Introducción a la formación MTP
MTP (Management Training Program) es un conjunto de cursos prácticos de formación en gestión con origen en Estados Unidos. Es un curso de formación para la gestión del cambio ambiental desarrollado por la Fuerza Aérea de los Estados Unidos durante la Segunda Guerra Mundial. Después de la guerra, el ejército estadounidense ocupó Japón y lo introdujo en Japón después de 1950 para cultivar su liderazgo en Japón.
Este curso es fomentado y promovido por la Asociación de Capacitación Industrial de Japón, y el contenido del material didáctico ha sido modificado para administración y operación. Actualmente es el curso de formación en gestión más popular en la industria japonesa y capacita a más de un millón de cuadros directivos de nivel medio. MTP hizo una enorme contribución a la rápida recuperación y crecimiento de la economía japonesa después de la guerra.
Cada contenido de la formación MTP está dirigido a las habilidades de gestión prácticas más esenciales, eliminando mucha teoría innecesaria. Porque lo que los directivos de empresas deben dominar es "cómo hacerlo", no un montón de teorías que no saben cómo utilizar. Por lo tanto, el entrenamiento MTP no es de ninguna manera una charla general, sino que permite a los estudiantes comprender rápidamente los puntos clave del combate real. Este es el espíritu de diseño de MTP.
MTP se ha introducido e implementado ampliamente en Japón, la provincia de Taiwán e incluso en todo el mundo debido a su eficacia práctica en el desarrollo integral de las capacidades de gestión de los gerentes. El propósito de introducir MTP en el departamento de capacitación de Qiangsi Enterprise Management Consulting Co., Ltd. es permitir que los gerentes capacitados por MTP se conviertan en gerentes profesionales y el pilar de las empresas en la práctica de gestión.
Características de MTP:
El éxito de MTP se debe a su profunda base en gestión, psicología y comportamiento. La característica más destacada de MTP es que ha completado el marco de capacitación de "conocimiento" y "acción", se ha centrado en resolver problemas prácticos de gestión y ha asumido compromisos y garantías claros sobre el efecto de la formación. Su contenido de formación no sólo sigue de cerca el pensamiento de vanguardia de la gestión empresarial contemporánea, sino que también integra plenamente las características sobresalientes de diferentes países, regiones e incluso industrias. En cuanto a los métodos de formación, se hace hincapié en los simulacros in situ (el 70% son análisis de casos y simulacros de roles) y la orientación práctica después de clase. Antes de la capacitación, los estudiantes de MTP recibirán un cuestionario de evaluación previa al estudio y, después de la capacitación, completarán el plan de acción de MTP y el servicio de seguimiento del sitio web. Realizar la extensión de la formación desde el aula a la práctica laboral.