La Red de Conocimientos Pedagógicos - Currículum vitae - Los gremios en YY generalmente se dividen en varios departamentos. ¿Cuáles son las responsabilidades de cada departamento?

Los gremios en YY generalmente se dividen en varios departamentos. ¿Cuáles son las responsabilidades de cada departamento?

Presidente Ejecutivo:

Presider todos los asuntos de la asociación, ser el máximo líder y ejecutor, gestionar todos los asuntos de los altos ejecutivos, realizar una gestión integral del trabajo interno y externo, e informar al presidente Vicepresidente Ejecutivo:

Ayudar al líder del clan a gestionar todos los asuntos del gremio; Ministro de Actividades:

Responsable de presidir las reuniones de los altos funcionarios del gremio y organizar las actividades del gremio; , ayudando al líder del clan, gestionando a los miembros del gremio y movilizando la atmósfera del grupo y la gestión de personal.

Es el jefe del departamento de recursos humanos, responsable de asignar altos funcionarios y gerentes de grupo, y observar a los miembros del gremio. , promover a los destacados, gestionar bien los talentos y evitar la pérdida de talentos; director de frecuencia completa:

Responsable de supervisar los nombres YY y las firmas personalizadas de los miembros del gremio, y promover activamente la implementación de cambios en el gremio. Ayudar a los supervisores a completar la comunicación entre los miembros y los altos ejecutivos, y promover a los miembros para que respondan al llamado del gremio para promover el desarrollo del gremio a través de la comunicación. Directores del gremio:

Ser honestos y de buena reputación; concienzudo y responsable Ser leal y responsable de salvaguardar los intereses generales del Gremio Emitir juicios claros e independientes sobre los asuntos del Gremio:

Supervisar bien Administrar y supervisar todos los asuntos dentro y fuera del gremio; Gerente General:

Responsable de reclutar altos ejecutivos y recomendar talentos, desde altos ejecutivos hasta miembros que se conocen entre sí, y es el vínculo entre los miembros y los altos ejecutivos

Gremio; Diplomacia:

La persona a cargo del Departamento de Propaganda debe manejar bien la relación con cada gremio, manejar activamente cualquier problema y ser responsable de las relaciones externas del gremio:

Debe tener buenas habilidades comunicativas, ayudar a los directores en la gestión de la asociación, supervisar el tiempo de reunión de la asociación y realizar informes Ministro de Quejas:

El responsable del departamento de planificación debe tener la mente clara; y La capacidad de distinguir el bien del mal y ver los problemas desde una perspectiva de desarrollo.

Desempeñar un papel de consultor en las decisiones importantes, promover una disciplina estricta del gremio e impulsar el desarrollo del gremio hacia la derecha. rastrear en las operaciones diarias del gremio;

p>

Resolver, mediar y resolver conflictos entre gremios y gremios, salvaguardar los intereses del gremio de manera objetiva y racional, y ayudar en el desarrollo diplomático y planificado. del gremio; recepción del gremio:

Ser totalmente responsable de los asuntos diarios del gremio. Trabajar, tener buenas habilidades de comunicación y activar la atmósfera del gremio. Supervisor del gremio:

Supervisar a los miembros; ' motivación positiva y tomar la iniciativa;

Secretario del gremio:

Responsable de organizar los cambios en los ejecutivos del registro del gremio, registrar la breve introducción y los elementos esenciales necesarios de la reunión, y registrar el contenido de cada reunión del gremio; publicidad general del gremio:

liderar bien las actividades publicitarias del gremio, como anuncios, etc., redactar anuncios de acuerdo con los deseos del líder del clan, y luego publíquelos, los números de las casas se publicarán cuantitativamente todos los días para encontrar nuevos miembros del gremio, ganar popularidad todos los días y aumentar la popularidad del gremio. Asistente del gremio:

Ayuda a que la administración de cada grupo haga un buen trabajo; Accionistas del gremio:

Proporcionan fondos de actividades para el gremio todos los meses; Gerente del grupo YY:

Responsable de administrar el grupo de miembros del gremio, estimular la atmósfera de los miembros y verificar la información de los miembros; :

Responsable de reclutar cantantes, tratar de reclutar cantantes femeninas y trabajar duro para capacitar a aquellas que tengan potencial; Ministro MM:

Responsable de reclutar recepcionistas y recepcionistas de bares de chat, capaces; para coordinar Atmósfera, mucha formación;

Evaluación del departamento:

La evaluación de cada departamento debe evaluar estrictamente la gestión de contratación y cumplir con los estándares Ministro de Actividades:

Intente realizar un evento cada mes, actualice constantemente nuevas actividades y planifique junto con el ejecutivo y la gerencia de Tieba:

Administre Tieba mañana, preste atención a Tieba para evitar la divulgación de mala información; y clasificar publicaciones diariamente, terminando; Gestión de contratos:

Responsable de explicar las condiciones del contrato en detalle a las personas en el canal de contrato

Oficina administrativa: (incluido personal, publicidad externa, tecnología, entretenimiento)

1 vicepresidente ejecutivo ejecutivo:

Funciones de gestión: implementar y mejorar las tareas y asuntos implementados por el presidente de la asociación, ordenar razonablemente el trabajo de gestión de cada departamento, y movilizar el entusiasmo de cada departamento y miembros de la asociación, decidir efectivamente sobre algunas resoluciones y planes clave especiales de la Asociación e informar el progreso de todo el trabajo de la Asociación de manera oportuna.

1. Implementar y mejorar las tareas designadas por el presidente de la asociación, y formular eficientemente planes y borradores de sistemas para el trabajo de los departamentos de la asociación.

2. Movilizar y mejorar continuamente el trabajo de uno mismo y cada departamento, formular oportunamente metas de trabajo y sugerencias racionales

3. Completar paso a paso las tareas asignadas por el presidente y la asociación

4. departamentos de la asociación y organizar periódicamente la información de cada departamento y ajustar el personal adecuado.

5. Planificar periódicamente actividades de intercambio interno del gremio y diversas actividades de cooperación con otros gremios.

6. Dar seguimiento a las tendencias de desarrollo de la asociación y presentar sugerencias efectivas y razonables. Decidir de manera eficiente sobre algunas resoluciones y planes clave especiales de la asociación e informar sobre el progreso de todo el trabajo de la asociación de manera oportuna.

Calificaciones:

1), Departamento de Personal (1 ministro, 2 viceministros, varios recepcionistas)

1 ministro, 2 viceministros:

Principales funciones y responsabilidades

1 Desarrollar mecanismos eficaces de evaluación y revisión, y ser responsable de la contratación, revisión y promoción del personal.

2 Manejar y realizar una inspección unificada de informes de personal, recepciones, observaciones, evaluaciones, promociones laborales, renuncias, etc.

3 Formular planes y métodos de capacitación de talentos e implementar la gestión de distribución;

4 Responsable de la redacción de sistemas de gestión de personal, estándares de evaluación y planes de reclutamiento

5 Responsable de la aprobación y tramitación de ajustes y transferencias de personal de la asociación; > 6 Responsable de la gestión de los miembros de la asociación Los administradores recomiendan aplicaciones y talentos destacados

7 Organizan periódicamente las estadísticas del personal de la asociación

9 Informan periódicamente diversas estadísticas y revisan el trabajo de; la asociación

10 Asistir a la asociación con los planes y trabajos estadísticos relacionados que deben implementarse

Recepción de personal: varios

Responsabilidades:

<; p> 1. Administrar los asuntos del grupo (incluido el chat, anunciar actividades, publicar noticias, estabilizar la unidad de los miembros, encontrarlo aburrido, deslizar la pantalla, volverse pornográfico, perturbar al grupo, causar daños y ser expulsado)

2. Recoge las opiniones de los jugadores del grupo sobre el gremio.