RRHH seis módulos
Los seis módulos de gestión de recursos humanos (HR para abreviar en inglés) se refieren específicamente a: planificación de recursos humanos, reclutamiento y asignación, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, y gestión de relaciones laborales.
1. Los seis módulos de gestión de recursos humanos son un resumen del contenido cubierto por el trabajo de gestión de recursos humanos de la empresa a través de la división de módulos.
2. Los recursos humanos (RRHH) son los recursos más críticos entre todos los recursos sociales. Son recursos que tienen un impacto significativo en las empresas y siempre han sido valorados por muchos expertos y académicos en el país y en el extranjero. así como personas exitosas y empresas famosas.
3. Muchas empresas conceden gran importancia a la gestión de los recursos humanos. La asignación de recursos humanos se refiere a la asignación científica y razonable de recursos humanos en una organización o empresa específica con el fin de mejorar la eficiencia del trabajo y optimizar los recursos humanos.
4. El trabajo de cada módulo principal de RR.HH. tiene su propio enfoque, pero los módulos principales están estrechamente vinculados, como una cadena biológica. La ausencia de cualquier vínculo afectará al desequilibrio de todo el sistema.
5. El trabajo de recursos humanos es un todo orgánico y todos los aspectos del trabajo deben estar en su lugar. Al mismo tiempo, el enfoque del trabajo debe ajustarse constantemente de acuerdo con las diferentes situaciones para garantizar la gestión de recursos humanos. mantiene una operación saludable y apoya la realización final de los objetivos estratégicos corporativos.
Información ampliada:
Contenido básico de la planificación de recursos humanos (marca de navegación y guía para el trabajo de RRHH):
1. Ajuste organizacional de la organización empresarial; análisis de la oferta y demanda de personal empresarial; formulación de sistemas de recursos humanos empresariales; preparación e implementación de presupuestos de gastos de gestión de recursos humanos;
2. En la gestión internacional de recursos humanos, la planificación de recursos humanos se divide a su vez en: teoría del desarrollo profesional; evaluación interna del desarrollo organizacional y desarrollo planificado de la carrera organizacional; desarrollar planes estratégicos para el desarrollo de recursos humanos; factores de desempeño en el trabajo;
3. Los seis módulos principales de la gestión de recursos humanos están conectados, interactúan y se influyen entre sí para formar un sistema eficaz de gestión de recursos humanos. Entre ellos, la planificación de recursos humanos es el punto de partida de la gestión de recursos humanos. Ayuda principalmente a las organizaciones a predecir el número y la composición de la calidad básica de las necesidades futuras de personal a través de la planificación.
4. El reclutamiento y la asignación, con la planificación de recursos humanos como uno de los insumos, equivalen a la sangre de la organización, proporcionando nutrición a la organización y resolviendo los problemas de dotación de personal organizacional y adecuación de personas y puestos. ; capacitación y desarrollo, su tema es "educar a las personas"; la gestión del desempeño es el núcleo de los seis módulos y el insumo principal de los otros módulos. Su objetivo es ayudar a las personas, mejorarlas y resolver el problema de cómo las utiliza la organización. gente.
5. Los salarios y los beneficios están diseñados para motivar a las personas y resolver el problema de retener a los empleados; en última instancia, la gestión de las relaciones laborales está diseñada para gestionar y despedir personas, ayudando a las empresas a formar un ciclo eficaz de asignación racional de recursos humanos. .
Referencia: Enciclopedia Baidu-Seis módulos de gestión de recursos humanos