RRHH me aceptó pero no me notificó de la entrevista.

1. RR.HH. puede juzgar que existe una cierta brecha entre las habilidades descritas en su currículum y los requisitos de contratación, pero puede utilizarse como candidato para la entrevista. 2. La empresa no tiene prisa por contratar el puesto que presentó, por lo que; su currículum ingresa al grupo de talentos de la empresa.

Dos sugerencias para solucionar este problema: 1. Optimiza tu currículum. El frente de la foto de imagen personal; el currículum debe ser enfocado y conciso; la autoevaluación debe estar dividida en secciones y la descripción debe ser concisa; no elija demasiadas intenciones laborales, dos son suficientes; la experiencia laboral debe ser enfocada; , no anecdótico, y resaltar la descripción de los logros laborales; 2. Seleccionar puestos de contratación corporativa de forma selectiva y específica y enviar currículums. Intente presentar los puestos de contratación que se actualizan ese día; intente presentar los puestos de contratación que sean coherentes con su intención de búsqueda de empleo; intente presentar los puestos de contratación con la experiencia laboral personal más larga;