Las mujeres se quejaron de que “la licencia de maternidad se extendió a un año”: ¡Es inútil! También podría ir temprano a trabajar. ¿Qué opinas?

El gobierno municipal de Shijiazhuang emitió una nueva regulación. El documento establece: Después de la licencia de maternidad, previa solicitud y aprobación del empleador, el niño puede tomar licencia durante el período de lactancia hasta que el bebé cumpla un año. La remuneración durante la licencia se determinará mediante negociación entre las dos partes. .

Esta normativa trae buenas noticias para muchas madres que están más preocupadas por la salud de sus hijos, pero los problemas que trae también son fatales para muchas mujeres.

A primera vista, ampliar la licencia de maternidad es una política humana para las empleadas. Sin embargo, dicha política inevitablemente hará que las mujeres sufran más discriminación laboral y su espacio de desarrollo profesional se reducirá continuamente.

La ley china estipula que durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, ni la despedirá ni rescindirá el contrato laboral de ninguna otra forma.

Por un lado, las empresas pagan salarios durante la baja por maternidad; por otro lado, debido a que las empleadas piden licencia, los asuntos de la empresa tienen que entregarse a otros, y algunas empresas incluso tienen que dedicar tiempo y dinero. energía reclutando gente nueva. Para reducir las pérdidas, muchas empresas reclutarán selectivamente a mujeres casadas y embarazadas al contratar, y algunas simplemente dicen no a las empleadas.

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Revisando las nuevas regulaciones emitidas por Shijiazhuang, hay varios puntos clave.

1.? "Puedes tomar licencia durante la lactancia hasta que el bebé cumpla un año". Si realmente esperamos hasta que las empleadas regresen al trabajo después de tomar una licencia completa, ¿la empresa seguirá teniendo su propio lugar? La ley china estipula que las empleadas disfrutarán de no menos de 98 días de licencia de maternidad. Con sólo tres meses de baja por maternidad, las mujeres sufren una discriminación laboral tan grave. Si se vuelve a ampliar, ¿alguna empresa estará dispuesta a contratar empleadas?

Algunas personas pueden decir que esta disposición solo brinda a los empleados una opción y no es obligatoria. Entonces, me gustaría preguntar si las empresas saben cuánto tiempo les toma a las empleadas reclutar personas. En otras palabras, incluso si una empleada promete no tomarse la baja por maternidad completa, ¿lo creerá la empresa? Es mejor acabar con esto de una vez por todas y no reclutar mujeres en absoluto.

2.? "El tratamiento durante la licencia será determinado por ambas partes mediante negociación." El trasfondo de la "negociación mutua" es que los salarios de los empleados se reducirán significativamente.

Dado que las prestaciones se reducen mucho y se enfrentan al riesgo de desempleo, se estima que muchas personas optarán por ponerse a trabajar lo antes posible. Por tanto, el efecto positivo de esta política es en realidad muy limitado.

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Cuando estábamos tomando una clase de gestión de reclutamiento, el profesor nos mostró ese currículum, lo que nos dejó estupefactos.

Las empresas en general utilizarán pequeños programas para realizar una evaluación preliminar cuando se reanude la evaluación. RR.HH. establecerá algunas palabras clave en el mini programa y muchos currículums no calificados se eliminarán directamente.

Los puntos marcados en rojo en este currículum son generalmente condiciones marcadas por la empresa. Para aumentar la tasa de aprobación, la dama escribió deliberadamente "masculino" como género y "mentalidad casada" como estado civil. Además de ser divertido, también puedo sentir claramente la discriminación contra las mujeres cuando la empresa contrata personas.

Este es el caso. He visto un caso así:

Yuanyuan es un estudiante de posgrado en una universidad normal. Tiene 28 años, está casada y no tiene hijos. Cuando la entrevistaron para una empresa, le preguntaron específicamente si estaba casada y tenía hijos. Yuanyuan respondió con sinceridad que no tenía hijos, pero que no planeaba tener hijos en los próximos cinco años.

Pero, lamentablemente, más tarde descubrió que todavía no había sido contratada por la empresa, a pesar de que obtuvo la primera puntuación en el examen escrito. En cambio, alguien con un rango inferior a ella fue contratado de forma excepcional.

¡Las trabajadoras trabajan muy duro! Las que están solteras pero no embarazadas se preocupan por casarse y regresar a los hogares de sus padres, las que están casadas pero no embarazadas se preocupan por tomar la licencia de maternidad en el futuro, y las que están casadas y embarazadas se preocupan por distraerse con su familia y niños. A las mujeres embarazadas, si no les dan una baja, les preocupará que su cuerpo no pueda soportarlo, y si toman la baja por maternidad, les preocupará provocar insatisfacción con la empresa.

Por supuesto que las mujeres capaces no tienen estos problemas, pero la realidad es que la mayoría de las personas no tienen habilidades irremplazables.

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Un hecho más cruel es que cuando ambas parejas tienen hijos y nadie les ayuda a cuidarlos, suele ser la mujer la que se compromete. Hay dos razones. En primer lugar, los salarios de las mujeres son generalmente más bajos que los de los hombres. En segundo lugar, cuando un hombre se niega a ceder, la mujer se vuelve bondadosa porque siente especial lástima por su hijo.

Una vez que una mujer se rinde y regresa con su familia, comienzan los problemas. Porque podrías quedarte estancado durante años.

Cuando llevas a tus hijos a la escuela primaria y te preparas para reinsertar en la sociedad, alguien te dice: Espera, no es demasiado tarde para esperar hasta que tus hijos vayan a la escuela secundaria.

Cuando tu hijo vaya a la escuela secundaria, alguien te dirá: Espera un poco más, será más fácil cuando tu hijo vaya a la universidad.

Cuando tus hijos van a la universidad, finalmente tienes tiempo, pero ¿todavía tienes la capacidad? ¿Todavía hay juventud?

¿Por qué lo sé tan bien? Porque así es mi familia. Cuando mi madre me dio a luz, me entregó a mis abuelos. Luego, como eran mayores y no podían cuidarme, y mi madre se compadecía de que yo estuviera sola en casa, dejó su trabajo y se hizo ama de casa.

En los últimos años, desde la escuela primaria hasta mi universidad actual, excepto por salir ocasionalmente a trabajar a tiempo parcial durante aproximadamente un año, mi madre básicamente me cuidaba en casa. Ella pensó que sería fácil llevarme a la universidad, pero su hermano menor nació de nuevo y ella tuvo que cuidarlo en cada paso del camino.

Una mujer de unos cuarenta años no ha leído muchos libros y no ha tenido mucho contacto con la sociedad. Incluso si ahora tiene tiempo para salir a trabajar, no hay nada que pueda hacer. Mi madre siempre decía: "He estado atrapada en esta familia toda mi vida". Es muy triste y muy realista.

Creo que mi madre no es una minoría. Por supuesto, es posible que las mujeres profesionales urbanas modernas no se vean atrapadas por sus familias y no puedan volver a trabajar, pero no hay duda de que una vez que tengan hijos, las mujeres gastarán mucha energía en ellos.

Es importante acompañar a tus hijos mientras crecen, pero lo que resulta irritante es:

Cuando el niño tiene fiebre, la madre se despide para cuidarlo; la madre va a la conferencia de padres y maestros; la tarea del niño la proporciona la guía de la madre... ....

Parece que el niño pertenece únicamente a la madre, y todo lo relacionado con el niño debe ser arreglado por la madre. Si te equivocas, tus amigos y familiares te regañarán: "Ni siquiera puedes cuidar a un niño". Parece que todo el mundo ha decidido que los hombres están muy ocupados y no tienen tiempo para estar con sus hijos. ¿No es correcto que los niños sean criados por mujeres?

Qipa dijo que una vez hubo una historia sobre "los hombres que pasan menos de 12 horas a la semana con sus hijos están descalificados para ser padres. ¿Lo apoya? Fu Seúl habló sobre un punto de compañerismo equilibrado". vista. Ella cree que el compañerismo equilibrado no es sólo un equilibrio en el tiempo, sino también un equilibrio entre los padres.

Siempre he sentido que "ocupado" debería ser un estado real, no una excusa. Estoy muy de acuerdo con lo que dijo Fu Seúl: "Estás tan ocupado, ¿por qué todavía quieres casarte y tener hijos? ¿Estás involucrado en artes escénicas?". "Algunos padres no te acompañan. Lo más odioso es". que has trabajado duro para criar a tus hijos, y él todavía a menudo salta y agarra”.

La realidad parece ser así. Cuando era niño, siempre pensé que mi papá era muy bueno. No le pegaba ni me regañaba y hasta me compraba juguetes que me gustaban. Ahora que lo pienso, tal vez la distancia realmente crea belleza. Mi padre y yo no nos vemos por mucho tiempo y hay muy pocos conflictos naturales.

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Volviendo a la discriminación laboral, no creo que ninguna empresa sea una organización benéfica. No se puede esperar que las empresas asuman todos los costes de las empleadas durante su baja por maternidad a expensas de los beneficios. Por lo tanto, al menos la mayor parte del coste de la licencia de maternidad debería correr a cargo del gobierno.

La mejor manera de acabar con la discriminación laboral que sufren las trabajadoras debido al permiso de maternidad es implementar un permiso de maternidad igualitario para hombres y mujeres. La licencia de maternidad iniciada por hombres y mujeres no sólo puede proteger los derechos laborales de las mujeres sino, más importante aún, brindar una mejor compañía a sus hijos.

De hecho, muchos países y regiones ya cuentan con políticas de baja por maternidad para hombres y mujeres. Suecia fue el primer país del mundo en legislar para que los hombres pudieran disfrutar de la baja por maternidad. Para alentar a los padres a participar en la crianza de los hijos, la ley sueca estipula que los padres deben tomar dos meses de 65.438+06 meses de licencia de maternidad.

Aún no existe una base legal para la licencia de maternidad remunerada para los hombres en nuestro país a nivel nacional, pero creo que la participación de los hombres en los asuntos reproductivos es la tendencia general.

La mayor importancia de la licencia de maternidad de los hombres debería ser dar a las mujeres los mismos derechos para trabajar, y al mismo tiempo dar a los hombres los mismos derechos a quedarse en casa. Cuando hombres y mujeres realmente tengan los mismos derechos y responsabilidades, cuando los "padres con hijos" no sean especialmente respetados y las "madres trabajadoras" no sean criticadas, todas las familias pequeñas parecerán más felices.