Anuncio de contratación abierta del Instituto Provincial de Investigación de Recursos Hídricos de Shandong 2017[11]
1. Introducción a la Unidad de Contratación
El Instituto Científico de Conservación del Agua de Shandong fue fundado en 1957 y es una institución de investigación científica de bienestar público. Centrándonos principalmente en la construcción y gestión de la conservación del agua en la provincia, llevamos a cabo investigaciones estratégicas, básicas, de bienestar público, de vanguardia y promoción de logros tecnológicos, servicios de consultoría técnica y otros trabajos para brindar apoyo técnico para el desarrollo sostenible de la conservación del agua en Shandong. .
2. Puestos de contratación y número de personas
Según el "Aviso sobre cuestiones relativas a la contratación abierta de personal en instituciones provinciales en 2017" emitido por el Departamento de Organización del Partido Provincial Comité y Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social De acuerdo con los requerimientos y necesidades de trabajo, nuestro hospital planea contratar abiertamente a 11 miembros del personal para puestos profesionales y técnicos junior y junior. Para puestos y condiciones específicos, consulte el "Cuadro resumen de contratación abierta de personal en instituciones provinciales" (Apéndice 1).
3. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China
2. Respetar la Constitución y la Ley;
3. Tener buena moral y adaptarse a las condiciones físicas del cargo.
4. (65438+6 de noviembre de 1971), puestos profesionales y técnicos subalternos menores de 40 años (65438 de enero de 1976)
5. Tener otras calificaciones requeridas para el puesto de contratación;
6. Conocer la contratación abierta de instituciones públicas en la provincia de Shandong Otras condiciones relevantes para el personal.
(2) Condiciones laborales
1. Detalles de calificaciones académicas, títulos, carreras, etc. , consulte el "Cuadro resumido de contratación abierta de puestos de personal en instituciones provinciales" (Apéndice 1) para obtener más detalles.
2. Las calificaciones académicas, títulos y certificados relacionados de los recién graduados deben obtenerse antes del 31 de julio de 2065438.
3. El número de años de experiencia laboral se calcula hasta 2017 110-16.
4. No se permite postular a personas que hayan sido castigadas penalmente o despedidos del servicio público, recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo, personal militar activo y personas a las que la ley les prohíbe el empleo. Los candidatos no pueden postularse para puestos para los cuales deban evitar vínculos familiares.
Cuatro. Procedimientos de contratación
(1) Publicar información de contratación
Publicar información de contratación al público a través del sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social () y el sitio web de la Provincia de Shandong Instituto de Conservación del Agua ().
(2) Revisión de registro y calificación
1.
Método de registro: este reclutamiento abierto adopta el registro en línea. Los solicitantes que cumplan con los requisitos del trabajo deben empaquetar y comprimir las copias escaneadas de los materiales originales de la solicitud en su conjunto y luego enviar un correo electrónico a sdskyzgb@126.com como archivo adjunto con el asunto "Título del puesto + Nombre + Especialidad". Los solicitantes deben enviar originales y copias de los materiales de solicitud para su confirmación in situ tres días antes de la entrevista.
Tiempo de registro: Dentro de los 7 días hábiles siguientes a la fecha de divulgación de la información.
Número de contacto: 0531-86974349, 0531-86974039.
Los materiales de solicitud incluyen: (1) Calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional, certificados de grado, certificados de calificación profesional y técnica y tarjetas de identificación; (2) Los estudiantes extranjeros deben presentar certificados de títulos académicos extranjeros emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero; del Ministerio de Educación, certificado de estudios en el extranjero de repatriados y expedientes académicos de estudios en el extranjero (3) Si los empleados actuales aplican, presentar una carta de aprobación emitida por el departamento o unidad con la autoridad de la unidad empleadora; Para los empleados actuales que tienen dificultades para emitir cartas de aprobación, pueden proporcionarlas durante las inspecciones y exámenes físicos con el consentimiento de la unidad de contratación (4) "Formulario de registro de personal de contratación abierta de la Universidad de Shandong Water Conservancy" (Anexo 2), "Shandong Water"; Formulario de solicitud de integridad del personal de Conservancy University "Carta de compromiso" (Anexo 3) y 2 fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta (5) Currículum.
Una vez completado el registro, si se planea contratar a una persona para menos de la proporción especificada de puestos, el puesto de reclutamiento se cancelará si se planea contratar a dos o más personas (inclusive); , el número de reclutas se reducirá en consecuencia según la proporción prescrita.
2. Revisión de calificación: La revisión de calificación de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de contratación. Se solicita a los solicitantes que completen y envíen verazmente información personal relevante. Si los materiales y la información relevantes proporcionados por los candidatos no son ciertos, sus calificaciones serán canceladas.
(3) Examen
El examen se divide en examen escrito y entrevista. De acuerdo con las normas pertinentes sobre contratación abierta en instituciones provinciales, la contratación aprobada para puestos de doctorado puede realizarse mediante entrevistas directas con procedimientos simplificados.
1. Prueba escrita
La prueba escrita se realiza en forma de examen unificado, estándares unificados y calificación unificada. La prueba escrita se centra en comprobar los conocimientos profesionales de los candidatos para el puesto que solicitan. Las puntuaciones de las pruebas escritas se puntúan utilizando un sistema de cien puntos y la puntuación para aprobar la prueba escrita se fija en 60 puntos. Según el puesto y el número de reclutas, los candidatos a entrevistar se determinarán en proporción desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Si el número de candidatos calificados en el examen escrito no alcanza el índice de reclutamiento, los candidatos entrevistados se determinarán en función del número real de candidatos calificados; si hay vacantes, se cancelará el reclutamiento; Después de la prueba escrita, los resultados de la prueba escrita y la lista de candidatos a la entrevista se anunciarán de manera oportuna.
Para puestos con procedimientos simplificados, los candidatos a entrevista se determinarán en función del número de solicitantes calificados.
La hora y el lugar del examen escrito se notificarán más adelante.
Entrevista
La entrevista se lleva a cabo en forma de defensa, que examina principalmente la alfabetización teórica, la capacidad de pensamiento, el conocimiento profesional y la capacidad empresarial del solicitante. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos. Para los puestos que no cumplen con la proporción prescrita y los procedimientos simplificados, la puntuación de la entrevista se establece en 70 puntos, y solo aquellos que cumplen con la puntuación de la entrevista pueden ingresar al alcance de la inspección. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
La puntuación total se calcula en función de la relación entre las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas. Las puntuaciones de las entrevistas de trabajo que utilizan procedimientos simplificados son las puntuaciones totales de los exámenes. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales se calculan con dos decimales. Con base en los puntajes totales, se determinarán los candidatos para la inspección. Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto están empatadas, el candidato se determinará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor.
(4) Inspección y examen físico
Según el puesto de contratación, según el puntaje total de la prueba de los candidatos, los candidatos que ingresan al alcance de la inspección se determinan de acuerdo con la proporción de 1:1.2 desde el puntaje más alto hasta el más bajo según el número de reclutas, los candidatos que pasen la inspección se determinarán según la proporción de 1:1 con el número de reclutas. El Instituto de Recursos Hídricos de Shandong ha establecido un grupo de trabajo de examen físico para que sea específicamente responsable del examen físico.
Examina principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, etc. del personal propuesto, y revisa sus calificaciones.
El examen físico está organizado por la Universidad Shandong Water Conservancy. Las normas y elementos del examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de la República Popular China [2005] Nº 1) y al "Aviso sobre la modificación de las" Normas generales para el examen físico. de Servidores Públicos (Juicio)” (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] 438+09) y prevalecerán las demás normas nacionales. Si se requiere un reexamen según las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y el resultado estará sujeto a la conclusión del reexamen.
Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. Las vacantes causadas por abandono voluntario o falla en el examen físico podrán ser cubiertas en cantidades iguales por otro personal que ingrese al alcance de la inspección para el mismo puesto.
(5) Publicidad laboral
Los candidatos que aprueben el examen, la inspección y el examen físico se publicarán en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shandong durante 7 días laborales. días. Si no hay objeción al anuncio, se elevará a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo. Para quienes cumplan con las condiciones laborales, se emitirá un "Aviso de Reclutamiento para Reclutadores de Instituciones Públicas" y se completarán los trámites pertinentes con el "Aviso de Reclutamiento para Reclutadores de Instituciones Públicas". La unidad empleadora y el trabajador firmarán un contrato de trabajo y establecerán una relación personal de conformidad con la reglamentación. El personal por cuenta ajena estará sujeto a un sistema de período de prueba de conformidad con la reglamentación. Vencido el período, será contratado formalmente. Quienes no cumplan con los requisitos serán rescindidos del contrato de trabajo.
Procesamiento de verbos (abreviaturas de verbos)
Los salarios se implementan de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, y otros beneficios sociales se tratan de la misma manera que los de los empleados del Instituto del Agua. Recursos.
Contacto del verbo intransitivo e información de contacto
Persona de contacto: Feng Dong, Wang Peng, Li Hao.
Números de contacto: 0531-86974349 y 0531-86974039.
Correo electrónico: sdskyzgb@126.com
Dirección: No. 125, Lishan Road, Jinan.
Siete. Otros
Para los asuntos no cubiertos por estas medidas, de conformidad con el "Aviso del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre Asuntos Relativos a la Contratación Abierta de Personal en Instituciones provinciales en 2017" (publicado por Lu People's Press. Se implementarán las disposiciones pertinentes de [2065 438+06] No. 46).
Adjunto. 1. Cuadro resumen de contratación pública de personal por instituciones provinciales.
xls
Adjunto. 2. Formulario de inscripción para la contratación abierta de personal por parte del Shandong Water Conservancy Research Institute. Archivo
Adjunto. 3. Carta de solicitud para personal del Instituto Provincial de Recursos Hídricos de Shandong. Archivo