¿Cuáles son los talentos más escasos en la industria de TI?

La industria de TI se conoce como la industria dorada. En otras palabras, 7 de estas 10 personas pueden optar por ingresar a la industria de TI porque el ambiente de trabajo en sí es bueno, básicamente no hay trabajo manual ni trabajo de oficina y el ambiente de trabajo es bastante justo. Los que son capaces vienen de arriba y se basan en el nepotismo. La mayoría de las veces simplemente piensan en ello. Esta es una industria en la que sólo pueden ingresar personas reales.

Con la construcción de la informatización en nuestro país, la contribución de la industria de TI está aumentando y la tasa de crecimiento de la industria de TI es obvia para todos. A juzgar por la última clasificación de salario promedio de la industria en 2016, también confirma el estado actual de la industria de TI. Debido a que la industria de TI ha superado a la industria financiera para convertirse en la primera opción, se ha convertido en la única opción para muchos jóvenes amigos. Sienten que la industria de TI es su futuro campo de batalla.

Es bueno que la industria de TI sea tan popular, pero ¿hay escasez de personas en todos los puestos de TI? Por supuesto, este no es necesariamente el caso, ya que algunos puestos de TI ya están saturados. ¿Cuáles son los talentos más escasos en la industria de TI en 2023? Talento de Java. Según estadísticas relevantes, a nuestro país todavía le faltan casi un millón de talentos en programación de TI, la mayoría de los cuales son talentos de prueba de software y talentos de desarrollo de software. Los talentos en software se están convirtiendo en uno de los talentos más escasos en la industria de TI de China.

Con el rápido desarrollo de la industria del desarrollo de software, la demanda de talentos en la industria Java también se expande año tras año. Según estadísticas autorizadas nacionales, Computer Training descubrió que en los próximos cinco años, la demanda de talentos de desarrollo de software superará el millón, e incluso aumentará en un 20% cada año, mientras que la demanda de talentos de desarrollo de software Java representa entre el 60% y el 70%. Hay una gran brecha en el talento de Java, con un salario mensual de más de 10.000.