introducción a iso18000
SST, el llamado sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, es un sistema construido a partir de una serie de normas. Expresa una idea de control de la seguridad y salud en el trabajo en las empresas y proporciona un conjunto de métodos de gestión basados en esta idea. Este sistema debe ser científico, eficaz, aceptable y compatible con otras actividades y la gestión general de la empresa. Al mismo tiempo, como conjunto de normas, deberían ser ampliamente aceptadas, reconocidas y estandarizadas. El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es la estrategia y el método para controlar la seguridad y salud en el trabajo en el trabajo de las empresas.
Las normas de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo se denominaron informalmente normas de la serie ISO15000 o ISO18000 durante su desarrollo histórico. Estos títulos expresan su conexión con las series ISO9000 e ISO14000 en términos de ideología rectora y métodos de implementación. Cabe señalar que, si bien el SGSST hereda y desarrolla las ideas y métodos de las dos series anteriores, se diferencia de las dos anteriores en términos de resolución de problemas y tecnologías específicos.
ISO/IEC18000-6 Tecnología de la información - Identificación por radiofrecuencia (RFID) para la gestión de carga - Parte 6: Parámetros de interfaz aérea, lectores y transpondedores para comunicación sin contacto en frecuencias 860-930 MHz Las interfaces físicas, protocolos y comandos entre ellos, así como el mecanismo de juicio anticolisión.
El mecanismo de comunicación del protocolo Clase A se basa en un “lector habla primero”, es decir, un mecanismo basado en la transmisión alterna de las órdenes del lector y las respuestas del respondedor. Las señales de datos en toda la comunicación se definen como "0", "1", "SOF" y "EOF".
ISO/IEC 18000-6 es un protocolo de comunicación de interfaz aérea RFID de frecuencia ultraalta. Debido a la gran cantidad de datos, se dividió en cinco partes cuando se publicó en 2012:
Parte 6: Descripción general de los parámetros del protocolo de interfaz aérea 860-960
Parte 6: 860- Parámetro del protocolo de interfaz aérea 960 tipo a
Parte 6: parámetro del protocolo de interfaz aérea 860-960 tipo b
Parte 6: parámetro del protocolo de interfaz aérea 860-960 tipo c
Parte 6: Tipo de parámetro del protocolo de interfaz aérea 860-960 La organización debe tener una política de seguridad y salud en el trabajo autorizada por la alta dirección que establezca claramente los objetivos generales de seguridad y salud y el compromiso de mejorar el desempeño en seguridad y salud. La política debe:
ser adecuada a la naturaleza y escala de los riesgos de seguridad y salud que enfrenta la organización;
incluir un compromiso de mejora continua;
incluir el cumplimiento de al menos el compromiso con las leyes, regulaciones y otros requisitos de seguridad y salud aplicables que la organización debe cumplir;
Documentado, implementado y mantenido;
Comunicado a todos los empleados para que son conscientes de sus responsabilidades de seguridad y salud personal;
pueden divulgarse a las partes interesadas;
y revisarse periódicamente para confirmar que la política sigue siendo relevante y apropiada para la organización. 3.1 Planificación para la identificación de peligros, evaluación de riesgos y control de riesgos
La organización debe establecer y mantener procedimientos apropiados para identificar continuamente peligros, evaluar riesgos e implementar los métodos de control necesarios. Esto debe incluir:
Actividades rutinarias y no rutinarias;
Actividades de todas las personas que ingresan al lugar de trabajo (incluidos subcontratistas y visitantes);
Instalaciones en el lugar de trabajo proporcionadas por una organización u otra unidad.
Al formular sus propios objetivos de seguridad y salud, la organización debería confirmar que se han tenido en cuenta los resultados de las evaluaciones de riesgos y la eficacia de los controles. La organización debe registrar esta información y mantenerla actualizada.
El enfoque de la organización para la identificación de peligros y la evaluación de riesgos debe:
Asegurar que sea proactivo en lugar de reactivo, según la naturaleza y el momento del alcance relevante de la organización;
Proporcionar una clasificación de riesgos e identificar los riesgos que serán eliminados o controlados mediante los métodos definidos en las Secciones 3.3 y 3.4.
Consistente con la experiencia operativa y la capacidad de utilizar métodos de control de riesgos;
Proporcionar información para determinar los requisitos, identificar las necesidades de capacitación y/o desarrollar controles operativos;
Seguir las acciones de demanda para confirmar la efectividad y oportunidad de su implementación.
Nota: Consulte OHSAS 18002 para obtener orientación detallada sobre identificación de peligros, evaluación de riesgos y control de riesgos.
3.2 Requisitos legales, reglamentarios y de otro tipo
La organización debe establecer y mantener un procedimiento para identificar y obtener requisitos legales, reglamentarios y otros requisitos de seguridad y salud aplicables. La organización deberá mantener esta información actualizada. Se debe comunicar a los empleados y otras partes interesadas la información relevante sobre leyes, regulaciones y otros requisitos.
3.3 Objetivos
Organizar todos los departamentos y niveles relevantes para establecer y mantener objetivos documentados de seguridad y salud en el trabajo. Al establecer y revisar los objetivos, la organización debe considerar los requisitos legales, regulatorios y de otro tipo; sus propios peligros y riesgos de seguridad y salud; los requisitos financieros, operativos y comerciales y los aportes de las partes interesadas; Los objetivos deben ser coherentes con la política de seguridad y salud1 e incluir un compromiso de mejora continua.
3.4 Programa de Gestión de Seguridad y Salud
La organización deberá desarrollar y mantener uno o más procedimientos de gestión de seguridad y salud para lograr sus objetivos. El plan debe incluir documentación de: (a) la división de autoridad y responsabilidad entre todas las partes interesadas y niveles dentro de la organización para lograr los objetivos y (b) los métodos y cronogramas para lograr los objetivos;
El plan de gestión de seguridad y salud debe revisarse periódicamente y durante el periodo de planificación. Cuando sea necesario, el plan de gestión de seguridad y salud debería revisarse para tener en cuenta los cambios en las actividades, productos, servicios o condiciones operativas de la organización. 4.1 Estructura y responsabilidades
Las funciones, responsabilidades y autoridades de quienes gestionan, realizan y verifican las actividades y procesos de la organización donde existen riesgos de seguridad y salud deben definirse, documentarse y comunicarse para facilitar la gestión de seguridad y salud. La alta dirección tiene la responsabilidad final de la seguridad y salud en el trabajo. La organización debería nombrar a uno de sus altos directivos (por ejemplo, un miembro del comité ejecutivo en una organización grande) para que asuma una responsabilidad especial como representante de la dirección y confirme que el funcionamiento del sistema de gestión de seguridad y salud en todos los lugares y áreas de la organización. se implementa correctamente y se implementa según sea necesario. Los gerentes deben proporcionar los recursos necesarios para implementar, controlar y mejorar el sistema de gestión de seguridad y salud.
Preparación: Los recursos incluyen recursos humanos, habilidades profesionales, recursos técnicos y financieros.
El representante de la dirección de la organización deberá tener funciones, responsabilidades y autoridades definidas para realizar las siguientes tareas:
Confirmar que los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud están establecidos, implementados e implementados en de acuerdo con esta norma Mantenido;
Confirmar que el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud se informa a la alta dirección para su revisión y como base para la mejora del sistema de gestión de seguridad y salud. Todos aquellos con responsabilidades de gestión deben demostrar su compromiso para mejorar el desempeño en materia de seguridad y salud.
4.2 Formación, sensibilización y capacidades
El personal que realice trabajos que puedan afectar a la seguridad y salud en el trabajo debe tener las siguientes capacidades. Las competencias deben definirse mediante educación, formación y/o experiencia adecuadas. La organización debe establecer y mantener procedimientos apropiados para confirmar que el personal de los departamentos y niveles relevantes tiene conocimiento de:
La importancia de cumplir con las políticas y procedimientos de seguridad y salud y los requisitos del sistema de gestión de seguridad y salud;
beneficios reales o potenciales de seguridad y salud resultantes de las actividades laborales de los empleados;
Para cumplir con los requisitos de las políticas y procedimientos de seguridad y salud y los sistemas de gestión de seguridad y salud, incluidos los requisitos de preparación y respuesta ante emergencias. (ver Sección 4.7), los roles y responsabilidades que cada persona debe desempeñar;
Las posibles consecuencias de desviarse de procedimientos operativos específicos.
El programa de formación evalúa a los empleados en diferentes niveles: (a) responsabilidad, capacidad y alfabetización y (b) riesgo. 4.3 Consulta y comunicación
La organización debe contar con procedimientos adecuados para garantizar que se comunique la información adecuada sobre seguridad y salud a los empleados y otras partes interesadas. Los arreglos para la participación de los empleados en las consultas deben documentarse y comunicarse a las partes interesadas.
Los empleados deben: (a) participar en el desarrollo y revisión de políticas y procedimientos para la gestión de riesgos;
(b) negociar cualquier cambio que afecte la seguridad y la salud en el lugar de trabajo;
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(c) Comprender los asuntos relacionados con la seguridad y la salud;
(d) Entender quién es el representante de los empleados de seguridad y salud y quién es el representante específico de la gerencia (consulte la Sección 4.1 ). 4.4 Documentación
La organización debe establecer y mantener información escrita o electrónica adecuada para
(a) explicar los elementos centrales del sistema de gestión y sus interrelaciones;
(b) Criterios para la documentación relevante.
Preparación de exámenes: para que sea efectivo y eficiente, es importante mantener la documentación al mínimo.
4.5 Control de documentos y datos
La organización debe establecer y mantener procedimientos apropiados para controlar todos los documentos e información requeridos por este estándar para confirmar que:
Los documentos están Buscar fácilmente;
Revisar y revisar periódicamente documentos e información cuando sea necesario, y su idoneidad debe ser reconocida por la persona responsable;
Todos los lugares de trabajo importantes relacionados con el funcionamiento efectivo de la seguridad y sistema de gestión de salud Se puede obtener la última versión de los documentos y la información relevantes;
Sin embargo, los documentos y la información no válidos se recopilarán de todos los lugares de emisión y de uso; de lo contrario, se debe garantizar que no se utilicen indebidamente;
Por razones legales, los archivos, documentos y materiales conservados con fines y/o de preservación del conocimiento deben estar debidamente etiquetados.
4.6 Controles operativos
La organización debe identificar qué operaciones y actividades están asociadas con riesgos que requieren el uso de controles. La organización debe planificar las actividades anteriores, incluido el mantenimiento, para garantizar que las operaciones cumplan con las condiciones especificadas mediante:
(a) Establecer y mantener procedimientos documentados que cubran, si estos procedimientos no están disponibles, situaciones que puedan resultar en desviaciones de políticas y objetivos de seguridad y salud;
(b) Especificar estándares operativos para estos procedimientos;
(c) Establecer y mantener el cumplimiento de los procedimientos de adquisición y/o uso de la organización relacionados con riesgos de seguridad y salud en bienes, equipos y servicios, y comunicar procedimientos y requisitos relevantes a proveedores y contratistas;
(d) Establecer y mantener lugares de trabajo, procesos de fabricación, instalación, maquinaria, procedimientos operativos y organización del trabajo diseñados procedimientos, incluida la adaptación a las capacidades de los empleados y la eliminación de los riesgos de seguridad y salud en su origen.
4.7 Preparación y respuesta a emergencias
La organización debe establecer y mantener planes y procedimientos apropiados para identificar y responder a accidentes y emergencias que puedan ocurrir, y para prevenir o mitigar las consecuencias que estos puedan tener. Los accidentes pueden causar enfermedades y lesiones. Se deben revisar sus planes y procedimientos de preparación para emergencias y de contingencia, particularmente después de un incidente o emergencia. Si es factible, las organizaciones deberían probar periódicamente estas coordinaciones de respuesta. 5.1 Medición y supervisión del desempeño
La organización debe establecer y mantener procedimientos apropiados para monitorear y medir periódicamente el desempeño en materia de seguridad y salud. El programa debe proporcionar:
Métodos de medición cualitativos y cuantitativos adecuados a las necesidades de la organización
Monitoreo del logro de los objetivos de seguridad y salud de la organización
Desempeño proactivo; medición, para monitorear los planes de gestión de seguridad y salud, instrucciones operativas, leyes y regulaciones aplicables;
Medición pasiva del desempeño para monitorear accidentes, enfermedades (incluidas falsas alarmas) y otras evidencias históricas de falta de desempeño en seguridad y salud;
Registro de resultados de medición y datos suficientes para facilitar el análisis posterior de acciones correctoras y preventivas.
Si se utiliza equipo de monitoreo para monitorear y medir el desempeño, la organización debe establecer y mantener procedimientos apropiados para corregir y mantener el equipo. Deben conservarse los resultados de las actividades de calibración y mantenimiento.
5.2 Accidentes, accidentes, no conformidades, acciones correctivas y preventivas
La organización deberá establecer y mantener procedimientos apropiados para definir deberes y responsabilidades;
Accidentes, incidentes y manejo e investigación de no conformidades;
Tomar medidas para mitigar el impacto de accidentes, accidentes o no conformidades;
Desarrollar y completar acciones correctivas y preventivas (d) Confirmar las acciones tomadas; Eficacia de las acciones correctivas y preventivas.
El procedimiento debe exigir que todas las acciones correctivas y preventivas recomendadas se revisen mediante un proceso de evaluación de riesgos antes de su implementación. Al tomar cualquier acción correctiva o preventiva para eliminar la causa raíz de una no conformidad real o potencial, se deben tomar las medidas adecuadas en función de la magnitud del problema y el grado de riesgo para la seguridad y la salud. La organización deberá implementar y documentar los cambios en los procedimientos documentados que resulten de acciones correctivas y preventivas.
5.3 Registros y gestión de registros
La organización debe establecer y mantener procedimientos apropiados para la identificación, mantenimiento y eliminación de registros de seguridad y salud. Estos registros deben incluir los resultados de auditorías y revisiones. Los registros de seguridad y salud deben ser claros, identificables y rastreables hasta las actividades relevantes. Los registros de seguridad y salud deben almacenarse y mantenerse para que sean fácilmente recuperables, protegidos contra daños, deterioro o pérdida, y su período de garantía debe definirse y registrarse. Los registros se mantendrán de manera apropiada para el sistema y la organización para demostrar el cumplimiento de este Código.
5.4 Auditoría
La organización debería establecer y mantener un plan de auditoría y procedimientos apropiados, y ser capaz de realizar auditorías periódicas del sistema de gestión de seguridad y salud para determinar si la seguridad y salud El sistema de gestión cumple con los requisitos de gestión de seguridad y salud en materia de planificación, incluidos los requisitos de este Código;
implementación y mantenimiento;
cumplimiento efectivo de las políticas y objetivos de la organización;
<. p>revisión de los resultados de auditorías anteriores;Enviar información de los resultados de la auditoría a la gerencia.
El plan de auditoría incluye tiempos y debe basarse en los resultados de la evaluación de riesgos de las actividades de la organización y los resultados de auditorías anteriores. Los procedimientos de auditoría deben incluir el alcance, la frecuencia, los métodos y las capacidades de las auditorías, así como las responsabilidades y requisitos para informar los resultados de las auditorías. Las auditorías deben ser independientes y, siempre que sea posible, realizadas por personas que no tengan responsabilidad directa sobre la actividad que se inspecciona.
Nota: Aquí independencia no significa necesariamente externa a la organización. La alta dirección de la organización debería revisar el sistema de gestión de seguridad y salud según su propio calendario para confirmar su idoneidad, idoneidad y eficacia en curso. El proceso de revisión por la dirección debe garantizar que los administradores tengan acceso a la información de evaluación necesaria. El proceso de revisión y los resultados deben documentarse. La revisión de la gestión debe proponer políticas revisadas, objetivos y otros posibles requisitos para el sistema de gestión de seguridad y salud con base en los resultados de la auditoría del sistema de gestión de seguridad y salud, los cambios en las circunstancias y el compromiso de mejora continua.