Los gremios en YY generalmente se dividen en varios departamentos. ¿Cuáles son las responsabilidades de cada departamento?
Presidente Ejecutivo:
Presider todos los asuntos de la asociación, ser el máximo líder y ejecutor, gestionar todos los asuntos de los altos ejecutivos, realizar una gestión integral del trabajo interno y externo, e informar al presidente Vicepresidente Ejecutivo:
Ayudar al líder del clan a gestionar todos los asuntos del gremio; Ministro de Actividades:
Responsable de presidir las reuniones de los altos funcionarios del gremio y organizar las actividades del gremio; , ayudando al líder del clan, gestionando a los miembros del gremio y movilizando la atmósfera del grupo y la gestión de personal.
Es el jefe del departamento de recursos humanos, responsable de asignar altos funcionarios y gerentes de grupo, y observar a los miembros del gremio. , promover a los destacados, gestionar bien los talentos y evitar la pérdida de talentos; director de frecuencia completa:
Responsable de supervisar los nombres YY y las firmas personalizadas de los miembros del gremio, y promover activamente la implementación de cambios en el gremio. Ayudar a los supervisores a completar la comunicación entre los miembros y los altos ejecutivos, y promover a los miembros para que respondan al llamado del gremio para promover el desarrollo del gremio a través de la comunicación. Directores del gremio:
Ser honestos y de buena reputación; concienzudo y responsable Ser leal y responsable de salvaguardar los intereses generales del Gremio Emitir juicios claros e independientes sobre los asuntos del Gremio:
Supervisar bien Administrar y supervisar todos los asuntos dentro y fuera del gremio; Gerente General:
Responsable de reclutar altos ejecutivos y recomendar talentos, desde altos ejecutivos hasta miembros que se conocen entre sí, y es el vínculo entre los miembros y los altos ejecutivos
Gremio; Diplomacia:
La persona a cargo del Departamento de Propaganda debe manejar bien la relación con cada gremio, manejar activamente cualquier problema y ser responsable de las relaciones externas del gremio:
El responsable del departamento de planificación debe tener la mente clara; y La capacidad de distinguir el bien del mal y ver los problemas desde una perspectiva de desarrollo.
Desempeñar un papel de consultor en las decisiones importantes, promover una disciplina estricta del gremio e impulsar el desarrollo del gremio hacia la derecha. rastrear en las operaciones diarias del gremio;
p>
Resolver, mediar y resolver conflictos entre gremios y gremios, salvaguardar los intereses del gremio de manera objetiva y racional, y ayudar en el desarrollo diplomático y planificado. del gremio; recepción del gremio:
Ser totalmente responsable de los asuntos diarios del gremio. Trabajar, tener buenas habilidades de comunicación y activar la atmósfera del gremio. Supervisor del gremio:
Supervisar a los miembros; ' motivación positiva y tomar la iniciativa;
Secretario del gremio:
Responsable de organizar los cambios en los ejecutivos del registro del gremio, registrar la breve introducción y los elementos esenciales necesarios de la reunión, y registrar el contenido de cada reunión del gremio; publicidad general del gremio:
liderar bien las actividades publicitarias del gremio, como anuncios, etc., redactar anuncios de acuerdo con los deseos del líder del clan, y luego publíquelos, los números de las casas se publicarán cuantitativamente todos los días para encontrar nuevos miembros del gremio, ganar popularidad todos los días y aumentar la popularidad del gremio. Asistente del gremio:
Ayuda a que la administración de cada grupo haga un buen trabajo; Accionistas del gremio:
Proporcionan fondos de actividades para el gremio todos los meses; Gerente del grupo YY:
Responsable de administrar el grupo de miembros del gremio, estimular la atmósfera de los miembros y verificar la información de los miembros; :
Responsable de reclutar cantantes, tratar de reclutar cantantes femeninas y trabajar duro para capacitar a aquellas que tengan potencial; Ministro MM:
Responsable de reclutar recepcionistas y recepcionistas de bares de chat, capaces; para coordinar Atmósfera, mucha formación;
Evaluación del departamento:
La evaluación de cada departamento debe evaluar estrictamente la gestión de contratación y cumplir con los estándares Ministro de Actividades:
Intente realizar un evento cada mes, actualice constantemente nuevas actividades y planifique junto con el ejecutivo y la gerencia de Tieba:
Administre Tieba mañana, preste atención a Tieba para evitar la divulgación de mala información; y clasificar publicaciones diariamente, terminando; Gestión de contratos:
Responsable de explicar las condiciones del contrato en detalle a las personas en el canal de contrato
Oficina administrativa: (incluido personal, publicidad externa, tecnología, entretenimiento)
1 vicepresidente ejecutivo ejecutivo:
Funciones de gestión: implementar y mejorar las tareas y asuntos implementados por el presidente de la asociación, ordenar razonablemente el trabajo de gestión de cada departamento, y movilizar el entusiasmo de cada departamento y miembros de la asociación, decidir efectivamente sobre algunas resoluciones y planes clave especiales de la Asociación e informar el progreso de todo el trabajo de la Asociación de manera oportuna.
1. Implementar y mejorar las tareas designadas por el presidente de la asociación, y formular eficientemente planes y borradores de sistemas para el trabajo de los departamentos de la asociación.
2. Movilizar y mejorar continuamente el trabajo de uno mismo y cada departamento, formular oportunamente metas de trabajo y sugerencias racionales
3. Completar paso a paso las tareas asignadas por el presidente y la asociación
4. departamentos de la asociación y organizar periódicamente la información de cada departamento y ajustar el personal adecuado.
5. Planificar periódicamente actividades de intercambio interno del gremio y diversas actividades de cooperación con otros gremios.
6. Dar seguimiento a las tendencias de desarrollo de la asociación y presentar sugerencias efectivas y razonables. Decidir de manera eficiente sobre algunas resoluciones y planes clave especiales de la asociación e informar sobre el progreso de todo el trabajo de la asociación de manera oportuna.
Calificaciones:
1), Departamento de Personal (1 ministro, 2 viceministros, varios recepcionistas)
1 ministro, 2 viceministros:
Principales funciones y responsabilidades
1 Desarrollar mecanismos eficaces de evaluación y revisión, y ser responsable de la contratación, revisión y promoción del personal.
2 Manejar y realizar una inspección unificada de informes de personal, recepciones, observaciones, evaluaciones, promociones laborales, renuncias, etc.
3 Formular planes y métodos de capacitación de talentos e implementar la gestión de distribución;
4 Responsable de la redacción de sistemas de gestión de personal, estándares de evaluación y planes de reclutamiento
5 Responsable de la aprobación y tramitación de ajustes y transferencias de personal de la asociación; > 6 Responsable de la gestión de los miembros de la asociación Los administradores recomiendan aplicaciones y talentos destacados
7 Organizan periódicamente las estadísticas del personal de la asociación
9 Informan periódicamente diversas estadísticas y revisan el trabajo de; la asociación
10 Asistir a la asociación con los planes y trabajos estadísticos relacionados que deben implementarse
Recepción de personal: varios
Responsabilidades:
<; p> 1. Administrar los asuntos del grupo (incluido el chat, anunciar actividades, publicar noticias, estabilizar la unidad de los miembros, encontrarlo aburrido, deslizar la pantalla, volverse pornográfico, perturbar al grupo, causar daños y ser expulsado)2. Recoge las opiniones de los jugadores del grupo sobre el gremio.