¿Cómo juzga RRHH si un programador es excelente a través de su currículum?

La información de utilidad del currículum en sí suele ser muy limitada y es difícil formarse un juicio preliminar sobre el solicitante después de leer el currículum. Pero, de hecho, podemos utilizar la información sobre la experiencia en el proyecto para evaluar si el candidato está completo y profundamente involucrado.

En la sección de proyecto del currículum del candidato podemos saber si existe la siguiente información clave: ¿Cuál es mi papel en el proyecto? Por ejemplo, desarrollo de sistemas backend, liderando la construcción del marco de la página, mejorando la calidad de la extracción y compilación del código de organizaciones públicas; ¿Qué tipo de problema se resolvió? Por ejemplo, a través de la automatización, el código es más fácil de administrar; los estándares de codificación unificados son más propicios para la colaboración entre varias personas y reducen la tasa de error de bits; Por ejemplo, las aplicaciones de una sola página reducen la cantidad de solicitudes, procesan las páginas más rápido y mejoran la experiencia del usuario. A través de la información anterior, básicamente se puede juzgar el papel del candidato en el proyecto, o se puede evaluar la contribución del candidato a todo el proyecto en función de los resultados de la solución.

La otra es la descripción del proyecto en el currículum, que se puede comparar a través de los dos ejemplos siguientes: Ejemplo 1: A: Aplicar tecnología xx para resolver xxXB Aplicar tecnología XX para resolver XXX y la tasa de error es reducido un 0,1%. Ejemplo 2: La combinación de A:xx logra el inicio de sesión en la aplicación y el llenado automático de información personal. La combinación de b:xx realiza el llenado automático de la información personal y de inicio de sesión de la aplicación. Podemos ver intuitivamente cuánto ha mejorado la tasa de conversión. Los currículums de proyectos con resultados cuantitativos son más convincentes y también pueden demostrar que los candidatos están profundamente involucrados en el proyecto, por lo que tienen una cierta comprensión de los resultados de los datos.

02. Uso de candidatos en grupos técnicos

Muchos talentos técnicos excelentes tienen la costumbre de compartir, por ejemplo, en comunidades como GitHub y Zhihu, compartirán algunos de los suyos. Publicación de experiencia en tecnologías. En términos generales, es de gran ayuda que un candidato tenga la costumbre de publicar en la comunidad. Por ejemplo, en GitHub, la comunidad de código abierto más grande del mundo, la mayoría de los programadores tienen cuentas, pero sólo pueden considerarse verdaderos "expertos". Si eres un gran usuario de GitHub, en realidad es muy llamativo: por ejemplo, los proyectos publicados por los candidatos en GitHub a menudo obtienen una gran cantidad de seguidores y estrellas. Esto es un reflejo de sus habilidades y puede evaluarse a través de ellos. los proyectos que contribuyeron; si puede insistir en usar GitHub durante mucho tiempo, también muestra que esta persona tiene una mente más abierta, se preocupa por la industria, es autodisciplinada y paciente; durante mucho tiempo y refactorizado repetidamente. La calidad del código puede reflejar bien su nivel de código actual y también se puede ver su capacidad para resolver problemas.

Se puede decir que la publicación e interacción frecuentes en la comunidad técnica es una ventaja para juzgar si eres un excelente programador técnico, pero solo puede ser un trampolín y no se puede exagerar su importancia.

03. Pase la prueba escrita del código y escriba su currículum directamente.

En cuanto a la capacidad, el paso final es examinar la capacidad de codificación. De hecho, el entrevistador o RR.HH. pueden juzgar aún más si usted es un experto mediante una prueba escrita en línea durante la etapa de selección preliminar de los currículums.

El entrevistador puede establecer algunas preguntas que requieren un corto período de tiempo para evaluar habilidades específicas y examinar las habilidades básicas del solicitante y descartar a los estudiantes que hayan elaborado currículums falsos. La plataforma de prueba escrita ShowMeBug puede admitir preguntas de diferentes rangos, diferentes idiomas y diferentes dimensiones. El entrevistador puede enviar rápidamente la prueba escrita, lo que puede ahorrarle mucho tiempo;

Para los proyectos en. En el currículum, realmente puedes diseñar una pregunta muy real, como si has diseñado e implementado de forma independiente una función completa. ¿Cuál es el efecto de la función que desarrolló y qué papel desempeñó en el proyecto? La prueba escrita de ShowMeBug admite preguntas de audio y video, y el entrevistador puede adaptarlas para que las respuestas de los candidatos sean más auténticas.