Instrucciones de división de nivel de puntuación intermedio de Bec

Creo que todo el mundo quiere saber la explicación de la clasificación de grado intermedio bec, ¡así que la compartiré contigo a continuación!

Descripción de las calificaciones de puntuación intermedia de BEC

1. Descripción de la puntuación del examen BEC Junior (BEC P):

Calificaciones de aprobación: D, M, P es; Aprobado con Distinción (Excelente), M es Aprobado con Mérito(), P es Aprobado (aprobado)

Nivel de reprobación: A2: No pudo aprobar BEC Elementary, pero obtendrá el Certificado de Inglés de Cambridge de nivel A2, F: F significa Suspenso (reprobado)

Faltó al examen: > 2. Descripción de los resultados del examen BEC Intermedio (BEC V):

Calificaciones para aprobar: A, B, C

Calificaciones reprobadas: B1: No pudo aprobar BEC Intermedio, pero recibirá el Certificado de Cambridge English de nivel B1, F: F significa Suspenso (reprobado)

Faltó el examen: V

3. Descripción de los resultados del examen BEC Advanced (BEC H):

Calificación de aprobado: A, B, C

Calificación de suspenso: B2: Suspensó BEC Advanced, pero obtendrá el nivel B2 de Cambridge Certificado de inglés, F:F significa Suspenso (reprobado)

Faltó al examen: X (faltó parcialmente), Z (todo ausente)

Puntaje no llegado: Q, V

Entonces, ¿para qué sirven los certificados B1 y B2?

En la descripción de la puntuación de inglés de negocios de BEC, hay una puntuación de B1 y B2. Muchos estudiantes están muy preocupados por esta puntuación. No sé cuál es el uso de B1 y B2, si es útil para estudiar en el extranjero, buscar empleo o promocionarse. A continuación, Komori le dará una explicación sencilla basada en la explicación oficial del Departamento de Exámenes de Lenguas Extranjeras de la Universidad de Cambridge.

Todos los exámenes del Departamento de Exámenes de Idiomas Extranjeros de la Universidad de Cambridge están alineados con el Marco Común Europeo de Referencia (MCER) para facilitar que las agencias de visas, instituciones de educación superior, empresas multinacionales y organizaciones gubernamentales de todo el mundo. El estándar se utiliza dentro del alcance para medir el dominio del inglés de solicitantes o candidatos de diferentes regiones. La puntuación B1 del examen BEC corresponde a una puntuación IELTS de 4-5, y la puntuación B2 corresponde a una puntuación IELTS de 5,5-6,5. De acuerdo con los requisitos de dominio del inglés para solicitudes de estudios en el extranjero en países como el Reino Unido y Europa, los estudiantes con una puntuación de B2 o superior pueden solicitar una visa de estudios en el extranjero.

Preguntas del examen intermedio de inglés comercial BEC de Cambridge

Evaluación del desempeño de la junta directiva

Pocos empleados escapan a la revisión de desempeño anual o semestral (0). ....G......La respuesta no es un gran número. Y cuanto más pequeña es la empresa, menos controles hay sobre el desempeño de los directores. Algunas de las empresas más grandes evalúan formalmente el desempeño de su junta directiva. , pero muy pocas empresas nuevas o en crecimiento han logrado establecer un procedimiento de este tipo.

Sin embargo, muchos expertos empresariales creen que es importante que todas las empresas revisen el desempeño del consejo (8. ) ............. Otra razón es que la propia junta directiva necesita información sobre su desempeño, al igual que los demás empleados. Para el director ejecutivo, algún tipo de evaluación es absolutamente esencial. por su propio bien y por el bien de la empresa, muchos de los que han alcanzado este nivel comentan lo solitario que es el trabajo de director ejecutivo y las pocas oportunidades que tienen para discutir cuestiones relacionadas con él. >

Existe cierta evidencia que demuestra que una vez que las empresas más pequeñas implementan un proceso de evaluación de la junta directiva, encuentran que este proceso es relativamente fácil de operar (9) .........Sin embargo, sus contrapartes en organizaciones más grandes. , a menudo temen que las evaluaciones puedan suponer un desafío para su estatus.

Entonces, ¿cómo deberían las empresas evaluar a su consejo de administración (10) .................? nivel, esto podría significar simplemente hacer que todos los directores escriban lo que

han logrado y cómo pueden mejorarlo. En el otro extremo de la escala está la evaluación completa de "360 grados". Aquí, cada director es evaluado de manera sistemática por una combinación del presidente y los demás directores. >

En las empresas más grandes existen muchos métodos para evaluar al consejo. Varias de estas empresas tienen planes de autoevaluación. El presidente puede reunirse con cada miembro del consejo individualmente para preguntar cómo van las cosas, de una manera bastante informal. El presidente puede reunirse con cada miembro de la junta individualmente para preguntar cómo van las cosas, de una manera bastante informal. La junta entera también puede reunirse para hablar sobre su progreso en una sesión abierta (11). .Estos podrían solicitar la opinión de las personas sobre las principales tareas de la junta o sobre qué tan bien están funcionando los comités.

Las investigaciones indican que ha habido cierta mejora en la forma en que se realiza la evaluación de los miembros de la junta (12). ............El presidente habrá participado directa o indirectamente en la evaluación de todos los miembros del consejo, ¿de quién es entonces la tarea de evaluar al presidente?

R A menudo ocurre que los directores de estas empresas incluso están felices de recibir críticas, ya que esto puede evitar que cometan errores básicos.

B El resto de la fuerza laboral considera injusto que los directores lo hagan. los únicos miembros de la empresa que escapan a la evaluación.

C Estos son alentadores ya que ponen un límite al poder del presidente para evaluar a los compañeros directores.

D Alternativamente, los cuestionarios podrían ser. distribuido a los directores, formando la base para futuras discusiones

E Queda una cuestión: cómo.

ver, cuando se hayan tratado todos los demás.

F Generalmente se acepta que es responsabilidad del presidente velar por la evaluación periódica de cada miembro del consejo.

G No obstante. , uno se pregunta cuántas empresas cuentan con un proceso de evaluación formal para su junta directiva.

Respuestas a preguntas reales del examen Cambridge BEC

Inglés de negocios intermedio "Evaluación del desempeño de la junta directiva". , Evaluar el desempeño de la Junta Directiva. Como todos sabemos, una empresa muchas veces evalúa el desempeño de sus empleados, entonces ¿quién evalúa el desempeño de la junta directiva? Este artículo habla de la importancia y algunos métodos para evaluar el desempeño de la junta directiva.

Pregunta 8: Como se mencionó anteriormente, es importante evaluar el desempeño de la junta directiva. Hay otra razón en la oración después del espacio en blanco. Se puede ver que el octavo espacio en blanco debe completarse con la oración que evalúa el desempeño de la junta directiva. B se ajusta a esta característica, ¿por qué es necesario realizar una evaluación? Porque "si quien toma las decisiones es el único miembro de la empresa que evita la evaluación, los demás empleados la considerarán injusta". 9, mencionado anteriormente. A las empresas les resultará más fácil navegar por este proceso de evaluación. Un "sin embargo" después del espacio significa que los responsables de las decisiones de las grandes empresas considerarán la evaluación como un desafío a su estatus. Se puede ver que este espacio en blanco debe completarse con una oración que indique que la pequeña empresa está dispuesta a aceptar la evaluación. A se ajusta a esta característica: normalmente los responsables de la toma de decisiones de estas empresas aceptarán con gusto las críticas porque les impiden cometer errores. "Estas empresas" aquí son una sugerencia y pueden corresponder a las empresas más pequeñas anteriores.

Pregunta 10: La pregunta anterior planteaba cómo evaluar al directorio de la empresa. Entonces es obvio que las frases que siguen deben estar relacionadas con los métodos y métodos de evaluación. Sólo F cumple este criterio: generalmente se acepta que es responsabilidad del presidente garantizar que cada miembro de la junta sea evaluado periódicamente. Eso significa confiar en el presidente para hacer la evaluación. Responsabilidad es una palabra clave.

Pregunta 11. El quinto párrafo todavía habla sobre el método de evaluación y el proceso específico. El frente del espacio dice que el presidente puede reunirse con cada miembro de la junta directiva individualmente o hablar en grupo. Utilice los espacios posteriores para solicitar la opinión de las personas sobre las principales tareas de la junta y el progreso del trabajo del comité. Pedir la opinión de la gente es un punto clave. ¿Qué se puede pedir en la encuesta? La respuesta D, los cuestionarios es una pista clave: alternativamente, tal vez se podrían distribuir cuestionarios a los gerentes para formar la base para futuras discusiones.

Pregunta 12: Esta encuesta sin precedentes muestra que el método de evaluación de los miembros de la junta directiva ha mejorado. Tras el espacio viene una pregunta que nadie evalúa el presidente. Se puede ver que la pregunta 12 tiene el significado de un punto de inflexión. Elija E. Sin embargo, hay una conjunción clave, y la única cuestión que queda de E corresponde a una pregunta en la última frase del último párrafo. El contenido también es consistente.