Test de personalidad DISCO

Debido a que he trabajado en recursos humanos antes y he estado expuesto a muchos tipos de pruebas de personalidad, así que cuando escuché el disco por primera vez, solo quería agregar una o después, y no tenía idea de nada. demás. Como resultado, después de que más de 50 personas en la clase tomaron la prueba, los estudiantes de cada tipo con la misma personalidad se unieron y de repente sintieron que en realidad eran el mismo tipo de personas. Su desempeño diario o la evaluación de otras personas sobre ellos no tenían nada. que ver con los resultados de sus pruebas. Es muy interesante, estudiémoslo juntos.

1. ¿Qué es el disco?

Enciclopedia Baidu: El test de personalidad DISC es un test de personalidad ampliamente utilizado por empresas extranjeras. Se utiliza para probar, evaluar y ayudar a las personas a mejorar su comportamiento interpersonal. relaciones, desempeño laboral, trabajo en equipo, estilo de liderazgo y más.

En nuestras vidas, es importante pero difícil comprendernos a nosotros mismos, a nuestra familia, a nuestros amigos y a nuestros colegas. Un poeta desconocido en Estados Unidos explicó la apariencia de una típica familia desafortunada: "Una persona que. no entiende "la propia persona, conocer a alguien que conoce mejor que otros, dar a luz a un grupo de niños que no entienden, y los niños nunca entenderán a ambos Quizás nada en la vida sea más desafortunado que esto". .

Con el test de personalidad del disco podemos comprendernos a nosotros mismos para poder aceptarnos, gestionarnos y desarrollarnos mejor. También podemos comprender a los demás para poder aceptar, influir y ayudar mejor a los demás.

Por supuesto, el disco también se puede utilizar en la gestión de personal, elección de carrera, relaciones interpersonales y otros aspectos. Si lo desea, será de gran ayuda para mejorar y potenciar la relación entre marido y mujer. esposa y padre-hijo.

2. El patrón de comportamiento del disco

En la década de 1920, el psicólogo estadounidense William Moulton Marston creó una teoría para explicar las reacciones emocionales de las personas. Según su teoría, el Dr. Marston. Necesitaba utilizar algún tipo de método de evaluación psicológica para medir el reflejo emocional de las personas: "características de personalidad". Por lo tanto, utilizó cuatro factores que consideraba rasgos de personalidad muy típicos, a saber, Dominancia, Influencia: Influencia, Estabilidad y Cumplimiento. . Y DISC representa las primeras letras de estas cuatro palabras en inglés. En 1928, el Dr. Marston propuso la evaluación DISC y la explicación teórica en su libro "Emociones humanas normales".

Como se muestra a continuación:

3. Prueba y análisis DISC

?La prueba de personalidad DISC consta de 24 grupos de adjetivos que describen rasgos de personalidad, cada grupo contiene cuatro adjetivos. fueron seleccionados en función de dominancia (D), influencia (I), obediencia (C), estabilidad (S) y cuatro dimensiones de medición, así como algunas dimensiones de interferencia. Se pidió a los sujetos que eligieran en función de su propio sentimiento. un adjetivo que más te conviene y otro que menos te conviene.

Aquí tomo prestada la versión simplificada de las preguntas del examen del profesor CJ. Puedes realizar un examen sencillo contigo mismo.

A partir de los resultados del test, los individuos se describen a partir de las siguientes cuatro dimensiones:

1 Personalidad tipo D: aventurera, competitiva, audaz, directa, resolutiva. Entusiasta, innovadora, persistente, problemática. solucionador, automotivado.

Personalidad tipo D alta: características emocionales - ira, figuras representativas - Thatcher, Napoleón, animales representativos - tigres

- fuerte confianza en sí mismo (decisivo, obstinado)

- Valiente (no dispuesto a admitir la derrota/terco)

- Centrado en los resultados (impaciente)

- Deseo de liderazgo

- Ganador (le gustan los desafíos) /agudo) Imprudente)

- Cambiar las cosas (decisiones apresuradas)

- Directo y franco

2 Personalidad tipo I: Encantador, confiado, persuasivo Poderoso, entusiasta, inspirador, optimista, convincente, popular, sociable y digno de confianza.

Personalidad Tipo I Alta: Características emocionales - optimismo, figuras representativas - Clinton, Jack Ma, animales representativos - pavo real

- Orientación interpersonal (amigos, aceptación)

- Emocional (dispuesto a expresar emociones, sensible a las críticas)

- Bien hablado (humor, capacidad de persuasión)

- Juguetón

- Optimista (no optimista ) Realidad)

- Actuar espontáneamente (siguiendo sentimientos/falta de estructura)

- Deseo de ser aceptado y bienvenido

Personalidad tipo 3 S: amigable, Identificable, buen oyente, paciente, relajado, entusiasta, estable, jugador de equipo, empático, estable.

Personalidad tipo S alta: Características emocionales - no emocional, figura representativa - Gandhi, animal representativo - koala

- Estable y leal (trabajador/conformista)

- Espíritu de equipo (pensar en los demás)

- Preferencia por entornos familiares (buscar la estabilidad)

- Ayudar a los demás (fuente de felicidad)

- Humildad (No me gusta la atención/pasivo, sensible)

-Tratar a los demás con sinceridad (valorar las relaciones/compromiso)

-Pragmático (pensar antes de actuar/indeciso)

4 Personalidad tipo C: preciso, analítico, cauteloso, humilde, discreto, bueno para encontrar hechos, altos estándares, maduro, paciente, riguroso.

Personalidad tipo C alta: características emocionales - miedo, figuras representativas - Bill Gates, Einstein, animales representativos - búho

- adherencia a estándares altos (tendencia al perfeccionismo)

- Atención a los detalles

- Autocontrol (concentrado)

- Vigilante (no es fácil de expresar/frío, introvertido)

- Bueno en análisis (Objetivo, no emocional)

- Altamente intuitivo

- Centrarse en los métodos de hacer las cosas (propios)

Cada uno de nosotros tiene los cuatro factores anteriores en al mismo tiempo. Es solo que la proporción de cada factor es diferente, por lo que nosotros mismos nos volvemos únicos.

Cada patrón de comportamiento tiene sus propias ventajas y lecciones que aprender. Podemos ajustar nuestro comportamiento según nuestras propias ventajas y convertirnos en una mejor versión de nosotros mismos. Entre los estudiantes que tomaron la prueba en clase, algunos dijeron que los resultados de su prueba cambiaban cada vez, lo que demuestra que los rasgos se pueden cambiar mediante la práctica deliberada.

4. Uso del disco en la vida

Muchas personas simplemente piensan que el disco es solo una herramienta eficaz para las pruebas de reclutamiento. De hecho, ya sea en el trabajo o en la vida, utilice herramientas de disco para. Comprenda objetivamente a usted mismo y su carrera a los demás, y aplíquelo a la comunicación y la gestión, reducirá en gran medida el costo de la comunicación interpersonal y mejorará la eficiencia.

Comunícate eficazmente con personas con diferentes rasgos de personalidad:

Cómo motivar a personas con diferentes rasgos de personalidad:

Resumen: El test de personalidad DISC es un test de personalidad. Actualmente, es utilizado principalmente por empresas para contratación, gestión de equipos, etc. Puede usarse para probar, evaluar y ayudar a las personas a mejorar su comportamiento, relaciones interpersonales, desempeño laboral, trabajo en equipo, estilo de liderazgo, etc.

También podemos utilizar preguntas sencillas de test para entendernos objetivamente a nosotros mismos y a las personas que nos rodean a quienes queremos conocer profunda y objetivamente, lo que nos ayudará a utilizar más conocimientos en las relaciones familiares (relaciones entre marido y mujer, padres- relaciones infantiles) y llevarse bien con amigos puede mejorar eficazmente la eficiencia de la comunicación interpersonal.