Anuncio de contratación de 807 personas en las instituciones públicas provinciales de Shandong 2014

Folleto abierto de contratación de instituciones públicas provinciales de 2014 para puestos profesionales y técnicos junior y puestos directivos

1. Alcance y condiciones de contratación

(1) Poseer a los chinos características República Popular China y nacionalidad;

(2) Respetar la constitución y las leyes;

(3) Tener buen carácter moral y condición física adecuada al cargo;

(4) Requisitos profesionales o de habilidades requeridos para el puesto de contratación;

(5) La edad debe ser menor de 40 años (nacidos después del 20 de abril de 1973);

(6 ) Otras cualificaciones requeridas para el puesto de contratación.

No podrán postularse el personal que haya sido sancionado penalmente o destituido de cargos públicos, y aquellos a quienes se les haya determinado faltas disciplinarias graves y no se les permita postularse para la contratación de funcionarios públicos y contratación pública en instituciones públicas; -Los recién graduados que estudian en colegios y universidades ordinarios a tiempo completo no pueden postularse. Los graduados, el personal militar activo y las personas en otras circunstancias a las que la ley les prohíbe el empleo no pueden postularse. Los aspirantes no pueden optar a puestos con los que tengan una relación de parentesco que deba evitarse.

Si el puesto de contratación tiene requisitos claros de experiencia laboral, los solicitantes deben proporcionar los certificados de experiencia laboral correspondientes. La práctica social, pasantías, trabajos a tiempo parcial, etc. realizados por graduados universitarios mientras están en la escuela no se consideran experiencia laboral. El número de años de experiencia laboral se acumula en base a años completos, siendo la fecha límite el 20 de abril de 2014.

De acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, nuestra provincia organiza y organiza el reclutamiento y selección de graduados universitarios para servir en las aldeas, el plan "Tres apoyos y un apoyo" y el "Servicio de voluntariado para estudiantes universitarios en Plan Oeste" y otro personal del proyecto de servicio de base (en adelante, personal del proyecto de servicio de base), que ha trabajado durante 2 años, ha aprobado la evaluación y ha presentado su solicitud dentro de los 3 años (refiriéndose al personal reclutado y seleccionado en 2010, 2011 y 2012, incluidos los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios que fueron reelegidos en 2012), implementan el reclutamiento selectivo. Aquellos que ya han disfrutado de las políticas preferenciales y están empleados como funcionarios públicos o contratados como personal de instituciones públicas ya no disfrutarán de las políticas preferenciales.

2. Puestos de reclutamiento y número de reclutas

Consulte el Apéndice 1 para conocer los puestos de reclutamiento específicos, el número de reclutas y las condiciones.

3. Hora y método de inscripción

(1) Inscripción individual

Hora de inscripción: 20 de abril de 2014 9:00-24 de abril de 2014 :00

Hora de consulta: 20 de abril de 2014, 11:00-25 de abril, 16:00

Sitio web de registro: www.rsks.sdrs.gov.cn (Red de información sobre exámenes de personal de Shandong)

Los solicitantes inician sesión en el sitio web de registro, completan verazmente y envían información personal relevante según sea necesario. Cada persona está limitada a postular a un puesto. Los solicitantes pueden modificar su información de registro mientras sus calificaciones estén pendientes de revisión, y la última reemplazará automáticamente a la anterior. El período de espera para la revisión es de 2 horas, a partir de la finalización del envío de la información de registro. Si un solicitante registra maliciosamente información de registro, altera el orden de registro, etc., sus calificaciones para esta solicitud se cancelarán después de la verificación y no se le permitirá participar en el reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas durante cinco años.

(2) Revisión preliminar de la unidad

Hora de revisión preliminar: 20 de abril de 2014 11:00-25 de abril, 16:00

La unidad de reclutamiento debe ser designado Una persona designada será responsable de la revisión preliminar de las calificaciones, verificará el estado de registro en línea de la unidad durante el período de registro (sin descansos en días festivos), realizará la revisión de calificaciones en función de la información enviada por los solicitantes y anunciará los resultados de la revisión preliminar en de manera oportuna. Si la unidad pasa la revisión preliminar, la información de registro no se puede cambiar.

(3) Pago online

Hora de pago: 20 de abril de 2014 11:00 - 26 de abril 16:00

Quienes hayan superado la calificación preliminar Personal de revisión, inicie sesión en la Red de información de exámenes de personal de Shandong dentro del tiempo especificado para realizar el pago en línea. Si no completa los procedimientos de pago en línea dentro del límite de tiempo, se considerará abandonado. Quienes hayan realizado el pago exitosamente podrán ingresar al sitio web desde las 9:00 horas del 20 de mayo hasta las 16:00 horas del 24 de mayo de 2014 para descargar e imprimir el boleto de ingreso, así como el “Formulario de Inscripción para Contratación Pública de Instituciones Públicas Provinciales” y "Libro de Integridad de los Solicitantes de Personal de Instituciones Públicas" (para ser utilizado al asistir a las entrevistas).

De acuerdo con los estándares aprobados por el departamento provincial de precios, la tasa de examen se cobra a 40 yuanes por persona y por materia.

Una vez completado el registro, para los puestos de contratación donde el número de solicitantes no alcanza la proporción especificada, si se planea contratar a una persona, el puesto de contratación se cancelará si se planea contratar; más de dos personas, el número de contrataciones se reducirá en consecuencia según la proporción especificada.

Los solicitantes que deseen disfrutar de una reducción o exención de la tarifa del examen no están obligados a pagar en línea después de aprobar la revisión, pueden personalmente o confiar a otros que realicen los procedimientos de confirmación y exención en el sitio de acuerdo con lo designado. fecha, lugar y procedimiento. Consulte el Apéndice 2 para obtener los materiales de apoyo necesarios.

(4) Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones para la contratación abierta de personal por parte de instituciones provinciales recorre todo el proceso de contratación. Los solicitantes que ingresen a la entrevista deben presentar materiales de certificación relevantes a la unidad de reclutamiento de acuerdo con los requisitos del puesto de reclutamiento; el personal que solicite proyectos de servicios de base que soliciten puestos de reclutamiento específicos también debe proporcionar materiales de certificación para proyectos de servicios de base relevantes. Consulte el Apéndice 2 para obtener los materiales de apoyo necesarios.

IV.Contenido y método del examen

El examen se divide en una prueba escrita y una entrevista, las cuales utilizan un sistema de cien puntos para calcular las puntuaciones.

(1) Examen escrito

El examen escrito se divide en tres categorías: integral, salud y educación según diferentes especialidades, y cada categoría se evalúa en una materia. El contenido del examen integral es conocimiento público básico, incluido el conocimiento básico de las leyes y reglamentos, teorías políticas y económicas, políticas de actualidad, conocimientos científicos y tecnológicos, condiciones provinciales y condiciones provinciales, y el contenido del examen de salud integral es; conocimientos básicos de asuntos públicos y Hay dos partes de conocimientos básicos de las profesiones médicas y de la salud, que representan el 30% y el 70% de la puntuación total de la prueba, respectivamente. La parte de conocimientos profesionales básicos se divide en cinco categorías: tratamiento médico, farmacia, laboratorio. exámenes, medicina tradicional china y enfermería El contenido del examen de educación es el conocimiento público y la enseñanza de conocimientos básicos (incluida la pedagogía, el conocimiento psicológico y el conocimiento profesional), que representan el 30% y el 70% de la puntuación total de la prueba, respectivamente. Para garantizar la calidad básica de los nuevos reclutas, se establece una puntuación mínima para aprobar el examen escrito, que es determinada por la autoridad de contratación pública de las instituciones públicas provinciales sobre la base del plan de contratación laboral y los resultados del examen escrito.

El examen escrito se realizará en forma de examen unificado, estándares unificados y calificación unificada.

Hora de la prueba escrita: 9:00-11:30 am del 25 de mayo de 2014

(2) Entrevista

Entrevista para la contratación abierta de supervisores en provincia instituciones Bajo la dirección de la agencia, la unidad de contratación o su departamento competente organizará e implementará el plan de entrevistas de acuerdo con el registro. Los candidatos para las entrevistas se seleccionarán en proporción a los solicitantes que hayan alcanzado la puntuación aprobatoria del examen escrito, de acuerdo con el puesto de reclutamiento y el número de reclutas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, y se anunciarán al público de acuerdo. con los procedimientos prescritos. Si el candidato entrevistado no presenta los materiales relevantes a la unidad de reclutamiento 3 días antes de la entrevista, se considerará una renuncia. Aquellos que no cumplan con los requisitos para postularse al examen serán descalificados de la entrevista. Las vacantes causadas por abstención o inhabilitación se cubrirán en partes iguales según los resultados del examen escrito. Si el número de personas que aprueban la prueba escrita está vacante y hay vacantes, se cancelará la contratación; si no se puede alcanzar el índice de contratación, el número se determinará en función del número real de personas calificadas;

Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se calculará en función de la proporción de las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas, cada una de las cuales representa el 50 %. Se calcularán las puntuaciones de las pruebas escritas, las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones totales de las pruebas. a dos decimales y la mantisa se redondeará. Con base en la puntuación total del examen, se determinará que los candidatos ingresen al ámbito del examen físico. Para puestos donde se puede establecer el número de entrevistados que no cumplen con la proporción especificada, se puede establecer un puntaje de calificación para la entrevista, y aquellos que cumplan con el puntaje ingresarán al alcance del examen físico. Si los candidatos del mismo plan de reclutamiento están empatados en términos de puntajes generales, el candidato se determinará en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor.

5. Evaluación y examen físico

Según el puesto de contratación, en función de la puntuación total de la prueba del solicitante, desde la puntuación más alta hasta la más baja, la proporción es no inferior a 1,2. veces se determinará el número de reclutas para ingresar al examen físico de evaluación. Seleccionar candidatos dentro del alcance y organizar los exámenes físicos en cantidades iguales en secuencia. La unidad de contratación o su departamento competente debería crear un grupo de trabajo para el examen físico que se encargue específicamente del examen físico. Según las necesidades reales, primero se puede organizar una evaluación o un examen físico. En principio, los exámenes físicos deben realizarse en los hospitales provinciales. Las normas de examen físico y los requisitos relacionados se implementarán con referencia a las normas de examen físico generales para la contratación de funcionarios públicos. Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán. Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. Si se requiere un nuevo examen de acuerdo con las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen físico original. El nuevo examen solo se puede realizar una vez y los resultados estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen. La evaluación se puede realizar de diversas formas según los requisitos de las condiciones del puesto. Debe centrarse en el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad empresarial y el desempeño laboral, etc. También debe verificar si el solicitante cumple con los requisitos prescritos. calificaciones laborales y si la información y los materiales relevantes proporcionados son verdaderos y precisos. Espere la revisión. El grupo de trabajo de evaluación y examen físico debe buscar la verdad a partir de los hechos, evaluar a los sujetos evaluados de manera integral, objetiva y justa, y redactar opiniones de evaluación por escrito. Las vacantes causadas por renunciar a las calificaciones de examen físico o no aprobar la evaluación o el examen físico se pueden cubrir en cantidades iguales en secuencia a partir de aquellos que ingresan al alcance del examen físico para el mismo puesto.

6. Convocatoria pública de empleo

Para los candidatos que hayan superado el examen, valoración y reconocimiento físico, las autoridades públicas de contratación de las instituciones provinciales realizarán una convocatoria unificada. El plazo es de 7 días hábiles. No se realizará ningún reemplazo después de que se anuncie la lista del personal propuesto. Después de la expiración del período de notificación pública, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, la unidad empleadora o su departamento competente deberá presentar opiniones laborales y reportarlas a las autoridades de contratación pública de las instituciones públicas provinciales para su archivo. procedimientos. Si los problemas reportados afectan el empleo y se verifican, el empleado no será contratado. Aquellos que cumplan con las condiciones de empleo recibirán un "Aviso de contratación para reclutadores de instituciones públicas" y pasarán por los procedimientos pertinentes con el "Aviso de contratación para reclutadores de instituciones públicas". La unidad empleadora y el trabajador firmarán un contrato de trabajo de conformidad con la reglamentación y establecerán la relación personal. El personal empleado estará sujeto a un sistema de período de prueba de conformidad con la reglamentación. Aquellos que estén calificados al vencimiento del período serán empleados formalmente y los que no estén calificados serán rescindidos de sus contratos de trabajo.

7. Otros

El examen unificado para la contratación pública de puestos subalternos en instituciones provinciales no especifica materiales de examen ni libros de tutoría, y no posee, ni autoriza ni encomienda a ninguna institución. celebrar, cursos de formación de tutoría de exámenes.

Las cuestiones pendientes relativas al examen unificado para la contratación abierta de puestos de nivel inicial en instituciones públicas provinciales se determinarán de conformidad con el "Aviso sobre cuestiones relativas a la contratación abierta de personal en instituciones públicas provinciales en 2014" por se implementará el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (Lu Renshefa [2014] N° 14).

Adjuntos:

1. Cuadro resumen de puestos de nivel inicial para que las instituciones públicas provinciales contraten personal.xls

2. reclutar personal

Departamento de Organización del Comité Provincial de Shandong del CPC

Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shandong

15 de abril de 2014