¿Cómo evitar ser "encasillado" al realizar llamadas telefónicas de Recursos Humanos?

Actitud Sincera Las relaciones radican en la comunicación. El requisito previo para la comunicación es la actitud correcta. Todo depende de la gente, espero que esto ayude. A los líderes generalmente no les importa mucho. Después de todo, se acabó. Debió pensar que tenías algo que hacer y no irías. De lo contrario, ¿por qué te invitaría? Algunas cosas no se pueden explicar más claramente. Si es posible, es posible que desee participar en una entrevista en línea para profundizar su comprensión y mejorar la eficiencia. Concierte una cita sólo cuando le convenga. No los llame a todos directamente a la empresa.

También preste atención al momento de la entrevista, porque estos solicitantes de empleo aún no han ingresado al estado laboral y deben darse ciertos aires, de lo contrario bajarán demasiado su nivel y dejarán una mala impresión en el entrevistador. . El día antes de la entrevista, puede enviar un mensaje de texto para recordarle al entrevistador que evite que algunas personas lo olviden, si la otra parte ya envió su currículum, puede preguntarle a la otra parte los motivos específicos a través de la información de contacto. La razón por la que comparto una experiencia tan increíble es porque hay muchas personas solteras (estúpidas) como yo en esta sociedad, y hay experiencias incluso peores que la mía.

La razón por la que muchas personas destacan es porque la brecha entre la realidad y los ideales es demasiado grande. Me tomó mucho tiempo darme cuenta: si tengo una docena o veinte solicitantes de empleo que tienen buenas intenciones y hablan bien, ¿todavía me arrepentiré y suspiraré porque uno o dos solicitantes de empleo se queden olvidados? ¡En absoluto! La marca de empleador es importante para atraer a los mejores talentos, no sólo ahora sino en el futuro. Si un candidato no tiene una buena experiencia desde el momento en que presenta su solicitud hasta el momento en que se une, es posible que se lo pierda. Si los recursos humanos son débiles, los solicitantes de empleo se sentirán mal con la empresa.

Por otro lado, unos recursos humanos sólidos, aunque generan una sensación de incomodidad en quienes buscan empleo, transmiten un mensaje normativo. Si su capacidad financiera es limitada, primero puede encontrar un trabajo sencillo e ir más allá de su trabajo. No es bueno dormirse en los laureles. No te estreses por no poder encontrar trabajo. Se puede considerar que las personas brindan a los jóvenes un poco de comprensión y tolerancia. ¡Después de todo, la comunicación resuelve todos los problemas! Después de que la invitación a la entrevista sea notificada por teléfono, enviaré el correo electrónico y el mensaje de texto de la invitación a la entrevista al solicitante, y escribiré el nombre de la empresa, la hora y el lugar de la entrevista, la persona de contacto de la ruta, el número de teléfono y las precauciones. Cuando haya cada vez más puntos coincidentes, la tasa de éxito de las entrevistas, naturalmente, será mayor.