¿Cuáles son los formatos de entrevista para las instituciones públicas de Yantai en 2022?

En 2022, las entrevistas en las instituciones públicas de Yantai se llevarán a cabo en función de las características del puesto y los requisitos profesionales, utilizando entrevistas estructuradas, pruebas profesionales, simulaciones de escenarios, conferencias de prueba, defensas y operaciones prácticas. La entrevista examina principalmente la ética profesional, el conocimiento profesional y las capacidades comerciales del solicitante.

Con base en los puntajes de las pruebas escritas, determine la línea de puntaje para aprobar el examen escrito y verifique los puntajes de las pruebas escritas en el sitio web de registro. Aquellos que ingresen al alcance de la revisión de calificaciones in situ se determinarán de acuerdo con el plan de contratación laboral desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:3 entre los candidatos que hayan obtenido los puntajes de las pruebas escritas. Si los puntajes finales de las pruebas escritas de aquellos que ingresan a la revisión de calificación en el sitio están empatados, también ingresarán a la revisión de calificación en el sitio. Para los puestos que no aprueban el examen escrito, el plan de empleo se cancelará si no se alcanza la proporción especificada, el alcance de la revisión de calificación in situ se determinará en función del número real de candidatos calificados; Aquellos que pasen la revisión de calificación en el sitio y reciban el aviso de entrevista asistirán a la entrevista según sea necesario.

La lista de entrevistados se anunciará en el portal web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yantai. Los entrevistadores deben pagar una tasa de examen de entrevista de 70 yuanes. Aquellos que disfrutan de la exención de la tarifa del examen escrito pueden quedar exentos del pago de la tarifa del examen de entrevista previa solicitud personal. Los resultados de la entrevista se anunciarán después de la entrevista. Para asegurar la calidad del personal, la puntuación aprobatoria de la entrevista es de 60 puntos. No se contratará a quienes obtengan puntuaciones inferiores a 60. Otros asuntos específicos relacionados con la entrevista se notificarán por separado (preste atención al sitio web del portal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yantai).

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