¿Qué significa oferta en la contratación de recursos humanos?

Oferta, nombre completo de la carta de oferta, utilizada para referirse a una carta en un formato similar emitida por una empresa extranjera o una escuela extranjera, expresando su voluntad de ser contratado. Más tarde, muchas personas afirmaron ser las "cartas de oferta" de la empresa y las llamaron "ofertas" por teléfono. Cuando la empresa les notificó que eran elegibles para una entrevista, dijeron que habían recibido una oferta.

Datos ampliados

Contenidos requeridos en la oferta

1. Condiciones clave de empleo, salario y beneficios

Deben ser claros e inequívocos. no permitido Hay ambigüedad, de lo contrario hay una falla.

2. La oferta tiene un límite de tiempo.

Los candidatos deben responder dentro de unos días después de recibir este aviso de admisión, es decir, antes de un determinado día de un determinado mes de un determinado año. Si no hay respuesta antes de la fecha de vencimiento, la oferta caducará automáticamente.

3. Materiales que los candidatos deberán aportar al cumplimentar el formulario de solicitud.

Además del material básico (copia del DNI, certificado de dimisión, certificado académico, tarjeta bancaria), también se pueden incluir materiales importantes: certificado de examen físico, etc.

4. Descripción del período del contrato laboral

El período del contrato laboral generalmente comienza a partir de la fecha de vigencia del contrato y finaliza cuando el mismo se rescinde. La duración del contrato de trabajo es el requisito previo para la existencia del contrato de trabajo y la garantía para la realización del contenido del contrato de trabajo.

Enciclopedia Baidu - oferta (aviso de admisión)