¿Son lo mismo "Especialista Legal en Recursos Humanos" y "Planificador Senior Legal de Recursos Humanos"?
1. El certificado de certificación de competencia laboral "Planificador Senior Jurídico Nacional de Recursos Humanos" promulgado en abril de 2011 es la aplicación y combinación de las leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social en el proceso de gestión de recursos humanos, para que el personal gestión Capacitación científica y estandarizada en habilidades en el trabajo para empresas y trabajadores para resolver conflictos laborales relevantes de manera legal y razonable.
Es emitido por el Ministerio de Seguridad Social. “Certificado de Planificación Jurídica Avanzada de Recursos Humanos”.
Este certificado se puede utilizar como una prueba importante de capacidad para puestos de alta dirección y puestos técnicos de vanguardia. Es universal en todo el país y se puede utilizar como certificado de competencia profesional cuando se viaja al extranjero.
2. "Abogado de Recursos Humanos" se diferencia de la simple relación jurídica entre empresas y empleados en el sentido tradicional, sino que, sobre esta base, construye una relación laboral integral y armoniosa para mejorar directamente el desempeño de la empresa. Empresa. ¡Proporcione las ideas más prácticas de gestión de recursos humanos y la experiencia práctica! Desde 2003, los cursos de capacitación que hemos llevado a cabo han mejorado las habilidades laborales de los estudiantes universitarios y del personal laboral, han ampliado los canales de empleo para los trabajadores despedidos, los trabajadores migrantes y los estudiantes jóvenes, y han hecho grandes contribuciones a la promoción de la salud nacional y el fomento del empleo. contribución positiva. El centro ha establecido un equipo docente con alto estatus académico y sólidas habilidades profesionales. En el futuro, continuará respondiendo al surgimiento de nuevas ocupaciones y necesidades sociales, enfocándose en puntos críticos y temas clave en la capacitación de habilidades, y desarrollando gradualmente un equipo docente con alto estatus académico y sólidas habilidades profesionales. Establecer una implementación estandarizada y ordenada de nuevos métodos de formación profesional altamente específicos, de amplio alcance y que desempeñará un papel más importante en la construcción de una sociedad armoniosa y la promoción del empleo.
Espero que esto ayude.