Ejemplos del principio de la estrella

Pregunta: Por favor, cuénteme algo sobre cómo aprendió a ser competente en nuevas tareas laborales lo más rápido posible.

Pregunta:

1. ¿Cuándo sucedió esto? Forma sustantivos en plural

2. ¿Cuál es tu tarea? Equivalente a -ED

3. ¿Qué harás después de recibir la tarea? [Nombres antiguos o latinizados modernos que componen animales y plantas]

4. ¿Cuánto tiempo te llevó adquirir los conocimientos que necesitabas para completar la tarea? -Comprensión profunda de las capacidades de aprendizaje de los empleados, etc.

5. ¿Encontró alguna dificultad durante este proceso? -Comprender la resiliencia y la flexibilidad en el manejo de incidentes.

6. ¿Cómo completaste la tarea al final? - R

Datos ampliados:

El llamado principio STAR es la combinación inicial de las cuatro palabras inglesas situación, tarea, acción y resultado.

1. s se refiere a situación, que significa situación en chino. Es decir, durante la entrevista, le pedimos al solicitante que describa un evento importante que haya realizado durante su mandato que pueda usarse como nuestro criterio de evaluación. . fondo.

2.t se refiere a tarea, que significa tarea en chino, es decir, examinar las tareas y roles desempeñados por el solicitante en su entorno anterior, a fin de examinar si el solicitante ha realizado el puesto descrito y si tiene las habilidades adecuadas para el puesto.

3.a se refiere a acción, que significa acción en chino. Más bien, examina cómo el candidato opera y realiza las tareas descritas en su puesto.

4. R se refiere al resultado. El significado chino es el resultado, que es el efecto logrado por la tarea después de la acción. Por lo general, los materiales de solicitud de empleo de los solicitantes consisten en escribir algunos resultados, describir lo que han hecho y cuáles son sus logros, lo cual es relativamente simple y amplio. .

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Principio estrella