., Ltd., británica Shrida Sri Lanka Consulting Co., Ltd., etc.). ) Mantener buenas relaciones; ser capaz de utilizar hábilmente el software POWERPOING y otros software de oficina para la capacitación, familiarizándose con el proceso de implementación de diversos planes de capacitación.

4. Los reclutadores tienen muchos años de experiencia en mantener buenas relaciones con varios canales de reclutamiento y pueden adquirir habilidades a través de varios canales (por ejemplo: mercado de talentos, intermediarios, cazatalentos, reclutamiento en campus y conexiones personales, etc.) . ) realizar actividades de contratación de empleados.

5. Tener sólidas habilidades de redacción editorial, más de cinco años de experiencia en gestión administrativa y de recursos humanos, estar familiarizado con las leyes y regulaciones laborales nacionales y locales (incluida la Nueva Ley de Contrato Laboral, diseño de puestos maestros y derechos humanos); planificación de recursos, el funcionamiento real de los principales módulos de recursos humanos, como contratación, capacitación, evaluación del desempeño, compensación y beneficios, cultura corporativa y gestión de relaciones con los empleados, y el establecimiento de una supervisión administrativa independiente del personal, manuales de capacitación de los empleados y gestión de datos.

6. Tener muchos años de experiencia en orientación ambiental in situ 5S y certificación e implementación de sistemas de gestión ambiental ISO9001\ISO14001\auditoría\mantenimiento; ser capaz de preparar sistemas de archivos ISO independientes y estar familiarizado con ellos; Certificaciones y sistemas de gestión de calidad/ambiente. Implantación, mantenimiento y otros procesos de ejecución.