¿Por qué RRHH necesita leer el currículum del entrevistador?

Durante la entrevista, RR.HH. prestará atención a la experiencia laboral del entrevistador, incluidos los puestos laborales y los cambios en la empresa. Si el entrevistador cambia de trabajo con frecuencia, RR.HH. puede tener los siguientes pensamientos:

Cambiar de trabajo rápidamente puede significar una falta de estabilidad y compromiso. RR.HH. puede dudar de la capacidad del entrevistador para trabajar en la empresa durante mucho tiempo y preocuparse de que el entrevistador abandone la empresa en un corto período de tiempo.

Los cambios frecuentes de trabajo pueden hacer que parezca que el entrevistador carece de planificación y objetivos profesionales. RR.HH. puede pensar que el entrevistador no ha pensado en la dirección de su desarrollo profesional y en cómo aprovechar cada oportunidad laboral para lograr sus objetivos.

Los frecuentes cambios de trabajo también pueden hacer que la experiencia laboral del entrevistador parezca desorganizada y carente de continuidad y profundidad. RR.HH. puede dudar de si el entrevistador tiene amplia experiencia y habilidades en la industria y si puede aportar valor a largo plazo a la empresa.

Por lo tanto, el entrevistador debe considerar cuidadosamente su historial de cambios de trabajo antes de la entrevista, explicar activamente las razones del cambio de trabajo y estar preparado para demostrar su capacidad y valor. Al mismo tiempo, también puede indicar la dirección de su desarrollo profesional mediante una planificación profesional y objetivos claros, de modo que RR.HH. crea que es un candidato prometedor y valioso.