¿Cómo obtiene RRHH información importante sobre los solicitantes durante el proceso de entrevista?

En primer lugar, cuando RR.HH. entrevista a un solicitante, encontrará algunos datos personales e información en el currículum del solicitante, de los cuales podrá obtener una comprensión general, ya sea nombre, edad y lugar de nacimiento, educación, experiencia laboral, etc. Esto le permite al entrevistador hacer un juicio aproximado y le permite tener una buena comprensión de la situación personal de la otra persona, a partir de la cual puede conocer el estado y la situación de la otra persona, y también puede analizar mejor si es adecuado para su próximo trabajo.

En segundo lugar, RRHH necesita comprender la autenticidad de parte de la información del solicitante a través de una comunicación específica con el solicitante, o si hay alguna información adicional que deba complementarse. Estos se aprenden unos de otros. Cuando vea algunos de los sentimientos y el desempeño de la otra persona al responder, podrá juzgar mejor la autenticidad de lo que dijo la otra persona. Finalmente, podrá identificar mejor los niveles de evaluación necesarios para el reclutamiento y tener una mejor comprensión. .

En tercer lugar, si RR.HH. realmente tiene una buena impresión del solicitante o quiere admitirlo, entonces también necesita volver a verificar para descubrir la importancia de la información.