¿Por qué RR.HH. tiene que recortarle el salario?

Creo que este tipo de cosas debería suceder en la mayoría de las unidades. No significa que deba criticarte. Pero como ser humano, es la naturaleza de su trabajo. Sólo quiere reducir los costos operativos de toda la empresa y así aumentar las ganancias de la empresa. Y el salario que te dedujo aún no ha ido a su bolsillo, por lo que esto es parte de su trabajo.

En primer lugar, la razón más directa es que el líder se lo arregló para que él hiciera esto. Después de todo, como empleado de la empresa, él realmente no tiene tanto derecho a deducir su salario sin permiso. Si te descuenta el sueldo sin permiso, probablemente sea porque tiene una relación muy estrecha con su jefe, o es la empresa que dirige, o porque ya no quiere trabajar. En términos generales, estas son algunas instrucciones dadas por la jefa. Ella no tiene el coraje ni la calificación para tocar su salario.

En segundo lugar, la responsabilidad del personal es reducir costes. Como responsable de recursos humanos, su impresión más directa de él puede ser que es responsable de todas las evaluaciones y todos los formularios. De hecho, es verdad. Sólo si tiene estos materiales podrá saber dónde deducir su salario. Esto suena realmente molesto, pero si no hace estos trabajos, el personal puede ser el próximo en ser despedido.

El último es el sistema salarial de la empresa. Es posible que descubra que muchas empresas no tienen tantos sistemas de recompensa, pero sí muchos sistemas de castigo. De hecho, todas las empresas hacen esto. Después de todo, si sabe qué acciones podrían costarle un salario, se esforzará por hacer mejor su trabajo.