[Muestra de discurso de cinco comprobaciones y cinco de fortalecimiento] Ejemplo de discurso
Para realizar el estudio y la educación "Dos Estudios y Una Acción", debemos potenciar la pertinencia, el "estudiar" debe basarse en los problemas y el "hacer" debe modificarse en función de los problemas. Todos los miembros del partido deben seguir los estándares de membresía del partido y de acuerdo con los requisitos del gobierno central, e implementar seriamente los "cinco controles, cinco soluciones y cinco refuerzos". A continuación se muestra un discurso de muestra que he compilado para usted sobre los Cinco Controles y los Cinco Fortalecimientos. Le invitamos a leerlo.
Cinco controles y cinco discursos de fortalecimiento Muestra 1
Todos los miembros del partido compararon los estándares de membresía del partido, se centraron en los "Cinco controles y cinco fortalecimientos", los combinaron con su propio trabajo y llevaron a cabo controles y análisis en profundidad.
Primero, debemos comprobar si nuestras creencias han sido sacudidas y si son correctas. ¿Qué bandera levantar y qué camino tomar? Cuestiones como la falta de comprensión, la falta de fe en el comunismo y la falta de confianza. en el socialismo con características chinas, si existen cuestiones como el vacío y la confusión espiritual, la organización o participación en actividades supersticiosas feudales, las creencias religiosas, la admiración por los valores occidentales, etc., para fortalecer la determinación política.
En segundo lugar, debemos comprobar si la disciplina y las normas son laxas, si hay liberalismo político, si hay expresión y difusión de comentarios contrarios a las decisiones del gobierno central, si no hay expresión en el partido, falta de amor por el partido y problemas como falta de protección del Partido, falta de servicio al Partido dentro del Partido, falta de disciplina organizativa, falta de participación en la vida organizativa del Partido como se requiere, falta de pago de las cuotas del partido según sea necesario, el incumplimiento de las tareas asignadas por la organización del Partido, la falta de actuación de acuerdo con los principios organizativos del Partido, etc., fortalecen la conciencia del Partido.
En tercer lugar, debemos comprobar si hay un débil sentido de propósito, si hay apatía entre las masas, una falta de conciencia de servicio, si hay problemas como falsos beneficios públicos para beneficio personal, dañando el intereses de las masas, etc., si hay que retroceder ante el peligro cuando la seguridad de las vidas y propiedades de las personas se ve amenazada, etc., problemas y fortalecer el concepto del público.
En cuarto lugar, compruebe si está holgazaneando en el desempeño de sus funciones, si es complaciente con el status quo, no agresivo, si tiene poca energía, está inactivo, es incapaz de actuar, no es bueno para hacer las cosas. , y simplemente quiero arreglármelas sin buscar arreglármelas con fuerza, ya sea que haya problemas como manejo superficial, evasión de responsabilidades, etc., y fortalecer el espíritu de responsabilidad.
En quinto lugar, debemos comprobar si hay una falta de desempeño moral, si hay una autodisciplina laxa, una desconexión entre el conocimiento y la práctica, si hay insuficiente dedicación, moral pública e integridad, si hay es una distorsión de la orientación de valores, comportamiento moral anómalo, gusto vulgar, Problemas como la codicia por el placer y el fortalecimiento del cultivo moral.
Los miembros del partido y los cuadros dirigentes también deben asumir una posición más alta y hacer un análisis más profundo sobre la base de implementar concienzudamente los requisitos de "cinco inspecciones y cinco refuerzos" para fortalecer a todos los miembros del partido.
En primer lugar, es necesario realizar una investigación en profundidad para ver si la visión del desempeño es veraz y pragmática, si no actúa de acuerdo con las reglas del mercado, ignora la calidad del desarrollo o incluso comete fraude. , ya sea que busque razones objetivas, eluda las culpas y evite lo importante cuando se encuentra con conflictos y dificultades. ¿Se ha atado para evitar responsabilidades, no se ha atrevido a hacer cosas que no quiere hacer o no las ha hecho bien? ¿Ha abogado por la innovación, se ha centrado en la coordinación, ha abogado por la ecología, ha fomentado la apertura, ha promovido el intercambio social y ha fortalecido la conciencia de la transformación y el desarrollo?
En segundo lugar, debemos realizar una investigación en profundidad para ver si la responsabilidad de una gobernanza estricta del partido se implementa mal, si los estándares de los cuadros y los requisitos de "Tres estrictos y tres aspectos prácticos" se han implementado concienzudamente, ¿Existe una falta de conciencia sobre la construcción del partido, la responsabilidad principal y las responsabilidades duales de "un solo puesto"? La implementación inadecuada y otras cuestiones, fortalecen la responsabilidad de una gobernanza del partido integral y estricta. Es necesario realizar cinco controles y cinco refuerzos para los miembros ordinarios del Partido y siete controles y siete refuerzos para los miembros y cuadros dirigentes del Partido a lo largo de todo el proceso de aprendizaje y educación.
Cinco Investigaciones y Cinco Guiones de Discurso de Fortalecimiento 2
El encuentro transmitió y conoció el espíritu de importantes instrucciones y el espíritu del encuentro sobre las actividades de práctica educativa de la región central, autónoma y comités de la liga, y organizaron y desplegaron de manera integral la investigación. Hacer preguntas y realizar trabajos de crítica. La reunión requirió que las organizaciones del Partido de todos los niveles en toda la bandera fortalezcan el trabajo en cinco aspectos y promuevan sólidamente el desarrollo profundo de las actividades de práctica educativa en toda la bandera.
¿Fortalecer?¿mirar atrás?¿trabajar? La reunión organizó nuevamente el trabajo de "mirar hacia atrás", exigiendo a las organizaciones del partido en todos los niveles y a los grupos de supervisión del comité de bandera que utilizaran "mirar hacia atrás" como una forma importante de autoexamen y autocorrección, y un importante punto de partida para identificar y llenando vacíos. Siga estrictamente los requisitos de las "Seis Miradas", en primer lugar para ver si existe un entendimiento ideológico, en segundo lugar para ver si se implementan las responsabilidades de liderazgo, en tercer lugar para ver si el aprendizaje y la educación son efectivos, en cuarto lugar para ver si se recopilan las opiniones. , en quinto lugar, para ver si las medidas de trabajo son efectivas y, en sexto lugar, para ver si la resolución del problema es efectiva. En vista de los problemas existentes, debemos resolverlos de manera proactiva y ser verdaderamente conscientes en nuestro pensamiento, estrictos en nuestros requisitos y estrictos en nuestro trabajo, para asegurar que las actividades de práctica educativa logren resultados prácticos sin pasar por las formalidades.
Fortalecer el análisis e investigación de problemas. Las organizaciones partidistas de todos los niveles deben hacer un trabajo sólido de clasificación y análisis de opiniones, sentando las bases para investigar y rectificar problemas y llevar a cabo un trabajo crítico. Antes de centrarse en las actividades, las cuestiones clave y pendientes se plantearon claramente a nivel de organizaciones de base, como el equipo de liderazgo a nivel de pancarta, las unidades a nivel de pancarta, los departamentos de supervisión y aplicación de la ley, y unidades de ventana como Sumu Town, Gacha. Pueblo y comunidades durante la actividad, mediante la distribución de Solicitamos opiniones y sugerencias en todos los niveles a través de diversos métodos, como formularios de solicitud de opiniones, conversaciones individuales, celebración de simposios, establecimiento de líneas telefónicas exclusivas, correos electrónicos, mensajes de texto WeChat y cuadros de opinión y realización de encuestas y visitas a gran escala para cuadros de tercer nivel para reflexionar sobre los "Cuatro Estilos", buscar "Cuatro Vientos", refractar "Cuatro Vientos" y garantizar que los temas pendientes en "Cuatro Vientos" sean. identificados y verificados con precisión.
Fortalecer la implementación de medidas laborales. Las organizaciones del Partido en todos los niveles deben comprender y captar con precisión las prioridades y requisitos de trabajo del segundo eslabón y implementar verdaderamente las actividades con los pies en la tierra. En primer lugar, debemos centrarnos en los "Cuatro Estilos". Realizar un autoexamen de acuerdo con los requisitos de los "Cuatro Espejos" y los "Tres Estrictos y Tres Realidades", realizar una "consulta" colectiva sobre las opiniones solicitadas e identificar eficazmente los problemas. En segundo lugar, debemos llevar a cabo conversaciones profundas y sinceras. Lograr las "Cuatro Necesidades" sentará las bases para una buena reunión de vida democrática. En tercer lugar, debemos realizar un análisis profundo. De acuerdo con los requisitos de autoanálisis en profundidad, redacción práctica de materiales y revisión estricta de los materiales, escribimos materiales de contrainterrogatorio para que podamos ver las cosas, las personas y sus pensamientos. Cuarto, debemos implementar el espíritu de rectificación. Es necesario celebrar bien una reunión especial sobre la vida democrática para que la vida democrática sea picante, de alta calidad y verdaderamente eficaz. Al mismo tiempo, la Oficina de Educación de Banner formuló cuidadosamente un diagrama de flujo de trabajo para refinar aún más el proceso de la actividad y aclarar los requisitos de trabajo, las tareas y los arreglos de tiempo para cada paso para garantizar que las actividades no estén desviadas o desviadas.
Fortalecer la implementación de la rectificación de problemas. Es necesario centrarse más en las cuestiones de los "cuatro vientos", las cuestiones relacionadas con los intereses vitales del pueblo y la cuestión del "último kilómetro" de servir al pueblo, e intensificar los esfuerzos de rectificación para ganarse la confianza del pueblo con resultados reales en resolviendo los problemas. La primera es realizar una rectificación especial. Con base en las opiniones solicitadas, especialmente los problemas que las masas han expresado con fuerza y que deben resolverse urgentemente, formularemos planes de rectificación pragmáticos, efectivos y factibles para lograr resultados efectivos lo antes posible. El segundo es formar una sinergia para la rectificación. En respuesta a los graves problemas identificados, fortaleceremos la coordinación del trabajo, integraremos fuerzas y recursos y formaremos efectivamente una buena situación de avance conjunto y rectificación simultánea. El tercero es fortalecer la gestión de fuentes. Es necesario practicar y resumir al mismo tiempo, y solidificar efectivamente la experiencia y las prácticas en rectificación en forma de sistema, de manera de institucionalizar, estandarizar y normalizar la construcción del estilo.
Fortalecer las responsabilidades de liderazgo y supervisión. El trabajo de identificar problemas y llevar a cabo críticas tiene mayores responsabilidades, tareas más pesadas y situaciones más complejas, lo que requiere que las organizaciones partidarias en todos los niveles fortalezcan el liderazgo, la supervisión y la orientación organizacionales. El grupo de liderazgo de la práctica educativa del comité de bandera debe fortalecer el análisis, la planificación y la orientación. La oficina del grupo dirigente debe desempeñar un buen papel como asistente y coordinador del personal. Los máximos dirigentes de las distintas localidades y departamentos deben cumplir con sus deberes como primer responsable. Cada grupo de supervisión debe fortalecer aún más las responsabilidades de supervisión, realizar tareas estrictamente, cumplir con palabras y requisitos estrictos, mejorar la calidad de la supervisión y controlar la calidad de manera efectiva.
Cinco controles y cinco discursos de fortalecimiento Muestra 3
El condado de Eryuan, de acuerdo con el despliegue unificado de los comités del partido central, provincial y estatal, siempre se adhiere a altos estándares, requisitos estrictos, transportistas innovadores y de alta calidad, implementar medidas, resaltar los "cinco puestos en marcha", centrarse en los "cinco refuerzos" y promover sólidamente la investigación de problemas y realizar trabajos de crítica.
Resalta cinco en su lugar. En primer lugar, debe existir un entendimiento ideológico. Reúna plenamente pensamientos y conocimientos, combine el contenido del aprendizaje con todos los aspectos, sea flexible y diverso en la forma de aprendizaje y esfuércese por obtener resultados prácticos en la calidad del aprendizaje, a fin de lograr un verdadero aprendizaje, una verdadera comprensión, una verdadera creencia y una verdadera aplicación. , profundizar aún más el aprendizaje y mejorar aún más la comprensión, unificar aún más nuestros pensamientos y volvernos más conscientes en nuestras acciones, y sentar efectivamente una base ideológica sólida para todas las actividades de práctica educativa y brindar garantías organizativas.
El segundo es comprobar y resolver los problemas existentes. La búsqueda de problemas se centra en los "Cuatro estilos" y sigue los requisitos de los "Tres estrictos y tres aspectos prácticos", y trabaja duro en profundidad y realidad, abordando cuestiones profundamente arraigadas, abordando cuestiones sustantivas y siendo específico para las personas y asuntos.
Compare cuidadosamente las 25 manifestaciones de los problemas de los "Cuatro Estilos" enumerados, 37 cuestiones resueltas por la Oficina Central de Actividades, 25 fenómenos y 20 características típicas señaladas por el Secretario Qin Guangrong del Comité Provincial del Partido, y 121 elementos de 11 aspectos resueltos Por la "Lista de Problemas" de la Oficina de Actividades del Comité Provincial del Partido, se identifican más a fondo las cuestiones pendientes y se elabora una "Lista de Problemas". Lleve a cabo con seriedad las "Seis Investigaciones" para descubrir si el autocultivo es estricto, si el uso del poder es estricto, si la autodisciplina es estricta, si los hechos son falsos, si el negocio es verdadero y si el persona es verdadera, para identificar verdaderamente el problema, buscar la realidad, buscar lo suficiente, buscar lo concreto.
El tercero es tener conversaciones de corazón a corazón. Haga esfuerzos antes de la reunión, reserve suficiente tiempo, lleve a cabo extensas conversaciones de corazón a corazón, hable sobre los temas de manera abierta y realista y hable sobre sus pensamientos de manera profunda, clara y exhaustiva. La primera es "¿Con quién debemos hablar para implementar estrictamente los requisitos de las "Cuatro Necesidades"? Todos los entrevistados deben estar cubiertos, no debe haber menos personas y las entrevistas deben aceptarse. La segunda es: ¿De qué hablar? Centrarse en los temas de los "cuatro estilos". El contenido debe ser práctico. No solo debe hablar sobre sus propios problemas y pedirle a la otra parte que dé su opinión. para ayudar a analizarlos, hablar de los problemas a fondo, hablar de las ideas y hablar de ello de manera verdadera y realista, una conversación profunda. La tercera es ¿Cómo hablar? El proceso de conversación no puede ser menor, hablar al menos durante dos rondas, tratarse como iguales, ser honestos y sinceros, abrir el corazón, comunicar ideas, formar una "lista de críticas" y poner. "llovizna" antes de la reunión.
En cuarto lugar, deben existir controles de control. De acuerdo con los requisitos de "regla de medición estricta, identificación precisa del problema, análisis exhaustivo de la causa y medidas correctivas prácticas", el primero es el número de alineación. Concéntrese en anotar los temas pendientes de los "Cuatro Estilos", responda a la "Lista de Problemas" y explique uno por uno los gastos de los "tres asuntos públicos", el consumo de empleo, etc. El segundo es ser como uno mismo. Debe hacerlo usted mismo comparando los materiales del examen, dibujando su propio retrato, lavándose la cara y limpiando sus propios pensamientos. El tercero es la profundidad. Vaya directo al grano, vaya directo al tema, enfrente las deficiencias, investigue los problemas, profundice en las causas fundamentales, aclare la dirección de los esfuerzos y vea cosas, personas e ideas. El cuarto es el control estricto. Los materiales de inspección comparativa del equipo de liderazgo y los cuadros dirigentes se revisan y verifican paso a paso, es decir, el líder superior primero revisa y verifica, luego el grupo de supervisión revisa y verifica, y finalmente informa a la organización de nivel superior del partido para su aprobación. .
En quinto lugar, la crítica debe existir. Sobre la base de una investigación y una investigación profundas y de una amplia escucha de opiniones, se formuló un plan especial de reunión de vida democrática que sea cercano a las bases y realista. En primer lugar, los altos líderes deben tomar la iniciativa y dispararse a sí mismos, corregir sus actitudes, tomar la iniciativa de analizarse a sí mismos, reflexionar profundamente sobre sí mismos y utilizar acciones prácticas para crear una fuerte atmósfera de autocrítica. En segundo lugar, la crítica y la autocrítica deben ser picantes. La autocrítica debe ir directamente al problema, tocar el alma de la mente, atreverse a exponer las deficiencias, investigar y abordar a fondo los problemas de los "cuatro estilos" y prestar atención. las opiniones de las masas y los comentarios de los superiores, revíselos uno por uno y responda con sinceridad. No debe evitar asuntos triviales, subestimar la verdad, decir cosas agradables en persona o halagar disfrazada. de manera real y resaltar sus defectos. No sólo debe adherirse a la orientación del problema, ser sincero y picante, sino también buscar la verdad en los hechos y no involucrarse en disputas sin principios, para lograr el propósito de la "crítica de la unidad". unidad". El tercero es fortalecer la orientación y el control de las reuniones especiales de vida democrática. Si el trabajo de preparación es insuficiente, las conversaciones sinceras entre los miembros del equipo no están completamente cubiertas y la revisión de los materiales de verificación cruzada falla, la reunión. no se celebrará. Si la crítica y la autocrítica no tocan los problemas ni tocan los pensamientos de las personas, se les debe recordar rápidamente que corrijan o incluso "detengan"; si la evaluación mutua de los méritos es sólo una formalidad, se les debe ordenar que comiencen de nuevo;
Céntrate en los “cinco refuerzos”. El primero es fortalecer la conciencia del aprendizaje. Poner el aprendizaje y la educación a lo largo de la actividad, manejar adecuadamente la contradicción entre trabajo y estudio, organizar el tiempo de manera razonable, calmar verdaderamente el cuerpo, calmar la mente, distraerse y perseverar. Lea conscientemente los libros prescritos, lea intensivamente los artículos clave, extraiga cuidadosamente las ideas básicas, mire los videos de tutoría y escriba más sobre sus experiencias. Esfuércese por aprender, profundizar y profundizar, descubrir problemas en la práctica en profundidad. y encuentre respuestas en el aprendizaje y la educación. Resuelva problemas mientras aprende y corrige, y aplique verdaderamente lo que ha aprendido y obtenga algo de lo que ha aprendido.
El segundo es fortalecer el sentido de responsabilidad. Los máximos dirigentes de cada unidad asumen efectivamente la responsabilidad del primer responsable.
El máximo líder debe establecer un punto de referencia y ponerse en la misma posición que yo; el máximo líder debe ser un pionero, tomar la iniciativa al disparar el primer tiro, investigar cuidadosamente y abordar las cuestiones pendientes en los "cuatro estilos" y llevarlas a cabo. autocrítica profunda, el máximo líder debe gestionar la dirección, controlar la dirección de la reunión, predicar con el ejemplo, tomar la iniciativa en absorber las opiniones informadas por el comité estatal del partido y el grupo de supervisión del comité del partido del condado e investigar y tratar; los problemas de los "cuatro estilos", tomar la iniciativa en la crítica y la autocrítica, y tomar la iniciativa en la formulación de medidas correctas e implementadas para lograr el efecto de "cara roja, sudoración y desintoxicación", y dar ejemplo a los grupos de liderazgo y miembros y cuadros del partido en todos los niveles.
El tercero es fortalecer la conciencia de la supervisión. De acuerdo con los requisitos de "seguimiento oportuno, promoción general y promoción clasificada", los 15 grupos de supervisión del comité del condado se adhieren al estilo y métodos de trabajo de ser estrictos, detallados y prácticos, y profundizan en cada unidad de supervisión para supervisar y guiar, supervisar estrictamente y guiar cuidadosamente, e implementar los requisitos de "Tres Estrictos y Tres Realidades" durante todo el proceso. El primero es posicionarse con precisión, ser un buen consejero y cumplir con su deber sin salirse de juego. El segundo es cumplir con los estándares, supervisar cuidadosamente y lograr que "la supervisión no lo haga todo". El tercero es conectar con la realidad, prestar atención a los métodos y ser "pragmáticos y no dogmáticos". El cuarto es estudiar mucho, observar estrictamente la disciplina, ser estricto y nunca relajarse.
El cuarto es fortalecer la conciencia comunicativa. Establecer el concepto de desarrollo como un juego de ajedrez, tomar la iniciativa de conectarse, comunicarse y coordinarse, cooperar entre sí, complementarse y apoyarse mutuamente, prestar atención a la coordinación y vinculación, promover la comunicación de información sobre la gestión de actividades en los condados y municipios. , compartir recursos, formar sinergia y controlar estrictamente las reuniones Preparación anticipada, cumplir planes, buscar problemas de los "cuatro estilos", tener conversaciones sinceras, comparar materiales, realizar críticas, disciplina estricta, procedimientos estrictos e implementación estricta.
El quinto es reforzar la concienciación sobre la calidad. Antes de la reunión sobre la vida democrática, es necesario disponer de tiempo suficiente de acuerdo con los requisitos de las "Cuatro Necesidades" del Comité Central, llevar a cabo con seriedad conversaciones sinceras, discutir con seriedad los problemas y discutir ideas en profundidad. Los materiales de inspección comparativa deben estar escritos de manera realista y tener retratos precisos. Es necesario ver personas, cosas y pensamientos, e identificar con precisión los problemas pendientes. Centrarse en escribir los problemas pendientes de los "Cuatro Estilos" y enumerar actuaciones específicas y ejemplos típicos. . El análisis del problema debe combinarse con la experiencia laboral y de crecimiento real, enfocándose en analizar las razones desde los aspectos de ideales y creencias, sentido de propósito, cultivo del espíritu de partido, disciplina política y disciplina organizacional, disciplina financiera y los requisitos de " Tres estrictas y tres realidades". Para llevar a cabo la crítica y la autocrítica debemos ser honestos y confrontativos, atrevernos a enfrentarnos unos a otros, ser picantes, no ser buenas personas, no involucrarnos en disputas sin principios y no debemos permitir que la vida dentro del partido se vuelva vulgar.
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