“¡No sé cómo hacerlo, pero puedo aprenderlo!” No digas esa estupidez en una entrevista. Las personas con alta inteligencia emocional dicen esto.

“¡No sé cómo hacerlo, pero puedo aprender!”

Esta es la cosa más estúpida que se puede decir en una entrevista, sin excepción.

Durante las entrevistas, cuando se les pregunta sobre un campo con el que no están familiarizados, muchos solicitantes de empleo dirán inconscientemente "No sé cómo, pero puedo aprender", lo que suena como una respuesta muy proactiva. su honestidad y estudio. Sin embargo, al entrevistador le disgusta más esta frase:

¡Porque es el pensamiento típico de un estudiante y expone completamente su inmadurez!

¡Ninguna empresa está dispuesta a contratar a un "aprendiz" que sea inmaduro!

Entonces, cuando el entrevistador hace una pregunta que no sabemos, ¿cómo debemos responder?

Al responder "No sé cómo, pero puedo aprender", la mayoría de los entrevistadores se centrarán en las tres primeras palabras "No sé cómo". En cuanto al siguiente punto de inflexión, "Pero yo". puedo aprender"Puedo aprender", habitualmente lo ignorarán.

Entonces, cuando dices "No sé cómo", ¿qué está pensando el entrevistador?

"¿No sabes cómo? ¿Por qué no vienes al ¡Qué pérdida de tiempo! ". ¡Terminaré contigo rápidamente y luego entrevistaré al siguiente!

Créeme, el entrevistador realmente lo pensará y ya te ha eliminado en su corazón. Su entrevista se ha convertido básicamente en un éxito.

Debes intentar evitar palabras negativas como “no sé cómo” durante la entrevista, como “no entiendo” y “no tengo experiencia con eso”. Crees que simplemente estás respondiendo negativamente a esta pregunta, pero a los ojos del entrevistador, te estás negando a ti mismo, lo cual es un signo de falta de confianza.

Incluso si realmente no sabes cómo, todavía tienes que encontrar preguntas similares de tus experiencias anteriores para dar una respuesta positiva, como esta:

"Dijiste que tengo He estado expuesto a problemas similares antes y la finalización fue bastante buena en ese momento. Creo que la lógica subyacente debería ser la misma..."

De esta manera, evitas admitir directamente que no es así. saber cómo hacerlo se trata de convertirlo en una oportunidad que refleje la experiencia y el éxito pasados.

"Puedo aprender" parece fácil de aprender, lo cual es una cualidad excelente.

Sin embargo, para los oídos de RR.HH., el subtexto de esta frase es en realidad "Tú eres responsable de enseñarme y yo lo aprenderé". Simplemente:

¡Por qué debería enseñar! ¡tú! ?

El lugar de trabajo no es una escuela, nadie tiene la obligación de enseñarte.

La empresa te paga para que vengas aquí para aportar valor a la empresa, no para enseñarte.

Por lo tanto, al responder preguntas, no debemos centrarnos en "aprender", sino que debemos enfatizar que podemos crear valor para la empresa, como este:

"Mi especialidad es estar en esta área. He realizado proyectos similares y he acumulado una cierta cantidad de conocimientos teóricos. Puedo comenzar rápidamente con este tipo de problemas. Puedo formar una buena cooperación con mis colegas y completar las tareas asignadas por la empresa. p>

Todo el mundo tiene algo que no sabe, esto es normal. Sin embargo, no debemos negarnos directamente, sino centrarnos en enfatizar el lado positivo de nosotros mismos, resaltar el valor que podemos crear para la empresa y convencer al entrevistador de que "podemos empezar rápidamente incluso si no entendemos mucho". el proceso en el trabajo" para satisfacer al entrevistador.

En base a esto, podemos responder de esta manera:

"Lo que estudié en la universidad es la especialización que su empresa necesita. Mis calificaciones siempre han sido excelentes y mis conocimientos teóricos son muy sólido Además, cuando era estudiante de último año, mi mentor una vez me asignó un proyecto similar, dirigí el equipo para completarlo muy bien y fui reconocido y elogiado por el grupo del proyecto, aunque hay ligeras diferencias entre proyectos similares. , la lógica subyacente es la misma, definitivamente podré comenzar rápidamente con este tipo de problema, formar una buena cooperación con mis colegas y completar las tareas asignadas por la empresa”.

De esta manera. La respuesta destaca principalmente tres puntos clave:

1. Tengo una gran capacidad de aprendizaje y aprendo rápidamente, como lo demuestran los ejemplos.

2. He tenido una experiencia similar y se hizo bien, así que puedes estar tranquilo.

3. Puedo empezar rápidamente, estoy dispuesto a cooperar con mis colegas y puedo crear valor para la empresa de inmediato.

De esta manera, dejarás de ser un aprendiz que “no sé cómo hacerlo”, sino que te convertirás en un profesional que podrá servir a la empresa de forma inmediata. Eso sí, será más fácil serlo. reconocido por RR.HH.

Escribe al final:

En el lugar de trabajo, ya sea un trabajo o una entrevista, no te niegues fácilmente. Cambia tu respuesta a afirmativa para mostrar tu confianza, así que. que los demás confíen en ti, se identifiquen contigo.