¿Cómo redactar un currículum de TI?
Resulta que un currículum conciso, sin pretensiones y sincero es mejor que ser oportunista. Los expertos señalan que un currículum calificado debe dividirse en cuatro contenidos principales:
★El primero es la información personal del solicitante de empleo.
Generalmente se requieren nombre, sexo, fecha de nacimiento, estado civil e información de contacto detallada, incluida una dirección donde se pueden recibir cartas, un número de teléfono fijo, un número de teléfono móvil y una dirección de correo electrónico. A algunos solicitantes extranjeros les preocupa que el registro de su hogar afecte su admisión. Los expertos dijeron que el impacto del registro de residencia no local en la contratación de talentos científicos y tecnológicos por parte de las empresas es "mínimo". "Depende principalmente de si pueden 'sobrevivir'".
★El segundo es. calificaciones académicas.
Mucha gente ha estado escribiendo desde la escuela primaria hasta la universidad, lo cual es muy detallado. De hecho, puedes escribirlo desde la escuela secundaria y las calificaciones académicas deben basarse en demostrar el nivel de conocimientos y la capacidad del talento. En general, esto debería incluir educación de adultos y formación profesional tanto formal como informal. "Muchos estudiantes universitarios sólo escriben sobre educación universitaria formal y no mencionan la educación social en absoluto, lo cual es muy desventajoso".
Los recién llegados que se unen a TI no deben temer que sus carreras no sean adecuadas para ellos. Ericsson cree que la inteligencia de una persona tiene poco que ver con su universidad y su carrera. "La profesionalidad es importante, pero no juega un papel decisivo." Sin embargo, muchas empresas de la industria prestan más atención a si los talentos tienen altas calificaciones académicas y aquellos con un título de posgrado o superior aún tienen ciertas ventajas.
★El tercero es la experiencia laboral que resulta muy problemática para los recién llegados.
Los expertos creen que esto varía de persona a persona, y la experiencia laboral puede incluir empleo, como trabajar en la escuela o realizar prácticas en un empleador. El trabajo voluntario y comunitario también puede ser reconocido por las empresas, especialmente las extranjeras, pero los estudiantes universitarios chinos tienen poca experiencia en esta área.
★Al final de tu currículum, señala tus habilidades y técnicas.
Las empresas de TI prestan más atención a la programación informática, los idiomas extranjeros, las habilidades de comunicación, las relaciones interpersonales y el espíritu de equipo. No tienen altos requisitos en cuanto a rasgos de personalidad e intereses. Al escribir un currículum, puedes realizar algún procesamiento "técnico" basado en las condiciones específicas de la empresa a la que estás postulando.
Todos los currículums no deben tener más de 4 páginas de papel A4 y deben ir acompañados de una carta de presentación de aproximadamente una página. "Un trozo de papel es muy poco, 2 a 4 es suficiente, más de 5 es demasiado, 7 a 8 es completamente innecesario. "Si el empleador no tiene requisitos específicos, generalmente no mencionará el salario esperado". Tampoco adjuntará una copia de sus calificaciones académicas. El salario y las calificaciones académicas deben comunicarse durante la entrevista. "Algunos solicitantes de empleo reparten currículums y disquetes y CD en ferias de empleo, ignorando por completo las reglas de contratación de currículums y desperdiciando recursos.
◎Consejos para mejorar la tasa de éxito en la contratación de tu currículum