2021 Anuncio de introducción del talento de las instituciones públicas municipales de Sichuan Panzhihua de 106 personas

#institución pública # Introducción Se ha publicado el anuncio de presentación de talentos de las instituciones públicas afiliadas a la ciudad de Sichuan Panzhihua de 2021 para 106 personas. El texto original del anuncio de contratación ahora se publica de la siguiente manera:

De acuerdo con el "Aviso al personal de la provincia de Sichuan de la Oficina del Comité de Organización y Establecimiento de la provincia de Sichuan sobre la emisión de medidas de prueba para la contratación de personal en instituciones públicas en la provincia de Sichuan (Sichuan Renfa [2006] No. 9) y el Comité de Derechos Humanos de la provincia de Sichuan Recursos y De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre la regulación adicional del reclutamiento abierto de instituciones públicas" del Departamento de Seguridad Social (Sichuan Renshefa [2011] No. 36) y documentos relacionados, de conformidad con los principios de "apertura, igualdad, competencia , y selección de méritos”, mediante Con aprobación, algunas instituciones municipales de nuestra ciudad prevén incorporar 106 talentos de la sociedad. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera (este anuncio también se publica en Panxi Talent Network www.pxrc.com.cn y en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Panzhihua, rsj.panzhihua.gov.cn).

1. Unidades de reclutamiento y cupos

Este reclutamiento es dentro del establecimiento. Para obtener detalles sobre las unidades y cuotas de reclutamiento específicas, consulte la "Lista de puestos y requisitos de condiciones para que las instituciones municipales recluten talentos extranjeros en la primavera de 2021 en la ciudad de Panzhihua" (en adelante, la "Lista de puestos", consulte el Apéndice 1).

II. Alcance y Condiciones de la Contratación de Talento

(1) Alcance de la Contratación

Empleados, no empleados y ex graduados que cumplan con los requisitos del puesto.

(2) Condiciones de solicitud

1. Amar a la patria socialista, apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar al Partido Comunista de China, respetar las leyes y regulaciones, y gozar de buena salud, tener buena conducta y ética profesional tener los conocimientos profesionales y la capacidad de trabajo que requiere el puesto de introducción;

2. Para puestos generales, la edad es de 35 años o menos (es decir, nacidos después del 25 de marzo de 1985), y la edad del personal calificado para puestos profesionales y técnicos intermedios y superiores puede reducirse a 40. años o menos (es decir, nacidos después del 25 de marzo de 1980) Aquellos nacidos después del 25 de marzo de 1975), los candidatos a doctorado o aquellos con calificaciones profesionales y técnicas superiores pueden reducirse a 45 años o menos (es decir, nacidos después del 25 de marzo de 1975). 1975). Para requisitos específicos, consulte la "Lista de posiciones".

3. El título académico y el nombre profesional indicados en el certificado de grado válido, el certificado de graduación y el formulario de recomendación de empleo del solicitante deben ser completamente consistentes con los requisitos de las columnas "Título académico" y "Especialidad requerida" del el puesto solicitado. Los candidatos que solicitan el examen pueden registrarse si su especialidad es diferente a la que están contratando debido al cambio de nombre de la especialidad por parte del departamento administrativo de educación nacional, pero de hecho es la misma especialidad. Deben proporcionar los materiales de apoyo de las especialidades estudiadas; Los estudiantes extranjeros durante sus estudios en el extranjero no figuran en las especialidades promulgadas por el catálogo de disciplinas y especialidades del departamento administrativo de educación nacional, pero pueden postularse aquellos que tienen el mismo contenido de estudio (dirección de investigación) que la especialidad contratada y se requieren materiales de apoyo. .

4. Cumplir con las normas de evitación pertinentes. Los solicitantes que tengan una relación matrimonial, una relación consanguínea directa, una relación consanguínea colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad empleadora no podrán postularse para puestos en el personal, finanzas, inspección y supervisión disciplinaria de la unidad, ni puestos con Relaciones directas de liderazgo superior y subordinado.

5. Otras cualificaciones y condiciones que se ajusten a los requisitos del puesto de contratación.

(3) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan recibido sanciones penales diversas.

2. Los que hayan sido destituidos de cargos públicos.

3. Los funcionarios que aún se encuentren en período de prueba o cuyo período de servicio no haya expirado (incluido el personal de unidades gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público) y el personal de instituciones públicas (en el día de la fecha límite). se anuncia).

4. Se encuentran bajo revisión quienes hayan violado leyes o disciplinas.

5. Quienes no hayan sido levantados de la disciplina partidaria y de la disciplina política.

6. Aquellos que deben evitarse de acuerdo con la normativa pertinente.

7. De conformidad con lo dispuesto en los "Dictamenes sobre la aceleración de la construcción de mecanismos de supervisión, advertencia y sanción crediticia para personas no confiables en aplicación", las personas no confiables sujetas a ejecución serán identificadas por el Tribunal Popular a través de procedimientos judiciales.

8. Los recién graduados no pertenecientes a 2021 que estén estudiando actualmente (aquellos que estudian a tiempo completo en colegios y universidades regulares y no se han graduado no pueden postularse según sus calificaciones y títulos académicos).

9. Las personas que en otras circunstancias no estén autorizadas a desempeñarse como personal de instituciones públicas conforme a las leyes y reglamentos.

3. Método de introducción de talentos

Esta introducción de talentos adopta un método de selección bidireccional y evaluación directa.

IV. Procedimientos de introducción de talentos

(1) Registro

1. Método de registro: se adopta el registro en línea y presencial, y no se aplican tarifas de registro.

2. Método de registro:

Registro in situ: Hay dos lugares de evaluación para esta introducción de talentos, en el campus Chenggong de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Kunming el 25 de marzo y en el Campus Noroeste el 10 de abril Cuando se instale un stand de presentación de talentos en el campus de la universidad de Chang'an, los solicitantes deben registrarse en el lugar con un conjunto de "materiales de solicitud" originales y fotocopiados.

Nota: Si los puestos en el punto de registro de reclutamiento de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Kunming se han llenado, el punto de registro de reclutamiento de la Universidad Northwest ya no reclutará. Si quedan puestos después de este reclutamiento, se contratarán. incluido en las instituciones públicas de la ciudad de Panzhihua de 2021, el alcance del reclutamiento de personal se evaluará directamente para la sociedad debido a factores como la epidemia, si la escuela prohíbe que candidatos de otras escuelas ingresen para registrarse, estableceremos otro punto de registro; fuera de la escuela. La dirección detallada se anunciará en Qiancheng y Panxi Talent Network. Preste mucha atención.

Nota: Los candidatos que soliciten puestos con títulos profesionales intermedios y superiores deben comunicarse con la unidad de solicitantes por teléfono para confirmar el correo electrónico de registro y enviar la versión electrónica del formulario de información de registro y los materiales relacionados a través del correo electrónico de registro. y registro.

(2) Revisión de calificación

La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se determina que un solicitante no está calificado o ha cometido fraude en cualquier etapa de la contratación, su solicitud. (empleo) será cancelado. Calificaciones y responsabilidad.

1. Revisión preliminar de calificaciones. Cada empleador lleva a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los candidatos a través del sistema de información de registro "Qiancheng" o del correo electrónico de registro proporcionado a los candidatos. Cada empleador revisará la información de registro del candidato de manera oportuna y notificará al candidato sobre los resultados de la revisión preliminar. Quienes no aprueben el examen preliminar de calificaciones pueden postularse para otros puestos antes de la fecha límite de inscripción; quienes aprueben el examen preliminar de calificaciones no podrán postularse para otros puestos. Los candidatos que aprueben la revisión preliminar de las calificaciones de registro en línea acudirán al centro de pruebas para un nuevo examen de calificación con los materiales que aprobaron la revisión preliminar, el "Formulario de registro" y los originales y copias de los materiales de registro.

2. Revisión de calificación. El equipo de evaluación revisará las calificaciones de los solicitantes en línea y en el sitio en la reunión de selección dual de colegios y universidades (se llevará a cabo un nuevo examen de calificación para aquellos que se hayan sometido a una revisión preliminar de calificación). Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación recibirán el "Aviso de Evaluación". Participar en la evaluación de manera oportuna de acuerdo con los requisitos pertinentes en el "Aviso de Evaluación". El personal conservará el "Formulario de información de registro" y copias de los materiales de registro para aquellos que hayan pasado la revisión de calificación.

Nota: La unidad notificará por separado la hora y el lugar de revisión y evaluación de la Academia Municipal de Agricultura y Silvicultura, el Colegio Panzhihua, la Escuela Municipal del Partido y el Sistema de Educación y Salud.

(3) Evaluación

1. Realizar evaluaciones, conferencias de prueba, etc. Al participar en la evaluación, los candidatos deben traer el "Aviso de Evaluación" y una tarjeta de identificación válida al mismo tiempo. No se permitirá la participación en la evaluación a aquellos con documentos incompletos. La no participación en el examen en el momento y lugar determinados en el “Aviso de Evaluación” se considerará desistimiento automático.

3. Método de cálculo de la puntuación. La puntuación total es de 100 puntos y la puntuación total de los candidatos = puntuación de evaluación.

4. ① Si el puntaje de la evaluación es inferior a 75 puntos, el candidato no está seguro de ser el candidato previsto, no firma el acuerdo de intención y no está seguro de ser el sujeto del examen físico.

② El puesto de reclutamiento de talentos no se ha formado. Si hay una situación competitiva, el candidato previsto debe tener una puntuación de evaluación de no menos de 80 puntos antes de que pueda ser identificado como sujeto de examen físico.

③ Si el puesto de reclutamiento de talentos forma una situación competitiva, los candidatos generalmente se determinarán en cantidades iguales de acuerdo con las puntuaciones totales de los candidatos previstos de mayor a menor.

④ Si los últimos candidatos (candidatos previstos) para el mismo puesto que planean ingresar al examen físico tienen el mismo puntaje total, los objetos del examen físico se determinarán en igual orden de mayor a menor. Asimismo, el empleador La unidad coordinará con el equipo de evaluación para organizar exámenes adicionales y seleccionar a los mejores candidatos para el examen físico.

(4) Examen físico

El departamento competente de la unidad de reclutamiento organizará el examen en un hospital integral designado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y el Departamento Municipal de Recursos Humanos y Oficina de Seguridad Social. El examen físico se refiere al contenido pertinente del "Aviso sobre la mejora adicional del examen físico para la contratación de funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2012] Nº 65), "Revisión de las Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos". Se implementará el "Manual de Operación de Reclutamiento de Servidores (Prueba) y Examen Físico para el Aviso de Reclutamiento (Prueba) de Funcionarios Públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] No. 140) y otras regulaciones. Entre ellas, los puestos de contratación con requisitos especiales para las condiciones físicas se implementará de conformidad con el "Aviso sobre la emisión de normas especiales para el examen físico (juicio) de contratación de funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] 〕No. 82) la persona deberá ejecutar. Desde el momento del anuncio hasta la implementación del examen físico para este reclutamiento público, si el estado emite nuevas regulaciones sobre exámenes físicos, se implementarán las nuevas regulaciones.

Si la unidad de reclutamiento o el candidato tienen alguna pregunta sobre los resultados de los elementos del examen físico que no se reexaminan el mismo día o en el lugar, pueden presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen. dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico, el reexamen solo se realizará una vez, solo se reexaminarán los elementos que tengan un impacto en la conclusión del examen físico, y la conclusión del examen físico estará sujeta. a los resultados del nuevo examen.

Para las vacantes que se producen debido a diversas razones, como renunciar voluntariamente al examen físico o no aprobar el examen físico, la unidad de contratación y el departamento competente determinarán si cubrir las vacantes en función de los resultados de la evaluación. y la anuencia de la organización municipal y del departamento de recursos humanos y seguridad social.

(5) Publicidad

Quienes aprueben la evaluación y examen físico serán publicados al público por un período de 7 días hábiles después de ser presentados para su revisión y aprobación de acuerdo con lo prescrito. procedimientos.

Una vez vencido el plazo de publicidad de la lista del personal a contratar, si no se reportan problemas o se reportan problemas pero no afecta el empleo, se atenderán los trámites de empleo de quienes reporten; problemas graves y que tengan pruebas sustanciales no serán contratados; si hay problemas graves, pero es difícil de verificar o negar en el momento, se suspenderá el empleo hasta que se complete la verificación antes; se toma una decisión sobre si contratar o no. No se cubrirán las vacantes que se produzcan por las causas anteriores o por el abandono voluntario del personal a contratar durante el plazo de convocatoria pública.

(6) Empleo

1. Quienes aprueben la evaluación, examen físico y convocatoria pública serán revisados ​​y confirmados por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y el Departamento de Recursos Humanos Municipal. y Oficina de Seguridad Social. Cada empleador deberá manejar los procedimientos de introducción relevantes de acuerdo con los procedimientos prescritos. Los recién graduados universitarios en 2021 primero firmarán un "acuerdo tripartito" y pasarán por los procedimientos formales de ingreso después de obtener certificados de graduación, certificados de título y otros documentos relevantes.

2. Los candidatos a contratar que hayan sido revisados ​​y confirmados deberán presentarse a la unidad de contratación dentro del límite de tiempo especificado, y la unidad de contratación se ocupará del empleo y otros procedimientos de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Aquellos que se nieguen a informar serán descalificados del empleo. Los déficits debidos a las razones anteriores u otras razones no se cubrirán.

3. El personal contratado deberá implementar un sistema de período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes. Una vez transcurrido el período de prueba, aquellos que pasen la evaluación de la unidad de reclutamiento serán contratados formalmente; aquellos que cometan violaciones graves de las leyes y reglamentos durante el período de prueba o no pasen el período de prueba serán cancelados.

4. El personal que ingresa a una institución pública a través de evaluación, reclutamiento y reclutamiento deberá tener un período mínimo de servicio de al menos 3 años o más en la unidad solicitante a partir de la fecha de efectividad de la suscripción de un contrato de trabajo con la unidad antes de que puedan ser transferidos (transferidos) a otras unidades de negocio. Si existe un acuerdo de período de servicio especial, se implementará el acuerdo de período de servicio especial.

5. Disciplina y Supervisión

Este trabajo de reclutamiento para colegios y universidades está sujeto a la supervisión total de la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Panzhihua, así como a la supervisión de todos los ámbitos. de la vida. Si se descubren violaciones de las leyes y disciplinas, las personas responsables pertinentes serán tratadas severamente de acuerdo con las políticas públicas de contratación de las instituciones públicas y las regulaciones pertinentes sobre exámenes de personal.

6. Consejos especiales

1. Se solicita a los candidatos que presten atención a la gestión de su propia salud en un futuro próximo y la soliciten a través del mini programa WeChat "Plataforma de servicios del gobierno nacional" o "Pase de salud de Sichuan Tianfu" Tengo el código de salud para la prevención de epidemias y sigo prestando atención al estado del código de salud.

2. Dependiendo del desarrollo de la epidemia, si el país o esta ciudad introduce políticas relevantes, este trabajo de reclutamiento se ajustará de manera oportuna y se realizará el anuncio complementario correspondiente en Panzhihua Human. Sitio web de la Oficina de Recursos y Seguridad Social, Panxi Talent Publicado en línea, se recomienda a los candidatos que presten atención en cualquier momento.

Línea directa de supervisión y presentación de informes:

Central *** Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria de Panzhihua: 12388

Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria y Supervisión de Panzhihua Inspección Disciplinaria del Comité y Equipo de Supervisión en el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido: 0812-5176328

Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Panzhihua en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0812-3350130

Línea directa de consultas:

Zhong*** Panzhihua Sección del Ministerio de Talentos de Organización del Comité Municipal del Partido: 0812-5178995, 0812-5178992

Recursos Humanos y Recursos Humanos de la ciudad de Panzhihua Oficina de Seguridad Social Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas: 0812-3355727, 0812-3325158

Unidades de reclutamiento y supervisores Para conocer el número de teléfono de consulta del departamento, consulte la "Lista de puestos"

Lista de Posiciones y condiciones para que las instituciones municipales recluten talentos extranjeros en la primavera de 2021

Formulario de información de registro para la contratación de talentos extranjeros en la primavera de 2021

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Zhong*** Departamento de Organización del Comité Municipal de Panzhihua Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Panzhihua

17 de marzo de 2021