¿Cuáles son los seis módulos de recursos humanos?
Los contenidos básicos de la planificación de recursos humanos son los siguientes:
El establecimiento de la organización, el ajuste y análisis de la organización corporativa, el análisis de la oferta y la demanda de talentos corporativos, la formulación del sistema corporativo de recursos humanos, y costos de gestión de recursos humanos Elaboración y ejecución de presupuestos, seis módulos de recursos humanos:
Planificación de recursos humanos. Planifique el desarrollo futuro del personal de la empresa, incluido salario, salario, número de empleados, número de gerentes, formación del equipo directivo y formación del equipo de segundo nivel, y determine las necesidades futuras de personal de la empresa en función del plan de desarrollo de la empresa. Reclutamiento de personal. De acuerdo a los requerimientos y planificación de recursos humanos de cada departamento de la empresa, seleccionar los canales adecuados para el reclutamiento, selección, entrevistas, etc. del personal. Desarrollo y formación de los empleados. Con base en los resultados de la planificación de recursos humanos y el análisis de las necesidades de capacitación, determine el plan de capacitación para el personal de todos los niveles de la empresa, organice la capacitación de acuerdo con el plan y evalúe el efecto de la capacitación. Salario y Tasación. Según las políticas nacionales, las necesidades de desarrollo empresarial, etc. , determinar el presupuesto, evaluación, distribución y gestión de los salarios y las correspondientes subvenciones y bonificaciones del personal de todos los niveles. Administración de Beneficios. Según las circunstancias específicas de las operaciones empresariales, combinadas con los requisitos nacionales de producción de seguridad, etc. , gestionar y controlar los beneficios laborales y las condiciones laborales de los empleados. Gestión de relaciones laborales.