Anuncio del examen de maestros de reclutamiento abierto 2020 en la ciudad de Beipiao, Chaoyang, provincia de Liaoning 189 personas

# Reclutamiento de docentes # Introducción En 2020, la ciudad de Beipiao, Chaoyang, provincia de Liaoning, reclutará abiertamente a 189 docentes. El tiempo de registro es desde las 0:00 del 19 de julio de 2020 hasta las 23:59 del 23 de julio. será El texto original del anuncio de contratación se publica de la siguiente manera: Según las "Medidas para la contratación abierta de instituciones públicas en la provincia de Liaoning" (Liao Renfa [2007] No. 1), el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Educación, el Ministerio de Justicia, el Ministerio de Cultura y Turismo, la Comisión Nacional de Salud y la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual Aviso sobre la implementación de medidas graduales para “conseguir trabajo primero y luego realizar exámenes” para determinadas cualificaciones profesionales en Respuesta al impacto de la epidemia del nuevo coronavirus (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] N° 24), Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Ministerio de Educación, Oficina Central de Planificación y Ministerio de Hacienda, "Acerca de hacer según a las disposiciones de documentos como el "Aviso sobre la contratación abierta de maestros de jardín de infantes de escuelas primarias y secundarias en 2020" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] No. 28) y el espíritu de los "Proyectos de introducción de mejores talentos" de la ciudad de Beipiao. "Plan, con el fin de mejorar integralmente la calidad de la educación y la enseñanza en la ciudad, fortalecer la construcción del equipo docente, mejorar la estructura del equipo docente, atraer talentos locales y revitalizar la educación de Beipiao. Con la aprobación del Municipio de Beipiao. Comité del Partido y Gobierno Municipal, 24 profesores de secundaria deben ser reclutados abiertamente de la sociedad y deben ser graduados de colegios y universidades ordinarios y maestros en servicio. Hay 8 maestros de centros de educación vocacional y 120 maestros de escuelas primarias y secundarias rurales. y 37 docentes de jardines infantiles urbanos.

1. Formulario de contratación

Reclutamiento abierto para graduados de colegios y universidades generales y profesores actuales de la sociedad.

2. Principios de contratación

1. Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política; adherirse al principio de apertura, equidad e imparcialidad; concurso y selección de méritos.

2. En las mismas condiciones, se dará prioridad a los hogares registrados (excluidos los hogares pobres “marcados para un alivio estable de la pobreza y que no disfrutan de la política”).

3. Plan de contratación y requisitos laborales.

1.

2. Hay 8 profesores en el centro de educación vocacional.

3. Hay 120 profesores de escuelas rurales en la etapa de educación obligatoria, entre ellos: 78 profesores de escuelas primarias rurales y 42 profesores de escuelas secundarias rurales.

4. 37 docentes de jardín infantil urbano.

Para obtener información sobre puestos específicos, consulte la "Tabla de información sobre requisitos de puestos de maestros para el reclutamiento público de 2020 de la ciudad de Beipiao" (Anexo 1).

IV. Objetos y condiciones del reclutamiento

1. Respetar la Constitución y las leyes, amar la educación, tener buena conducta y las condiciones físicas requeridas para el puesto de reclutamiento.

2. Registro de hogares en la ciudad de Beipiao (los candidatos que solicitan puestos de docentes de secundaria y de educación vocacional, y los candidatos que solicitan puestos de maestros en servicio no están sujetos a restricciones de registro de hogares).

3. Los graduados de pregrado nacieron el 23 de julio de 1990 o después, los estudiantes de posgrado con título de maestría o superior nacieron el 23 de julio de 1985 o después, y los docentes en servicio nacieron el 23 de julio de 1985 o después. 1980 o posterior.

4. Todos los solicitantes cumplen con los requisitos de contratación.

5. Los docentes en servicio deberán contar con certificados de calificación docente para los años escolares correspondientes.

6. Maestros de secundaria: tener una licenciatura a tiempo completo o superior en la universidad normal o superior, una licenciatura o superior, y sus especialidades cumplen con los requisitos de reclutamiento.

Maestros del Centro de Educación Vocacional: Tener una licenciatura de tiempo completo o superior de una institución general de educación superior, una licenciatura o superior, y sus especialidades cumplen con los requisitos profesionales de reclutamiento.

Maestros de escuelas primarias y secundarias rurales: tienen una licenciatura a tiempo completo o superior de una institución general de educación superior, una licenciatura o superior, y sus especialidades cumplen con los requisitos profesionales para la contratación (escuela primaria china y los puestos de matemáticas de la escuela primaria no se limitan a las especialidades).

Maestros de jardín de infantes: tener un título universitario de tiempo completo o superior de una institución general de educación superior (los graduados universitarios deben ser maestros) y sus especialidades deben cumplir con los requisitos de contratación.

La fecha de cálculo para el registro de hogar, calificaciones académicas, calificaciones y otras condiciones requeridas para los puestos de contratación es al 23 de julio de 2020.

Aquellos que tengan alguna de las siguientes circunstancias no pueden postularse:

1. Los estudiantes graduados actuales de tiempo completo no pueden postularse para el examen con el título universitario o universitario que tienen. ya obtenido; los estudiantes universitarios actuales de tiempo completo no pueden postularse para el examen con el título universitario ya obtenido Solicitar el título universitario obtenido.

2. Maestros públicos en el sistema educativo de la ciudad de Beipiao.

3. El período de servicio como docente según el Plan Especial de Puestos Provincial de Liaoning es inferior a 5 años. Aquellos que son contratados como docentes bajo el programa de puestos especiales en otras provincias no cumplen con los requisitos de documentos pertinentes del programa de puestos especiales en otras provincias.

4. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente, hayan cometido faltas graves, hayan recibido sanciones administrativas de demérito o superiores, o estén siendo investigadas por los órganos de seguridad pública, órganos de inspección y supervisión disciplinaria, pero la investigación no haya finalizado. aún no concluido.

5. Otro personal que no esté autorizado a ser contratado según las leyes y regulaciones nacionales.

V. Proceso de Reclutamiento

(1) Registro

1. Método de registro: Registro en línea. Se solicita a los candidatos que descarguen la "Guía de registro en línea para candidatos al examen de reclutamiento abierto de maestros 2020 de la ciudad de Beipiao" (Anexo 2)

Hora de registro: 0:00 el 19 de julio de 2020 a 23:00 el 23 de julio 59 puntos, ya no se aceptarán solicitudes vencidas (sujeto a la hora de envío del correo electrónico).

2. Los candidatos deben proporcionar los siguientes materiales al registrarse, y los certificados y la información proporcionada son verdaderos y válidos, de lo contrario se cancelará el registro o la calificación de admisión. Tome una fotografía del original e insértela en un documento de Word y envíelo al correo electrónico bpsjszp@163.com.

(1) DNI (anverso y reverso)

(2) Registro de hogar (página de inicio y página personal)

(3) Certificado de cualificación docente

① Los docentes en servicio y los graduados a tiempo completo de colegios y universidades ordinarios que hayan obtenido certificados de calificación docente deben presentar certificados de calificación docente de los niveles correspondientes y superiores.

② Los candidatos a la certificación de calificación docente en el primer semestre de 2020 deben presentar el "Certificado de calificación de candidatos para docentes de escuela primaria y secundaria", el "Formulario de evaluación ideológica y moral" (Anexo 7) y el "Putonghua". Certificado de calificación de prueba de competencia".

③ Graduados universitarios de 2020 que cumplen con los requisitos para el registro del examen de calificación docente y la certificación de calificación docente en términos de calidad ideológica y política, dominio del mandarín, condición física, etc., así como graduados universitarios de 2018 y 2019. que aún no hayan implementado una unidad de trabajo, deberán presentar el "Formulario de Evaluación Ideológica y Moral" y el "Certificado de Calificación de la Prueba de Competencia de Putonghua". El nivel de la prueba de competencia de Putonghua de los candidatos debe ser Nivel 2 B o superior. Entre ellas: las materias de idioma chino son de Grado II A y superiores.

(4) Certificado de graduación, certificado de título, "Certificado de registro de empleo" o "Aviso de empleo"

Los recién graduados en 2020 deben presentar un certificado de graduación, certificado de título, "Certificado de registro de empleo" Certificado" o "Aviso de Empleo", o "Certificado de Recién Graduados en 2020" emitido por la institución que se gradúa (Anexo 6); los graduados anteriores y los profesores en servicio deben presentar certificados de graduación, certificados de grado y "Certificado de Registro de Empleo" o " Certificado de Registro de Empleo "Aviso de Empleo".

(5) "Carta de integridad de los candidatos al examen de maestros de reclutamiento abierto 2020 de la ciudad de Beipiao" (Anexo 5)

(6) Los maestros en servicio deben emitir "Candidatos de reclutamiento abierto de la ciudad de Beipiao 2020 ' Carta de integridad "Instrucciones para la declaración de consentimiento del examen del maestro" (Anexo 4).

(7) Los candidatos que tienen requisitos para especializarse en formación docente deben presentar uno de los dos materiales siguientes para demostrarlo: Primero, los candidatos deben presentar el "Certificado de registro de empleo" o "Aviso de empleo" o "2020 Fresh". Graduados" "Certificado de posgrado" con la palabra "Universidad normal" impresa; en segundo lugar, si el "Certificado de registro de empleo" o el "Aviso de empleo" del candidato no indica la palabra "Universidad normal", los graduados universitarios o universitarios generales del candidato deberá El departamento de despliegue de empleo deberá emitir un certificado de que la especialidad del graduado es una escuela normal (el certificado debe indicar: el nombre del certificador, unidad, puesto y número de contacto si el maestro en servicio no tiene el original, proporcionar el; “Certificado de Registro de Empleo” o “Certificado de Registro de Empleo” en el expediente de personal. Copia del “Aviso de Empleo” con el sello oficial del departamento de almacenamiento de archivos.

(8) Los candidatos de hogares registrados deben presentar el "Certificado de identidad de personas de hogares registrados" (Anexo 8) emitido por el departamento de alivio de la pobreza en o por encima del nivel del condado donde se encuentra el registro de su hogar.

3. Otros requisitos

(1) Cada candidato solo puede postularse para un puesto con una identidad válida según la disciplina de reclutamiento.

(2) La inscripción para el examen escrito no está sujeta a restricciones en la proporción del examen posterior.

(3) Durante la etapa de registro en línea, los candidatos deben verificar cuidadosamente su situación personal de acuerdo con los requisitos del "Anuncio". No aprobar la revisión de calificación debido a malentendidos, llenado incorrecto o identificación poco clara. o envío incompleto de materiales, etc. Los candidatos asumirán la correspondiente responsabilidad por las consecuencias.

(4) La revisión de las calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Una vez que se determina que un candidato no está calificado para la contratación o ha cometido fraude, el examen y las calificaciones de la solicitud del candidato se cancelarán en cualquier momento.

(2) Revisión de calificación

El grupo líder de contratación de docentes revisará los materiales de registro enviados por los candidatos y proporcionará comentarios sobre los resultados de la revisión a través del correo electrónico de registro. Los candidatos deben comprobar la respuesta del correo electrónico a tiempo y hacer los preparativos correspondientes según sea necesario. Una vez completada la inscripción, la lista de solicitantes seleccionados se publicará en el sitio web.

(3) Prueba escrita

La prueba escrita es una prueba a libro cerrado y el contenido de la prueba escrita es el conocimiento profesional del puesto al que se postula; El tiempo es de 120 minutos y la puntuación total es de 100 puntos. Consulte el boleto de admisión para obtener detalles sobre la hora y el lugar del examen (la hora de recogida del boleto de admisión se notificará más adelante).

La puntuación mínima de la prueba escrita es de 60 puntos. Aquellos con una puntuación de la prueba escrita inferior a 60 puntos no serán elegibles para las entrevistas. La prueba escrita es organizada e implementada por la Oficina de Educación Municipal de Beipiao y el Departamento de Recursos Humanos Municipal. y Oficina de Seguridad Social.

Determinar la lista de candidatos para entrevista: De acuerdo con la relación de 1:2 entre el número de planes de reclutamiento laboral y el número de entrevistas, se determina la lista de candidatos para cada puesto a participar en la entrevista. de mayor a menor según los puntajes de las pruebas escritas. El puntaje de la prueba escrita del último candidato es el siguiente. Si aparece un empate, participarán en la entrevista al mismo tiempo. Si la relación entre el plan de contratación laboral y el número de candidatos que han alcanzado la línea de puntuación de control mínima no llega a 1:2, todos los candidatos que hayan alcanzado la línea de puntuación de control mínima participarán en la entrevista.

(4) Revisión de calificaciones

Después de que se anuncien los resultados de la prueba escrita, se revisarán las calificaciones de quienes ingresan al rango de la entrevista. Durante la etapa de reexamen de calificación, los candidatos deberán presentar sus documentos, certificados, certificados y otros materiales originales válidos para su revisión in situ. Si se produce una vacante de empleo debido a que el solicitante se rinde voluntariamente, no pasa la revisión de calificación o es descalificado debido a fraude u otras razones, los candidatos se cubrirán en orden de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos de la misma clase y materia que hayan alcanzó la puntuación mínima de control. Quienes aprueben la revisión de calificación ingresarán a la etapa de entrevista.

(5) Entrevista

Entrevista: Los maestros de preescolar darán una conferencia de prueba (el tiempo es de 10 minutos, la puntuación total es de 100 puntos) y una exhibición de talentos (danza, pintura, piano, tiempo). es de 20 minutos, la puntuación total es de 100 puntos), y las puntuaciones de las conferencias de prueba y del concurso de talentos se incluirán en la puntuación de la entrevista en una proporción de 5:5 para profesores de secundaria, profesores de centros de educación vocacional y escuelas primarias y secundarias rurales; Los profesores impartirán conferencias de prueba, que tendrán una duración de 10 minutos y la puntuación total será de 100 puntos.

La puntuación mínima de control para la puntuación de la entrevista es de 60 puntos. Si la puntuación de la entrevista es inferior a 60 puntos, se cancelará la calificación de contratación. Las entrevistas son organizadas e implementadas por la Oficina Municipal de Educación de Beipiao y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Los puntajes de las pruebas escritas y de las entrevistas de los candidatos se calcularán en el puntaje total del individuo en una proporción de 4:6. Puntaje total = puntaje de la prueba escrita × 40 puntaje de la entrevista × 60

(6) Examen físico

Con base en el puntaje total de los candidatos, el personal de examen físico se determinará de acuerdo con el proporción de 1:1 en el plan de contratación El examen físico será realizado por Beipiao La Oficina Municipal de Educación y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beipiao organizan los elementos del examen físico para la certificación de calificaciones de maestros. Los estándares del examen físico se refieren a ". Normas Generales para los Exámenes Físicos de Reclutamiento de Servidores Públicos" y los honorarios del examen físico los paga usted mismo. Durante el examen físico, si el médico forense tiene relación de evitación con el examinado, deberá recusarse. Los miembros del personal que violen los procedimientos operativos, cometan fraude, incurran en malas prácticas para beneficio personal, descuiden sus deberes y causen consecuencias adversas durante los exámenes físicos serán sancionados de conformidad con las normas pertinentes. Los candidatos que cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico, distorsionando así los resultados del examen físico, no serán empleados o se cancelará su empleo. Si se produce una vacante por motivos tales como no aprobar el examen físico o candidatos que se abstienen voluntariamente, los candidatos se cubrirán en orden de acuerdo con las puntuaciones totales de los candidatos que hayan alcanzado la línea de puntuación mínima de control en la misma clase y materia ( si las puntuaciones totales están empatadas, se determinarán de acuerdo con el orden de las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor. Las puntuaciones de la entrevista se volverán a empatar (si es necesario, entrevista de prueba adicional);

(7) Inspección

Quienes hayan pasado el examen físico se determinan como candidatos a la inspección. Realizar una inspección integral de su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidades profesionales, etc., y revisar las calificaciones de las personas bajo inspección.

Si hay vacantes por motivos tales como no aprobar el examen o candidatos que se abstienen voluntariamente, se cubrirán en orden de acuerdo con sus puntajes generales (aquellos que estén empatados en términos de puntajes generales se determinarán de acuerdo con el orden de los puntajes de las entrevistas). de mayor a menor; si los puntajes de su entrevista vuelven a empatar, se realizará una entrevista de prueba adicional).

(8) Selección de Puesto

Cuando los candidatos que postulan para la misma materia en la misma promoción estén seleccionando puestos, serán seleccionados de acuerdo con el orden de las puntuaciones totales de los candidatos. que hayan alcanzado la línea de puntuación mínima de control en la misma clase y en la misma materia. El candidato con la puntuación general más alta tendrá prioridad en la selección del puesto de contratación en la disciplina para la que ha solicitado, el candidato con la puntuación más alta. Se dará prioridad a la puntuación general de la entrevista, y así sucesivamente. Las vacantes que aparezcan después de la selección de empleo ya no se cubrirán.

(9) Anuncio y Reclutamiento

De acuerdo con el plan de reclutamiento, la lista de candidatos a contratar se determinará en orden de mayor a menor en función de la puntuación total de los candidatos. Después del anuncio público y sin objeciones, la lista será aprobada por el departamento de recursos humanos y seguridad social. El departamento de educación y el departamento de personal deben completar los procedimientos de registro y contratación, firmar un contrato de trabajo y no serán transferidos dentro de los 5 años. (Los profesores rurales pueden intercambiar entre escuelas rurales dentro del condado). El período de prueba es de un año y quienes no superen la evaluación al final del período serán despedidos. El personal propuesto se informará a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Beipiao para su registro después de su contratación.

De acuerdo con los requisitos del documento "Aviso sobre la implementación de medidas graduales de "primero aceptar empleo, luego examinar" para algunas cualificaciones profesionales en respuesta al impacto de la nueva epidemia de coronavirus" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] No. 24), la implementación de la "primera Para las calificaciones profesionales de nivel inicial con las medidas graduales de" colocación laboral y reexamen ", si los graduados universitarios participan en la contratación abierta por parte de instituciones públicas y son contratados para participar en trabajos relacionados, cuando las instituciones públicas firmen contratos de trabajo con los graduados universitarios que accedan primero al empleo, acordarán un período de prueba de un año de acuerdo con la reglamentación si los graduados universitarios que accedan primero al empleo no lo hagan; obtengan las calificaciones profesionales correspondientes durante el período de prueba, serán despedidos de conformidad con lo establecido en el “Aviso”.

Cuando los recién graduados en 2020 firmen un contrato de trabajo, si no obtienen un certificado de graduación, un certificado de título, un certificado de registro de empleo o un aviso de empleo por razones personales, sus calificaciones laborales serán canceladas.

VI.Disciplina y Supervisión

La labor de contratación pública se apega a los principios de “apertura, igualdad, competencia y selección por méritos”. Debemos cumplir estrictamente con la disciplina, actuar con imparcialidad, prohibir estrictamente el fraude y las malas prácticas para beneficio personal y aceptar la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad durante todo el proceso. Si un solicitante comete fraude o viola disciplinas y regulaciones, se cancelarán sus calificaciones para el examen o la solicitud. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.

VII.Otros

1. Este examen no especifica libros de entrenamiento del examen. Las respuestas a las preguntas del examen se basarán en las respuestas proporcionadas por la agencia de propuestas autorizada. No realizamos ni confiamos a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes. Cualquier clase de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, tarjetas de Internet, etc. que aparezcan actualmente en la sociedad no tienen nada que ver con este examen. Se recomienda a los solicitantes que estén atentos y no se dejen engañar.

2. Durante el período de reclutamiento abierto, los candidatos deben asegurarse de que las herramientas de comunicación que completaron al registrarse estén abiertas para la comunicación. Los candidatos son responsables de cualquier consecuencia causada por métodos de comunicación deficientes.

3. Una vez que los candidatos completen la operación de registro en línea, verifique la respuesta del correo electrónico a tiempo para ver si el registro en línea se realizó correctamente. Siga estrictamente la guía de registro en línea. Si el registro falla debido a errores personales, la responsabilidad recae en los candidatos.

4. Los candidatos deberán resolver las relaciones personales y laborales originales por sí mismos, y la responsabilidad de cualquier conflicto correrá a cargo de los candidatos.

5. Recordatorio: durante el período epidémico, todos los documentos, certificados y certificados deben presentarse en forma de fotografías. Durante el retraso en la apertura de la escuela donde se encuentra el candidato, se recomienda buscar ayuda de los profesores de la escuela y transmitirla a través de imágenes durante la etapa de inscripción. Durante la etapa de revisión de calificación, se entregará al candidato por correo. El candidato deberá tener los documentos originales, como certificados válidos, certificados y certificaciones para su revisión in situ. Trate de evitar movimientos innecesarios de personas que puedan aumentar el riesgo de infección. Los candidatos deben cumplir con los requisitos del "Plan de emergencia para el control y la prevención de epidemias del examen de reclutamiento abierto de maestros de la ciudad de Beipiao 2020" (Anexo 10) durante todo el proceso de contratación.

6. Cualquier asunto pendiente que surja durante el proceso de reclutamiento se resolverá mediante negociación por parte del grupo de liderazgo.

Adjunto 2: "Guía de registro en línea para candidatos al examen de maestros de reclutamiento abierto 2020 de la ciudad de Beipiao"

Adjunto 3: "Lista de secuencia de información de registro de candidatos para el examen de maestros de reclutamiento abierto 2020 de la ciudad de Beipiao" 》

Adjunto 4: "Instrucciones para la declaración de consentimiento del examen de maestros de reclutamiento abierto 2020 de la ciudad de Beipiao"

Adjunto 5: "Carta de integridad del candidato del examen de maestros de reclutamiento abierto 2020 de la ciudad de Beipiao"

Anexo 6: "Certificado de Recién Egresados ​​2020"

Anexo 7: "Formulario de Evaluación Ideológica y Moral"

Anexo 8: "Tarjeta de Registro de Personal" Acreditación de Identidad"

Adjunto 9: "Formulario de información básica para los solicitantes de contratación de docentes de 2020 de la ciudad de Beipiao"

Adjunto 10: "Plan de emergencia para el control y la prevención de epidemias del examen de docentes de contratación abierta de 2020 de la ciudad de Beipiao"

Oficina de Educación de la ciudad de Beipiao Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Beipiao

9 de julio de 2020