RR.HH. no le indica la fórmula de cálculo del salario
20 fórmulas salariales que RRHH no te dirá
1. Fórmula salarial anual:
1. Ingreso total = salario básico anual + salario anual por desempeño + premios especiales +bono por exceso de ganancias+beneficios, etc.
2. Salario básico anual = salario anual total del puesto × (ratio 1-flotante).
3. Salario anual por desempeño = salario anual total del puesto × ratio flotante × coeficiente de valoración anual de la empresa × coeficiente de valoración anual individual.
4. Bonificación de ganancia total = monto total de bonificación excedente × coeficiente de distribución de bonificación excedente individual (salario anual total del puesto × coeficiente de evaluación anual del individuo) ∑ (salario anual total del puesto individual × anual coeficiente de valoración del individuo).
Explicación: Bono por exceso de ganancias: Es una recompensa que se otorga a los ejecutivos cuando el desempeño de la empresa supera las expectativas. Salario anual por desempeño: Es el salario flotante en el salario anual. Esta parte del salario está vinculada al cumplimiento de metas de desempeño. Si su desempeño es bueno, obtendrá más. Si su desempeño no es bueno, obtendrá menos o incluso nada.
2. Fórmula de crecimiento salarial:
1. Tasa de crecimiento del salario total = (salario total retirado y realmente pagado este año ÷ salario total retirado y realmente pagado el año pasado - 1 )×100%.
2. La tasa de crecimiento de las ganancias e impuestos realizados = (beneficios e impuestos realizados reales este año ÷ beneficios e impuestos realizados reales el año pasado - 1) × 100%.
3. Tasa de crecimiento salarial = (salario promedio retirado y realmente pagado este año ÷ salario promedio retirado y realmente pagado el año pasado - 1) × 100%.
4. El salario promedio de los empleados = el salario total efectivamente retirado y desembolsado ÷ el número promedio de empleados.
5. Crecimiento de la productividad de los empleados = (productividad laboral este año ÷ productividad laboral el año pasado -1) × 100%.
3. Fórmula de comisión de bonificación:
1. Fórmula de comisión: Comisión = ∑ (Qi × Ni), explicación: En la fórmula contable, Q = monto de finalización de ventas o volumen de ventas, N= ratio o importe de comisión, que indica un determinado producto. Puede haber diferentes tipos de bienes vendidos por el personal de ventas, y diferentes tipos de bienes pueden corresponder a diferentes proporciones o montos de comisión.
2. Distribución total de la bonificación por desempeño = (coeficiente de valor ponderado del departamento × coeficiente de evaluación trimestral del departamento) × bonificación por desempeño trimestral total asignable de la empresa / [área (coeficiente de valor del departamento × coeficiente de evaluación del desempeño trimestral) del departamento) + Los montos de las bonificaciones y penalizaciones trimestrales del departamento. Nota: El promedio ponderado es diferente para cada empresa y cada departamento.
3. Paquete de aumento salarial = valor base de las ventas presupuestadas × 18% - paquete salarial del año anterior - salario recién preparado Nota: El valor base se determina de acuerdo con las características de las diferentes industrias y puestos. Si las ventas de la empresa aumentan mientras la plantilla permanece sin cambios, los empleados tendrán mayor margen para aumentos salariales.
IV.Fórmula del coste laboral:
1. La relación entre el coste laboral y el coste laboral total en un período determinado/costo total de la empresa en el mismo período.
2. Costo laboral per cápita = el costo laboral en un período determinado y el número de empleados en el mismo período.
3. Tasa de coste laboral = coste laboral total en un período determinado/ingresos operativos en el mismo período × 100%.
4. Tasa de beneficio del coste laboral = beneficio total en un período determinado/coste laboral total en el mismo período × 100%.
5. Coste salarial total = salario total de los empleados funcionales + salario total de los empleados de la fábrica + salario total de la empresa de ventas.
Explicación: El salario total lo determina la sede de la empresa del grupo en función del puesto, el plan de personal y los estándares salariales para cada puesto, combinados con los niveles salariales locales de cada filial y el salario total del Las posiciones funcionales de la subsidiaria se determinan al final del año en función del cumplimiento de las metas y tareas de la subsidiaria. Calcular los salarios totales reales.
5. Fórmula de gestión salarial:
1. Salario total de este año = salario total del año anterior × (1 + tasa de crecimiento anual del salario total) Nota: Utilice este método. preparar salario La clave del presupuesto es la determinación de la tasa de crecimiento anual de la remuneración total. La tasa de crecimiento anual del salario total de la empresa se puede determinar en función del nivel salarial del año anterior, la previsión de desempeño para el próximo año y el aumento salarial en el mercado externo.
2. Nivel salarial propio de la empresa = valor cuantil esperado × (1 + número total de muestras)/100, explicación: Calcule qué datos de muestra está buscando la empresa y los datos de muestra pueden servir como un valor de referencia para que las empresas determinen los niveles salariales.
3. Punto de equilibrio = costo fijo/(relación de costo 1-variable) Explicación: El punto de equilibrio también se puede derivar, punto de beneficio marginal = (costo fijo + distribución de dividendos)/(1 -costo variable) Ratio), punto de beneficio seguro = (costo fijo + distribución de dividendos + retención de beneficios corporativos)/(1-ratio de coste variable).