Ejemplo del estándar SA8000

: SA8000, el "estándar de responsabilidad social", es la abreviatura en inglés de Social Accutability 8000 y es el primer estándar internacional de ética y moral del mundo. Su propósito es asegurar que los productos suministrados por los proveedores cumplan con los requisitos de las normas de responsabilidad social. El estándar SA8000 se aplica a empresas de todos los tamaños en todo el mundo. Su base es la misma que la del sistema de gestión de calidad ISO9000 y el sistema de gestión ambiental ISO14000, que es un conjunto de estándares internacionales que pueden ser auditados por agencias de certificación de terceros.

Los requisitos de la norma SA8000 incluyen:

1. Trabajo infantil;

2. seguridad;

4. Libertad de organización sindical y derecho a la negociación colectiva;

5. Discriminación;

6.

7. Jornada laboral;

8. Salario;

9.

Las funciones de la certificación SA8000 incluyen:

1. Reducir la auditoría secundaria de proveedores por parte de clientes extranjeros y ahorrar costos.

2. de las leyes y regulaciones locales;

3. Establecer credibilidad internacional;

4. Adecuado para que los consumidores establezcan sentimientos positivos sobre el producto;

5. Los socios generan confianza a largo plazo en el negocio.

SA8000, es decir, “Social Responsibility Standard”, es la abreviatura en inglés de Social Responsibility 8000. Este es el primer estándar ético internacional del mundo basado en los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo, la Declaración Universal de Derechos Humanos y la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño. Publicado en octubre de 1997. Su propósito es asegurar que los productos suministrados por los proveedores cumplan con los requisitos de las normas de responsabilidad social. El estándar SA8000 es aplicable en todo el mundo y en cualquier industria.

SA8000, al igual que el sistema de gestión de calidad ISO9000 y el sistema de gestión ambiental ISO14000, es un conjunto de estándares internacionales que pueden ser auditados por agencias de certificación de terceros. Se centra principalmente en las personas más que en los productos y el medio ambiente. SA8000 tiene solo una agencia de certificación internacional unificada SAI (Social Accountability International), a saber, Social Accountability International.

La certificación SA8000 generalmente demora 1 año, y el certificado tiene una validez de 3 años y se revisa cada 6 meses.

SA8000 tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores de las empresas y estipula las responsabilidades que las empresas deben asumir hacia la sociedad y las partes interesadas. Los requisitos del estándar SA8000 para empresas incluyen:

1. No utilizar ni apoyar el uso de trabajo infantil.

2. y no exigir a los empleados que paguen un “depósito” cuando comience la atención” ni que guarden documentos de identidad;

3. Se deben respetar la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva de todos los empleados;

4. Principios antidiscriminación

5. No participación o apoyo a castigos corporales, coerción física o mental e insultos verbales;

6. requisitos legales;

7. Los salarios pagados a los empleados por la empresa no serán inferiores a los estándares legales o mínimos de la industria;

8. diversos riesgos industriales y específicos, proporcionar a los empleados un entorno de trabajo seguro y saludable, tomar medidas adecuadas para reducir los factores peligrosos en el trabajo y tratar de prevenir accidentes o lesiones a la salud, y proporcionar un entorno de vida seguro e higiénico para todos los empleados, incluidos baños limpios. , dormitorios limpios y seguros e instalaciones sanitarias para el almacenamiento de alimentos;

9. La alta dirección debe desarrollar, basándose en este estándar, una política empresarial abierta y transparente que pueda entenderse e implementarse en todos los niveles en términos de responsabilidad social y condiciones laborales.

10. Los empleados que dimitan deberán presentar una solicitud por escrito con un mes de antelación.

Una revisión de la investigación nacional sobre SA8000

Li Youhuan y Du Bin

En los países occidentales, una conferencia con el tema "protección laboral, protección de los derechos del consumidor, y protección del medio ambiente" El movimiento de responsabilidad social corporativa está ganando impulso. Las empresas, los gobiernos, el mundo académico y otros sectores de la sociedad conceden gran importancia al cumplimiento de las responsabilidades sociales corporativas.

En febrero de 20011, la organización no gubernamental estadounidense Social Accountability International (SAI) publicó una versión autoestándar, que es la primera versión revisada del mundo de la norma internacional de responsabilidad social que puede utilizarse para la certificación de terceros: sa 8000:2001. Su contenido incluye trabajo infantil, trabajo forzoso y trabajo forzoso, salud y seguridad, libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva. Después de la introducción del SA8000, tuvo cierto impacto en la economía y el comercio de mi país y atrajo la atención de los círculos académicos. En general, la investigación académica sobre SA8000 incluye los antecedentes y la naturaleza de SA8000, su impacto en China, las contramedidas de China y su evaluación normativa.

1. Los antecedentes y la naturaleza de SA8000

1. Los antecedentes de SA8000 se deben al desarrollo de las humanidades y la sociedad, es decir, con el desarrollo de la economía social, las personas. Todos los ámbitos de la vida tienen un gran interés en la atención de protección laboral. Al mismo tiempo, también es producto del patrón de competencia desequilibrada en el mercado internacional. Aunque la ética y el comercio internacional pertenecen a dos campos completamente diferentes, el panorama político y económico mundial ha experimentado enormes cambios desde el final de la Guerra Fría. El despegue de los países recientemente industrializados ha hecho que los países desarrollados pierdan sus ventajas en el mercado internacional de productos tradicionales. En muchas áreas, los países recientemente industrializados se han convertido en competidores de los países desarrollados. Para frenar los medios y formas que tienen los países en desarrollo de mejorar su competitividad, algunos países desarrollados buscan establecer diversas barreras comerciales no arancelarias. En el mercado internacional de productos básicos, los fabricantes de productos baratos que requieren mucha mano de obra exportan una gran cantidad de productos baratos a los mercados de los países desarrollados, lo que afecta a los mercados internos de los países desarrollados. Es en este contexto que países desarrollados como Estados Unidos y Europa han vinculado las normas laborales a su sistema general de preferencias para los países en desarrollo. Con el reconocimiento y apoyo del gobierno, SA8000 tiende a pasar de barreras privadas a barreras gubernamentales (Li Youhuan, 2006). Con la aceleración de la globalización económica, la división del trabajo y la cooperación entre China y la comunidad internacional se han vuelto cada vez más estrechas. Liang Guiquan (2004) cree que el desarrollo del movimiento de responsabilidad social corporativa en China es un resultado directo de la globalización económica y la adhesión de China a la OMC. A nivel mundial, la RSE está impulsada por dos fuerzas sociales. Una fuerza es el movimiento obrero que se opone a la globalización del capital. La intensificación de los conflictos laborales y el deterioro de la situación laboral han llevado a las organizaciones laborales a exigir la implementación y el cumplimiento de las normas laborales internacionales en las empresas para proteger los derechos de los trabajadores. Otra fuerza social es la implementación de las "barreras comerciales laborales" SA8000. Los productos baratos de los países en desarrollo han tenido un impacto en los mercados y el empleo en los países desarrollados. Los países desarrollados de Europa y Estados Unidos intentan vincular el comercio internacional a través de cláusulas sociales, debilitando así las ventajas comparativas de los países en desarrollo e implementando protección comercial y barreras no arancelarias. Con el desarrollo de los tiempos, la gente presta más atención que nunca a la cultura. La implementación del llamado estándar de responsabilidad social corporativa SA8000 es una colisión de culturas y valores globales. Tian Feng (2004) cree que la cultura corporativa es el núcleo de la construcción de la responsabilidad social corporativa y guía la orientación de valores de la construcción de la responsabilidad social corporativa. El creciente movimiento global de responsabilidad social corporativa tiene como objetivo instar a las empresas a utilizar acciones éticas y morales para compensar a la sociedad mientras disfrutan de la libertad y las oportunidades que brinda la sociedad. La responsabilidad social corporativa global y la cultura corporativa se complementan, se influyen mutuamente y se desarrollan juntas.

2. Propiedades de SA8000 En cuanto a las propiedades de SA8000, la mayoría de los estudiosos creen que tiene algunas características de una barrera comercial, y algunas personas la llaman "barrera azul". Las barreras azules se refieren a la adopción de medidas pertinentes de protección comercial con el pretexto del entorno laboral y el derecho a la supervivencia de los trabajadores. Es un término general para la seguridad laboral, el trato de los trabajadores, los derechos laborales y las normas laborales, y complementa los derechos políticos. SA8000 es el núcleo de la barrera azul estándar (Zhang Taihai, 2007). Ye Xiangsong (2004) cree que con el resurgimiento del proteccionismo comercial y la continua renovación de las barreras comerciales, el SA8000, como tipo de producto que pretende prestar atención a la salud física y mental y a los derechos de los trabajadores, no sólo atiende a la protección de los derechos humanos y el medio ambiente en los países desarrollados, logrando así proteger las industrias nacionales, suprimir la ventaja competitiva de los países en desarrollo y satisfacer la curiosidad del público y de los consumidores sobre el desarrollo sostenible. Por lo tanto, el ocultamiento y engaño de esta nueva forma de barrera comercial SA8000 la hace existir.

Li Youhuan (2004a) cree que SA8000, como sistema de certificación, aclara las normas de responsabilidad social y presenta los requisitos correspondientes del sistema de gestión. La combinación de responsabilidad social y gestión puede estandarizar el comportamiento ético de las organizaciones, especialmente las empresas, hasta cierto punto, ayudar a mejorar las condiciones laborales y proteger los derechos e intereses de los trabajadores. Aunque el propósito del SA8000 es bueno, en la era actual de reducción continua de las barreras arancelarias y no arancelarias, es muy fácil que lo utilicen los proteccionistas comerciales y se convierta en una herramienta para que los países en desarrollo restrinjan la exportación de productos que requieren mucha mano de obra. Yu Weibin (2005) también cree que debido a la certificación obligatoria de SA8000, este "estándar de comportamiento en el lugar de trabajo" se ha convertido en una continuación de la disputa que "vincula" el comercio internacional y las normas laborales internacionales, lo que ha transformado la cadena de producción y la cadena de suministro. Las cuestiones laborales y de capital se elevaron al nivel nacional. Como resultado, una norma corporativa originalmente voluntaria se convirtió en una norma comercial internacional obligatoria. Aunque la mayoría de los académicos creen que SA8000 tiene las características de una barrera comercial, algunas personas tienen la opinión opuesta y creen que SA8000 no tiene las características de una barrera comercial: desde la perspectiva del proceso de producción, SA8000 se creó para resolver el problema de coherencia. de diversas normas de responsabilidad social, en lugar de debilitar la competitividad de los productos de los países en desarrollo, la base fundamental del movimiento de responsabilidad social es el público, y el público no será el iniciador de las barreras comerciales desde la perspectiva del contenido estándar, SA8000 es; versátil y flexible. A juzgar por la naturaleza de la norma, la SA8000 es una norma no oficial y no es una ley nacional; las empresas multinacionales exigen a sus proveedores que obtengan la certificación SA8000 para su propio beneficio, no para restringir el comercio (Zhao Nan, 2005).

En segundo lugar, el impacto del SA8000 en China

1. Impacto en las exportaciones del comercio exterior Muchos académicos creen que la implementación del SA8000 en China será la primera en tener un impacto en el comercio exterior de China. exportaciones comerciales. La ventaja comparativa de los productos chinos se refleja principalmente en los bajos costos laborales. Si se implementan normas laborales estrictas y estándares de responsabilidad social corporativa, no hay duda de que los costos laborales aumentarán. Por ejemplo, si una empresa implementa el estándar SA8000 o los estándares establecidos por algunas empresas multinacionales, el costo laboral promedio de algunos productores con uso intensivo de mano de obra aumentará entre un 50 y un 100. El aumento en los costos de producción será catastrófico para las empresas de los países en desarrollo. Es diferente de sacar del mercado internacional los productos de los países en desarrollo (Cao, 2004). La clave fatal del SA8000 es que efectivamente reduce los costos laborales, la mayor ventaja comparativa de los países en desarrollo en la competencia. Debido a que la implementación de la certificación y el mantenimiento SA8000 requiere que las empresas inviertan enormes recursos humanos, materiales y financieros en su aplicación y renovación, esto sin duda aumentará considerablemente los costos y abrumará a las empresas (Liang Guiquan, Li Youhuan, 2004). He Zhou (2006) creía que SA8000 no sólo obstaculizaría la exportación de productos intensivos en mano de obra de mi país, sino que también cambiaría la estructura del mercado de exportación de productos intensivos en mano de obra de mi país y afectaría la profundidad de la cooperación internacional en industrias intensivas en mano de obra. El 80% de los mercados de exportación de China son países desarrollados y países y regiones de reciente industrialización. Las organizaciones de países desarrollados promueven activamente la certificación SA8000, que objetivamente crea barreras comerciales para las exportaciones de productos de China que requieren mucha mano de obra, lo que obliga a las empresas chinas relevantes a reabrir nuevos mercados internacionales. Si las normas laborales se elevan al nivel estipulado en la norma SA8000, el costo de producción de los productos exportados aumentará, reduciendo así el atractivo para la inversión extranjera. Al mismo tiempo, las empresas multinacionales temerán que sus subcontratistas no cumplan los estándares y no inviertan, lo que tendrá un impacto negativo en la cooperación entre las industrias con uso intensivo de mano de obra y el capital extranjero.

2. Impacto en la competitividad de las empresas El impacto de SA8000 en la competitividad de las empresas es principalmente el aumento de los costos de producción de las empresas. La implementación del estándar SA8000 generará tres costos: uno es el costo de tiempo requerido para evaluar la situación actual, formular principios y procedimientos del sistema, controlar y registrar, el otro es el costo de tomar medidas correctivas, es decir, reducir las horas de trabajo; , aumentar los salarios y mejorar el trabajo y la vida. El costo del medio ambiente es el costo de la certificación, la revisión y el control y la supervisión continuos (Zhang Taihai, 2007). La implementación de SA8000 aumenta los costos de los productos y debilita la competitividad internacional de los productos. Liu (2006) cree que la implementación del SA8000 reducirá la ventaja competitiva internacional de las empresas chinas, especialmente las pequeñas y medianas empresas con uso intensivo de mano de obra.

Durante mucho tiempo, la mano de obra abundante y barata de China ha sido la clave para que muchas empresas obtengan ventajas competitivas internacionales. Aunque China ha trabajado mucho para proteger los derechos e intereses de los trabajadores, algunas empresas aún no cumplen con sus responsabilidades sociales al respecto. SA8000 exige que las empresas chinas cumplan con estándares de responsabilidad social como requisito previo para el comercio. Los costos de muchas empresas aumentarán considerablemente, lo que definitivamente reducirá la competitividad exportadora de las empresas nacionales, especialmente las pequeñas y medianas, y afectará sus ventajas competitivas en el mercado. mercado internacional. Zhang Wenbing y Ge Yongbo (2003) creen que SA8000 mejorará las ventajas diferenciadas de las industrias en los países desarrollados, lo que también debilitará las ventajas competitivas de los productos de mi país. Con la implementación de SA8000, los consumidores de los países desarrollados se formarán gradualmente una impresión sólida de que los productos que tienen responsabilidad social corporativa y pasan la certificación SA8000 tienen estándares éticos más estrictos en términos de responsabilidad social. Por el contrario, muchos productos de países en desarrollo serán etiquetados como explotadores de trabajadores, explotadores de trabajo infantil y productos inhumanos sin la certificación SA8000. Esto afectará las opciones de compra de los consumidores y formará la ventaja diferenciada de los productos de los países desarrollados a este respecto. A corto plazo, SA8000 tiene un impacto negativo en la competitividad de las empresas chinas; a largo plazo, es una oportunidad para mejorar la competitividad de las empresas chinas. SA8000 se ha convertido en un nuevo elemento de competencia empresarial en la economía global. Afecta directamente a las empresas en términos de ganar la atención y el reconocimiento de los consumidores, mejorar la confianza de los inversores, mejorar la gestión de los recursos humanos empresariales, mejorar los sistemas de gestión empresarial y promover la participación de las empresas. la división internacional del trabajo. Mejora de la competitividad internacional (Qu Jianzhong y Liu Guohua, 2004). En términos de impacto indirecto, dado que SA8000 está más inclinado a centrarse en valores culturales, ideologías y sistemas laborales, proporciona un modelo para las empresas como organizaciones sociales en un nivel más profundo, lo que promoverá en gran medida la transformación de las empresas chinas desde algunas culturas tradicionales atrasadas. restricciones, adaptarse a las reglas del mercado internacional y luego afectar indirectamente el desarrollo a largo plazo de las empresas y la mejora de la competitividad internacional (Wang Liping, Jiang Lanling, 2005).

3. Impacto en la gestión de recursos humanos La implementación acelerada de SA8000 trae oportunidades y desafíos a la gestión de recursos humanos en industrias con uso intensivo de mano de obra. La implementación de SA8000 entrará en conflicto con el aumento de los niveles salariales de los empleados y el aumento de los costos de recursos humanos empresariales, la reducción de las externalidades negativas en el uso de los recursos humanos empresariales y el aumento de las cargas empresariales, la mejora de los derechos de los empleados y el aumento en los riesgos de gestión de recursos humanos empresariales. La aceptación del estándar SA8000 por parte de una empresa es una limitación para la gestión de recursos humanos de la empresa. Si se aplica el estándar SA8000 en esta etapa, muchas industrias con uso intensivo de mano de obra caerán inevitablemente en una posición desventajosa (Chen Shuni, Li Youhuan, 2006). Pero por otro lado, el desarrollo de la gestión de recursos humanos también tiene garantías institucionales. Dado que la gestión tradicional de recursos humanos está restringida por el capital, no puede desarrollarse únicamente desde la perspectiva de los recursos humanos. Cuando los intereses corporativos entran en conflicto con los intereses de los empleados, incluso si la gestión de recursos humanos tiene la intención de salvaguardar los intereses de los empleados, en muchos casos todavía sucumbe al poder del capital. La implementación de SA8000 requiere que los dueños de negocios sacrifiquen algunos intereses para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados. En términos de gestión de recursos humanos, SA8000 puede resolver el mayor obstáculo financiero de la gestión de recursos humanos (Yang, 2005).

4. Otras influencias Li Youhuan (2004b) cree que SA8000 invalida hasta cierto punto los secretos técnicos de la empresa. Sólo cuando una empresa tiene el monopolio de la tecnología puede tener el monopolio de los productos y del mercado y puede lograr grandes beneficios. Si se filtra o roba tecnología secreta, amenazará directamente los intereses económicos de la empresa e incluso afectará la supervivencia y el desarrollo de la empresa. SA8000 también plantea desafíos a la seguridad económica del país. Las actuales relaciones políticas, económicas y militares internacionales se basan en la alta tecnología. La investigación y el desarrollo de las altas tecnologías obtenidas y su aplicación en diversos sectores económicos, especialmente el sector militar, se han convertido en un foco de competencia y competencia entre varios países. La implementación del SA8000 permitirá a los países desarrollados utilizarlo como excusa para robar las altas tecnologías de otros países y crear condiciones más convenientes. El impacto del SA8000 en el desarrollo económico nacional. China es un país grande con recursos laborales relativamente abundantes. La ventaja competitiva de las industrias intensivas en mano de obra de China reside principalmente en la mano de obra no calificada con bajos costos laborales.

Si las empresas cumplen plenamente el estándar SA8000, la ventaja laboral puede desaparecer o incluso convertirse en una desventaja, y no se podrá acomodar más mano de obra excedente, lo que definitivamente tendrá un impacto negativo en la estabilidad de nuestra sociedad y el desarrollo de la economía nacional.

2. Cómo afrontar el impacto del SA8000

1. Medidas adoptadas por el gobierno. Las contramedidas del gobierno incluyen: formular una estrategia de desarrollo sostenible para las exportaciones, acelerar el establecimiento de un sistema de índice de evaluación de desarrollo sostenible; establecer un sistema unificado y estandarizado de certificación y acreditación de productos, establecer un mecanismo de alerta temprana SA8000, recopilar y rastrear medidas extranjeras relacionadas con SA8000; y establecer un centro de información y una base de datos SA8000 Estudiar el impacto de SA8000 en los principales productos de exportación de mi país, tomar contramedidas activas para crear un buen ambiente de exportación y aprovechar plenamente el papel de las organizaciones intermediarias, como las asociaciones industriales y las cámaras de importación y exportación; comercio; fortalecer la investigación, publicidad, capacitación y popularización del conocimiento SA8000 (Li Youhuan, 2004a). Al mismo tiempo, incorporar la implementación del movimiento de responsabilidad social corporativa en China al sistema legal laboral desempeñará un papel positivo en la mejora de la competitividad internacional de las empresas y la construcción de relaciones laborales armoniosas (Li Yun, 2005).

2. Medidas tomadas a nivel empresarial Las empresas deben aprender de la experiencia internacional, fortalecer la protección laboral, mejorar continuamente el nivel de gestión de los recursos humanos empresariales y prestar atención a la diversificación de los mecanismos de incentivos, para que así sea. para maximizar Estimular la creatividad de los recursos humanos, estableciendo así una reputación internacional, cultivando los sentimientos positivos de los consumidores sobre la empresa y los productos, generando confianza a largo plazo en los socios en la empresa y ayudando a romper las barreras extranjeras hacia China (Li, 2005). ); He Wei, 2004); establecimiento de una empresa moderna basada en el sistema SA8000. La plataforma básica del sistema de gestión de recursos humanos mejora el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa de acuerdo con los requisitos específicos del sistema SA8000 y mejora específicamente las normas y reglamentos pertinentes, incluidos los básicos. normas laborales, jornadas y salarios laborales, salud y seguridad, etc. , y estableció un sistema de supervisión de recursos humanos basado en el sistema SA8000 (Qu, 2006). Debemos prestar mucha atención al desarrollo de SA8000 y analizar su posible impacto. Al mismo tiempo, la empresa cumple estrictamente las leyes y regulaciones actuales de China y mejora activamente las relaciones laborales. Dado que la mayoría de las empresas tienen deficiencias a largo plazo en la protección de los derechos e intereses de los trabajadores y la gestión corporativa, e incluso las leyes y regulaciones laborales más básicas no se pueden cumplir bien, una vez que los países desarrollados implementen oficialmente SA8000, puede tener consecuencias para la economía de mi país. Las empresas exportadoras y las empresas relacionadas son un duro golpe, por lo que es muy importante cumplir con las leyes y regulaciones de protección laboral existentes en mi país (Yuan Jianxin, 2004).

Cuatro. Evaluación e investigación de SA8000

Li Youhuan (2005) cree que SA8000 tiene las siguientes deficiencias: SA8000 tiene demasiados nombres, aunque nominalmente es responsabilidad social corporativa, el contenido de la certificación básicamente solo involucra protección laboral; La provincia de Taiwán tiene motivos ocultos; poner las leyes nacionales, las regulaciones de las empresas y este estándar en pie de igualdad para armar un estándar. Las cláusulas específicas de SAS000 no son científicas y el contenido específico es difícil de operar; llevó a que la mayoría de las empresas en nuestro país fueran obligadas por empresas compradoras multinacionales. Implementado bajo presión, casi ninguna empresa lo solicita activamente para mejorar su responsabilidad social en materia de protección laboral o mejorar su imagen social, tomando prestado el concepto de ISO, ISO ha establecido legalmente; oficinas en todos los países miembros, y sus condiciones y procedimientos de certificación son estandarizados y abiertos. SA8000 solo fue desarrollado y lanzado por una pequeña organización privada en los Estados Unidos, y solo existen 9 organizaciones de certificación en el mundo. Para ocultar sus limitaciones geográficas, los consumidores de los países occidentales o de todos los sectores sociales no saben mucho sobre SA8000, y el Instituto Nacional Estadounidense de Estándares (ANSI) aún no ha reconocido el estándar SA8000. Los estándares y requisitos de certificación de cada agencia de certificación son diferentes. El costo total de la certificación es alto y es difícil de implementar ampliamente. Zhao Yingzong (2005) cree que posicionar la SA8000 como una norma comercial determinada por el sector privado es simplemente eludir los derechos de investigación, toma de decisiones y gestión de la OMC, y con fines de "humanismo" o "responsabilidad social", haciendo su comportamiento lucrativo es a la vez altisonante y extremadamente encubierto.

SA8000 tiene los requisitos duales de "responsabilidad social" y "barrera comercial", y tiene la dualidad de racionalidad e irracionalidad. Su racionalidad radica en sus características humanistas. Sin embargo, una vez que el humanitarismo se incorpora selectivamente a las normas comerciales, el neomercantilismo puede fácilmente distorsionarlo, conduciendo a una alienación esencial. Por un lado, el neomercantilismo menosprecia las ventajas comparativas de costos de las industrias de los países en desarrollo y, por el otro, realza las ventajas diferenciadas de los países desarrollados sobre las industrias de los países en desarrollo. Afecta el patrón económico y comercial internacional a través de la interacción. de estos dos aspectos. Li Youhuan y Ye Xiangsong (2007) evaluaron la certificación SA8000 desde una perspectiva práctica: cuando no se puede confirmar el estatus legal de SA8000 en China, las actividades ilegales se han generalizado en el mercado de consultoría y certificación SA8000 de China. Muchas organizaciones afirman brindar certificación de recomendación y consulta SA8000 a las empresas. Sin embargo, una vez que surge una disputa, las empresas ansiosas por solicitar la certificación no pueden proteger sus derechos e intereses legítimos. La confusión de las tarifas de certificación ha provocado una grave evasión fiscal por parte de los operadores. Debido a que el organismo de certificación SA8000 y sus actividades comerciales no tienen estatus legal en mi país, es imposible que exista un organismo comercial que pague impuestos de acuerdo con la ley. Además, dicha certificación se realiza generalmente en secreto y, naturalmente, la evasión fiscal es común. Esta evasión fiscal generalizada también viola las leyes y regulaciones pertinentes en China y en todo el mundo.

Conclusión del verbo (abreviatura del verbo)

Después de que SA8000 se extendiera a la economía nacional y al comercio exterior de China, los círculos académicos chinos llevaron a cabo investigaciones y debates en profundidad sobre varios aspectos de SA8000. Aunque no hay conclusiones claras sobre algunas características de SA8000, en general, la comunidad académica tiene las siguientes opiniones: Primero, las condiciones para que mi país acepte plenamente la certificación SA8000 aún no están maduras y la implementación generalizada de SA8000 requerirá mucha mano de obra. en mi país la industria tiene un gran impacto negativo. En este sentido, los departamentos gubernamentales y empresas relevantes de nuestro país deben tener cuidado con los países extranjeros que ponen en peligro la situación económica de nuestro país; en segundo lugar, la implementación de SA8000 ha promovido y promovido la construcción de la responsabilidad social corporativa en nuestro país hasta cierto punto. En comparación con los países desarrollados, la responsabilidad social corporativa de China aún tiene un largo camino por recorrer. La promoción del SA8000 alentará a las empresas y a la sociedad a prestar más atención a la construcción de la responsabilidad social corporativa y la protección de los derechos e intereses de los trabajadores, establecerá verdaderamente un concepto científico de desarrollo orientado a las personas y promoverá el desarrollo armonioso de la sociedad; , nuestro país debe promover activamente estándares de construcción de responsabilidad social corporativa que estén en línea con las condiciones nacionales actuales, promover la construcción de responsabilidad social corporativa en nuestro país y al mismo tiempo establecer una plataforma de diálogo estándar para la construcción de responsabilidad social corporativa con empresas extranjeras relevantes. instituciones para evitar quedar en una posición atrasada y pasiva en la construcción de la responsabilidad social corporativa.

Beneficios de implementar la certificación SA8000

Una empresa socialmente responsable puede beneficiarse de operaciones comerciales, que incluyen:

* "Empresa Socialmente Responsable" Puede ganarse la confianza de al público, mejorar la imagen y reputación de la empresa y obtener ventajas en el mercado.

*Reduzca considerablemente el número de auditorías de clientes y evite el coste, el tiempo y la gestión de auditorías repetidas.

*Un compromiso claro con estándares laborales humanos puede atraer más talentos de alta calidad, y también mejorará la lealtad de los empleados y la eficiencia laboral.

El equipo de auditoría visitará las instalaciones relevantes de la organización cliente y evaluará la implementación y efectividad del plan de responsabilidad social para garantizar que las instalaciones cumplan con los requisitos de SA8000.

SA8000 es único porque incluye la “canasta de verduras” y los requisitos locales de costo mínimo de vivienda para determinar el salario mínimo.