Cinco resúmenes del trabajo de los empleados durante la epidemia en 2020
Resumen del trabajo de los empleados durante la epidemia
El día 20 tuve la suerte de trabajar en una empresa de logística. He estado trabajando durante casi un año en un entorno tan superior y cómodo donde puedo dar rienda suelta a mis talentos. Durante el trabajo de este año, sentí profundamente el cuidado meticuloso de la dirección, el estilo de trabajo serio y pragmático de los gerentes de dos niveles de la empresa y el entusiasmo de mis colegas por su unidad y arduo trabajo. Lo que experimenté fueron las dificultades y la determinación de las personas como pioneras, lo que me benefició mucho y sentó una buena base para avanzar hacia el camino correcto en la vida. Ahora haré un breve resumen de mi trabajo en los últimos tres meses.
Ideológicamente, soy profundamente consciente de que pasar de otras industrias a la industria de la logística, un nuevo entorno, nuevos líderes, nuevos colegas y un nuevo puesto es una buena oportunidad de desarrollo para mí. para ejercitar y mejorar tus habilidades en todos los aspectos. Al comienzo de mi trabajo, entendí cuidadosamente el perfil de desarrollo de la empresa, aprendí las reglas y regulaciones de la empresa, me familiaricé con los asuntos de gestión diaria de la oficina de logística y algunos conocimientos básicos de la industria de la logística. Al mismo tiempo, también me esfuerzo por explorar métodos de trabajo en todos los aspectos, ejercitar activamente mi capacidad laboral, esforzarme por completar la transición de roles lo antes posible y enfrentar los desafíos del nuevo trabajo con una nueva actitud.
En el trabajo, me dedico principalmente al trabajo diario de oficina. La oficina del departamento de logística es para mí un campo de trabajo completamente nuevo. Como miembro de la oficina, entiendo claramente que la oficina es una organización de gestión integral bajo el liderazgo directo de la oficina del gerente general. Es un centro que conecta hacia arriba y hacia abajo, se comunica interna y externamente, coordina a izquierda y derecha y establece contactos. en todas direcciones, es un centro que promueve todo el trabajo hacia los objetivos establecidos. Hay muchas cosas en la oficina, incluido el procesamiento de documentos, la gestión de archivos, la aprobación de documentos, la organización de reuniones y los saludos. Ante una gran cantidad de trabajo diario complicado y trivial, fortalezco mi conciencia laboral, presto atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejoro la eficiencia del trabajo, manejo diversos asuntos con calma, me esfuerzo por ser integral, preciso y moderado, y evito omisiones y errores. Con la ayuda y el apoyo de los líderes a cargo, básicamente logré todo e implementé todo.
Durante el año pasado, bajo la dirección del supervisor, básicamente hemos asegurado el funcionamiento ordenado del trabajo diario de la Oficina de Logística, el procesamiento y circulación de documentos superiores, la emisión de cupones de comida mensuales y sellos de gasolina y patrocinado por la oficina. Todo lo demás es oportuno, preciso y correcto. Durante el último año he participado en la redacción de algunos documentos, como reglamentos que prohíben a los directivos aprovechar sus cargos y poderes para participar o participar encubiertamente en proyectos empresariales de la empresa. , redactar y redactar algunos materiales de trabajo, participar en la evaluación anual del desempeño de los gerentes generales de las agencias de dos niveles de la empresa y completar activamente otras tareas asignadas por los superiores.
Un año pasa volando. Aunque he trabajado algo, todavía hay muchos problemas, principalmente los siguientes:
1 Cuando llegué por primera vez a la empresa, había muchas deficiencias en las capacidades comerciales y la conciencia ideológica. Siento que estoy cansado de trabajar todos los días. A pesar de esto, recibí correcta orientación y ayuda de los líderes de la empresa y de los departamentos en muchos aspectos, por lo que me adapté a mi nuevo trabajo en un corto período de tiempo.
2. Falta de espíritu innovador. Incapaces de tomar la iniciativa para utilizar sus talentos y talentos, sólo pueden adaptarse pasivamente a las necesidades del trabajo. Básicamente puedo completar las tareas asignadas por el líder, pero no tomaré la iniciativa para liderar el trabajo y soy muy pasivo. La falta de estudio serio y espíritu pionero, ocupado con las tareas diarias y el trabajo no ha llegado a cierto nivel.
3. El trabajo no es muy sólido y no se adapta a los tiempos. Como estudiante universitario que acaba de incorporarse a la sociedad, carece de la vitalidad que deberían tener los jóvenes. No basta con aprender nuevos conocimientos y dominar cosas nuevas. También tengo el problema de ser demasiado arrogante y demasiado vago para hacerlo. No puedo concentrarme en el trabajo y el estudio. Aunque sé mucho, no soy bueno en eso.
En trabajos futuros trabajaré duro para corregir mis defectos y dedicarme a trabajar con mayor ilusión. En primer lugar, fortalecer el aprendizaje y tomar la iniciativa para aprender.
En la era actual de la economía del conocimiento, siempre debemos aprender a mantenernos al día con los tiempos. Por lo tanto, consideraré el fortalecimiento del aprendizaje, la mejora de la calidad política e ideológica y el nivel del trabajo empresarial y el establecimiento de una buena ética profesional como una tarea diaria importante. De actitud, me dedico a aprender con total ilusión y estricta disciplina para acumular los conocimientos y habilidades básicos necesarios para mi trabajo. En segundo lugar, mejorar la conciencia del servicio y el estilo de trabajo. Como miembro del personal de la oficina, me adheriré al principio de servir a la gente, haré mi trabajo de manera entusiasta y activa y brindaré servicios satisfactorios a quienes vengan a trabajar. En tercer lugar, mejorar la capacidad laboral y ser valiente en la innovación. Aunque el trabajo en la oficina es trivial y complicado, trabajaré duro para mejorar aún más mis habilidades laborales multifacéticas y afrontaré el trabajo diario con una actitud positiva. Al mismo tiempo, también prestaré atención a cultivar mi adaptabilidad, capacidad de coordinación, capacidad organizativa y creatividad, y continuaré aprendiendo, progresando y superándome en el trabajo para poder completar mejor mi trabajo.
Lo anterior es mi resumen de mi trabajo durante el año pasado, así que no diré más. Pero creo que es más convincente hacerlo con acciones reales. "El camino es largo y largo, y subiré y bajaré para explorarlo". En trabajos futuros, trabajaré duro para superar mis deficiencias, compensarlas y esforzarme por hacerlo mejor.
Resumen del trabajo de los empleados durante el período epidémico 2
En un abrir y cerrar de ojos, llevo más de medio año en la empresa _. En el trabajo, he experimentado muchos altibajos, he conocido a muchos mentores y he aprendido muchas lecciones. Gracias por darme el espacio, el coraje y la confianza para crecer. En los últimos seis meses, gracias a mis incansables esfuerzos, he logrado algunos resultados en mi trabajo, pero también hay muchas deficiencias. Mirando retrospectivamente los últimos seis meses, resumo mi trabajo de la siguiente manera:
1. Los principales problemas existentes en el trabajo: 1. Gracias a medio año de estudios empresariales, tengo una comprensión más profunda de los procesos relevantes. 2. Hay muchos problemas técnicos nuevos en juego, pero sé que el proceso de descubrir y resolver problemas es también un proceso de aprendizaje. A través del aprendizaje continuo y el resumen, los problemas que encontré se resolvieron bien. 3. A veces hay una comprensión insuficiente del trabajo, falta de concepto general, falta de comprensión y análisis del equipo y falta de comprensión del posicionamiento en el trabajo. Por lo tanto, hay una comprensión insuficiente del proceso de trabajo óptimo, una capacidad lógica insuficiente y una estructura estructural insuficiente. pensamiento. Pero creo que en el trabajo futuro continuaré trabajando duro y pensando para fortalecer mi capacidad cognitiva de trabajo y crear el proceso de trabajo óptimo.
2. Experiencia laboral: 1. En mi práctica laboral, he participado en muchos trabajos colectivos y me llevo muy bien con mis compañeros. A veces surgen conflictos por algunas cosas insatisfactorias, y a veces me vuelvo. distanciado de mis compañeros. En este proceso, fortalecí la conciencia de equipo más preciada e importante. A partir de la confianza en uno mismo y en los demás, unificar pensamientos y acciones. Sólo un equipo así será invencible. En el trabajo se trabaja mucho juntos. En este proceso, todos se recuerdan y se complementan, lo que mejora enormemente la eficiencia del trabajo. En todo trabajo la comunicación es lo más importante. Debemos procesar la información con prontitud, eficiencia y claridad. 2. Cada paso del trabajo debe ser preciso y meticuloso, y buscar el refinamiento. Bajo la guía de esta mentalidad, logré resultados muy insatisfactorios en mi trabajo habitual. Poder tomar acciones positivas es la mayor mejora en mi mentalidad en los últimos seis meses. Ahora muchas veces me analizo con calma, reconozco mi posición, me pregunto cuánto he pagado y siempre tengo presente que mi trabajo debe ser refinado y preciso, las ganancias y pérdidas personales deben calcularse vagamente y los riesgos deben evitarse en el momento oportuno. manera. 3. A través de lecciones prácticas en el trabajo, entiendo profundamente que el retraso es muy perjudicial para la empresa, lo que requiere que comprendamos bien el proceso comercial antes del trabajo, trabajemos más duro antes del trabajo y reduzcamos el riesgo de retraso debido a fallas. expresar bien el flujo de trabajo provoca retrasos en la producción de la empresa. Durante mi trabajo, aprendí muchos conocimientos técnicos y comerciales, y también fortalecí mi conciencia sobre la calidad, el costo y el cronograma de producción. Entiendo mejor cómo trabajar con mis colegas que me rodean y he aprendido de ellos muchos conocimientos, habilidades y principios de vida. También tengo mucha suerte de tenerlos a mi lado cuando comencé a viajar. Definitivamente formaré un excelente equipo con ellos.
3. Experiencia laboral y lecciones: Después de medio año de trabajo y estudio, también descubrí que todavía hay lagunas en los talentos que han renunciado, lo que se refleja principalmente en la inmadurez de las habilidades laborales, los hábitos laborales, y pensar en el trabajo, que es también la razón por la que trabajaré en el futuro. Un lugar para perfeccionarse y mejorarse constantemente. En resumen, durante el medio año de trabajo no me fue bien en los siguientes aspectos: 1. La organización del trabajo no es lo suficientemente clara y es necesario distinguir prioridades.
Cuando las horas de trabajo son apresuradas y hay muchas cosas que hacer, debo tener un plan detallado y priorizado. Lo que debe completarse de inmediato se puede completar lentamente. He logrado grandes avances en la planificación este año, pero todavía hay mucho margen de optimización en esta área. 2. No estoy familiarizado con este proceso. Durante el trabajo descubrí que debido a problemas de proceso, incluidos errores y omisiones, el diseño no estaba en su momento y no sabía cómo empezar. Al parecer el control sobre esta zona no es suficiente. Por lo general, simplemente me desarrollo, pero en última instancia, la familiaridad con el negocio es un requisito previo para un buen trabajo. 3. El trabajo no es lo suficientemente refinado. El perfeccionamiento del trabajo diario a distancia carece de un proceso de autorreflexión y de actualización y modificación en cualquier momento. Aunque a menudo revisamos y resumimos, hay una falta de regularidad. El contenido actualizado, como las modificaciones de productos, puede provocar errores en otros lugares. En el futuro, se deberá reservar un tiempo especial para el resumen y la reflexión en el trabajo personal para lograr el refinamiento. 4. Falta de experiencia laboral, especialmente experiencia actual. La experiencia en vivo de este año ha mejorado enormemente y tengo una nueva comprensión de todo el trabajo. Falta conocimiento resumen del trabajo diario, y ha habido avances en el trabajo, pero aún no es suficiente. Si miro hacia atrás todos los días, cada semana, cada mes y pienso en los aciertos y errores de mi trabajo, creceré más rápido. En trabajos futuros, también consideraré esto como el objetivo de mejorarme a mí mismo. 6. No es lo suficientemente decidido al hacer las cosas, se ciñe a los detalles y pospone las cosas. De hecho, a veces no es necesario hacer el trabajo en los detalles. Integrar progreso, calidad y costos. y realizar correcciones en cualquier momento. Todo lo que haces debe hacerse en detalle y, a menudo, te obsesionas con los detalles. Aprender a ser imperfecto también es una mejora en mi trabajo y también es un requisito para la química fina. Siempre le prestaré atención en mi trabajo futuro.
IV. Plan de trabajo 1. Mejorar la iniciativa en el trabajo, hacer las cosas con sencillez y decisión y no ser descuidados. 2. El trabajo debe centrarse en la eficacia y los resultados, y todo el trabajo debe centrarse en la consecución de objetivos. 3. Mejorar la situación general y si esto puede hacer que el trabajo de otras personas sea más fluido se utilizará como criterio para medir el trabajo. 4. Aprovecha cada oportunidad para mejorar tus capacidades profesionales y fortalecer tu trabajo diario de resumen de conocimientos. 5. Pensamiento y práctica de la química fina.
Verbo (abreviatura de verbo) ahora: en el nuevo año, estudiaré seriamente varias reglas y regulaciones y me esforzaré por mejorar mi conciencia ideológica y todos los aspectos de la eficiencia laboral a un nuevo nivel. más aportes al desarrollo de nuestra empresa. ¡Finalmente, deseo que Jianlang alcance un nivel más alto en el futuro!
Resumen del trabajo de los empleados durante el período epidémico 3
Se acerca el fin de año y se acerca la Fiesta de la Primavera. Antes de que te des cuenta, 2019 ha pasado en un abrir y cerrar de ojos. Al recordar tantos años de trabajo, me siento nervioso y feliz, tedioso y satisfactorio. He estado trabajando en la primera línea de operaciones de transmisión y transformación de energía. Al principio, me ascendieron de encargado de subestación ordinario a encargado formal. A través de la acumulación continua de trabajo, tengo una comprensión y comprensión más profunda de todos los aspectos del trabajo, tengo ciertas capacidades analíticas para diversos accidentes y he hecho bien mi trabajo.
1. Trabajo ideológico Desde que ingresé al trabajo, bajo la cuidadosa capacitación y guía de los líderes de la unidad, a través de mis esfuerzos continuos, he logrado grandes avances y grandes logros en mi pensamiento, estudio y trabajo. cosecha. Ideológicamente, participar activamente en estudios políticos, preocuparse por los asuntos nacionales y cumplir conscientemente diversas leyes, reglamentos y normas.
En segundo lugar, creo que sin dolor no hay ganancia, por eso he estado trabajando duro, estudiando mucho y trabajando duro. En 2019, participó en estudios de tiempo completo sobre tecnología eléctrica en la Universidad Sichuan Xihua y obtuvo un diploma universitario con excelentes resultados en tres años. Desde el 16 de junio de 438 hasta octubre del mismo año, también participó en la capacitación de trabajadores senior para oficiales de servicio de subestaciones en el Centro de Capacitación Vocacional de Energía Eléctrica de Sichuan, y obtuvo el certificado de trabajador senior con excelentes resultados.
En el trabajo debes ser trabajador y responsable. El funcionamiento normal de las subestaciones está estrechamente relacionado con el trabajo normal de miles de personas. No importa los problemas que encuentre, debe pedir consejo con humildad y sinceridad, tomar notas en cualquier momento, resumir en cualquier momento y reflexionar en cualquier momento. El autoengaño está absolutamente prohibido. Como monitor, soy a la vez productor y gestor silencioso. Siempre he sido muy claro que sólo dando el ejemplo y tomando la iniciativa podemos hacer que los miembros de la clase confíen y escuchen, y utilicen nuestras acciones reales para influir e impulsar a los miembros del equipo. Este año, la empresa organizó dos pruebas de seguridad y una prueba reglamentaria, obteniendo en cada una de ellas buenos resultados. Del 16 de junio al 438 + 10 de octubre, nuestra clase también participó en los simulacros estandarizados de tres departamentos organizados por la empresa, lo que fue reconocido por otros departamentos y afirmado por los líderes de la empresa.
Siga estrictamente las normas de seguridad en gimnasia, elimine las operaciones ilegales y los accidentes de operación incorrecta, implemente estrictamente los "dos votos y tres sistemas" junto con el líder adjunto del escuadrón, complete correctamente varias tareas operativas de acuerdo con las órdenes de despacho y realice inspecciones e inspecciones periódicas. Si se descubren peligros ocultos en el equipo, se deben informar a tiempo y registrar en el "Libro de registro de tareas" y en el "Libro de registro de defectos del equipo" para eliminarlos lo antes posible y evitar la expansión del accidente.
Para mejorar nuestra capacidad para manejar accidentes, además de las técnicas de aprendizaje normales, los líderes del centro de operación de la subestación también nos prepararon algunos simulacros antiaccidentes para mejorar la capacidad del personal operativo para evitar accidentes. cuando los encuentre, no entre en pánico, pueda juzgar con precisión e informar a tiempo, restaurar el suministro de energía lo antes posible en poco tiempo y minimizar las pérdidas de los usuarios.
Aunque he trabajado algo en el puesto de operación y he logrado algunos pequeños resultados, siento que mi nivel técnico aún es insuficiente. En el futuro, aprenderé más sobre negocios, acumularé experiencia práctica, ampliaré mi pensamiento, profundizaré mi trabajo, mejoraré gradualmente el nivel de operación de subestaciones y gestión de equipos y me esforzaré por hacer mayores contribuciones al desarrollo de la empresa.
Resumen del trabajo de los empleados durante el período epidémico 4
El tiempo siempre pasa volando Ha pasado más de un año desde que llegamos al proyecto _ _ _ _. Mirando hacia atrás y reflexionando sobre mi ignorancia cuando llegué por primera vez y mi familiaridad gradual con el trabajo durante el año pasado, tengo una experiencia personal del trabajo de construcción civil de la Oficina General. Durante los 20__ años, con la atención y el cuidado de los líderes del proyecto y el fuerte apoyo de colegas de varios departamentos, me adherí al principio de servicio, siempre me exigí estrictamente, mejoré mi propia calidad, trabajé duro y me esforcé por seguir adelante. desarrollo del proyecto. Haz tu aporte y cumple con tu deber. Al final del año, me gustaría informar a todos los líderes y colegas sobre la experiencia fragmentada y la comprensión inmadura en la práctica, así como el resumen del trabajo del año pasado, de la siguiente manera:
Primero, el El empleado de oficina general es una persona capaz. Un puesto inspirador.
La labor de la Dirección General es muy integral y cuenta con un amplio abanico de contactos. Deberíamos aprovechar al máximo nuestras ventajas, conectar el pasado y el futuro y conectarnos horizontalmente. El alcance del trabajo es amplio y es necesario no solo hacer un buen trabajo en los asuntos del departamento, sino también coordinar los asuntos de otros departamentos. En segundo lugar, la gama de servicios es amplia, de arriba a abajo, de grande a pequeño, todo estará reunido en la oficina y el contenido del trabajo es extremadamente complejo. La coordinación interna y externa es muy importante. Ya sea que se trate de informes o emisión, se requiere comunicación de oficina, negociación, organización e implementación. Debido a la naturaleza integral del contenido del trabajo, como empleado del Departamento de Gestión General, trabajo horas extras, especialmente a expensas del tiempo de descanso y entretenimiento, para obtener más oportunidades de adquirir conocimientos, desarrollar talentos y mejorar la calidad del trabajo; Los requisitos son altos, la carga es pesada, el ritmo es rápido y puedo desarrollar un estilo intenso, de trabajo rápido, riguroso y eficiente. Si no puedes dominar un determinado trabajo, no es malo aprender más y convertirte en uno; completamente familiarizado con él. En el último año de trabajo, siento que en este puesto puedo obtener una capacitación multifacética y completa, y algunos logros pueden incluso beneficiarme de por vida.
1. Aceptar una gran cantidad de información puede ampliar tus horizontes, ampliar tu forma de pensar y aprender más. Los oficinistas tienen ventajas únicas a la hora de recibir información. Por un lado, las comunicaciones entre propietarios, supervisores, oficinas, áreas de trabajo y otras unidades generalmente circulan a través de la oficina general, por otro lado, si se conocen de antemano las intenciones del líder, el departamento de gestión de proyectos emitirá documentos, instrucciones y; avisos de reuniones relevantes para cada área de trabajo. Por otro lado, la situación en cada departamento se conoce desde hace mucho tiempo. Esta ventaja de canales de información fluidos, una amplia gama de fuentes y una gran autenticidad no sólo crea y proporciona condiciones favorables para realizar el trabajo, sino que también ayuda a las personas a enriquecer sus mentes y activar su pensamiento.
2. Involucra una amplia gama de áreas de trabajo y puede aprender de las fortalezas de los demás, absorber la esencia y capacitarse en el proceso de realización de diferentes tipos de trabajo. Las reuniones matutinas, las reuniones de diez días y las reuniones especiales organizadas por los departamentos pertinentes del departamento de gestión de proyectos a menudo señalan la dirección de la construcción de la sección de ofertas y el trabajo de cada departamento; los discursos del líder del proyecto a menudo involucran varios aspectos del trabajo; a menudo tiene que cooperar con colegas de diferentes departamentos para redactar documentos de mantenimiento de estabilidad, escribir un resumen del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, establecer una base de datos de solución de problemas, informar al Informe Semanal de Mantenimiento de Estabilidad de la Compañía Beijing-Shenyang, informar al Departamento. Base de datos de problemas de demolición y solicitudes de la sede de Shendan e informar el progreso del proyecto a la Oficina de Transporte Municipal de Benxi. En diferentes tipos de trabajo, usar diferentes métodos de trabajo a menudo lo hará sentir más familiarizado con un campo cuando entre en contacto con un trabajo; participar en una actividad más le brindará más experiencia laboral y cooperará con colegas de otros departamentos; Cuanto más aprendes, más aprendes una forma de trabajar.
3. Altos estándares de trabajo y requisitos estrictos. Puedes convertir el estrés en motivación y desarrollar el buen hábito de ser cauteloso y concienzudo en todo. Como administrativo del Departamento General debo revisar y comprobar estrictamente los documentos emitidos por el departamento de gestión de proyectos de cada área de trabajo.
Por un lado, en cuanto a los estándares de escritura, se aclaran las divisiones entre escritura superior, escritura inferior y escritura paralela; por otro, en cuanto al formato del texto, se comprueba si se ajusta a las especificaciones, si las hay; errores tipográficos, etc., y si las oraciones son fluidas. Además, se debe implementar estrictamente el sistema de registro de sellos para cada departamento. Cuando llegué por primera vez al proyecto, cometí muchos errores en el uso de sellos y no implementé estrictamente el sistema de registro. Bajo las tolerantes enseñanzas del líder del proyecto, me di cuenta de la importancia de utilizar el registro de sellos. El uso de sellos de proyecto por parte de cada departamento deberá ser aprobado por el supervisor. Si el líder no está disponible, debe llamar para recibir instrucciones e imprimir solo después de que el líder esté de acuerdo.
En segundo lugar, las obras de construcción civil de la Oficina Integral no son un asunto menor.
Como oficinista no sólo debes realizar trabajos escritos, sino también hacer las cosas bien y mantener reuniones. En más de un año de experiencia laboral, lo que más he hecho suele ser una gran cantidad de trabajo rutinario trivial. A lo largo del año estoy ocupado y no puedo decir lo que he logrado, sino más bien prevenir errores y equivocaciones. Por un lado, si la circulación y distribución de los documentos es oportuna, por un lado, si los contenidos revisados y aprobados por los líderes se transmiten a tiempo a los distintos departamentos y áreas de trabajo, por otro lado, si los documentos circulados son adecuados; conservado, por otro lado, si los documentos archivados son convenientes y rápidos. Averigüe si el inicio de sesión de la cuenta es meticuloso. En la práctica laboral, presto más atención a los siguientes puntos:
1. Haz cosas pequeñas para que sucedan cosas grandes. Esta es una cuestión de actitud laboral. La Oficina General es el departamento que recibe, envía y circula documentos a todos los niveles. Como empleado de la oficina general, es directamente responsable del envío, recepción y circulación de todos los documentos. Si la transferencia no se realiza a tiempo, puede afectar las relaciones, retrasar el trabajo y causar problemas innecesarios. Por lo tanto, debemos prestar suficiente atención a cada trabajo que asumimos, establecer un sentido de propiedad, actuar de inmediato y ser responsables de la finalización del trabajo.
2. No importa lo ocupado que estés, debes producir productos de calidad. Esta es una cuestión de estándares laborales. La experiencia laboral del año pasado me hizo sentir que cuanto más trabajo haces, más debes prestarle atención; cuanto más ocupado estás en el trabajo, menos puedes perder la cabeza y más urgentes son los requisitos; cuanto menos impetuoso. A la hora de organizar documentos y manejar cosas, no sólo debemos evitar cometer errores, sino también fortalecer nuestra conciencia de calidad y hacer una cosa a la vez.
3. Buscar la iniciativa desde la pasividad. Esta es una cuestión de estado mental. El trabajo del departamento de gestión integral tiene las características de fuerte servicio, fuerte subordinación y fuerte pasividad. El trabajo debe obedecer a la diligencia del liderazgo y girar en torno al líder. Generalmente las cosas en el trabajo son repentinas, pero eso no significa que solo podamos esperar a que la comida esté lista y afrontarla pasivamente. De hecho, sólo dando pleno juego a la iniciativa subjetiva podremos convertir la pasividad en iniciativa. Lucha en batallas más duras, anticipate a los tiempos, piensa en todo con antelación y haz tu trabajo con antelación. Sólo haciendo mucho trabajo sorpresa podremos completar la tarea con calidad y cantidad.
3. A medida que pasa el sol, el cielo está despejado y el sol está alto, se resumen las tareas mensuales.
1. Desde la reanudación del trabajo el 20 de febrero, el Departamento de Asuntos Generales ha recibido un total de 482 comunicaciones de la sede de Shen Jing Company y Shen Dan, y 412 comunicaciones de la sede de construcción de ingeniería de la estación de tren Shenyang Sur. de # # # Comunicaciones 228 Hubo 76 comunicaciones desde el puesto de supervisión y 18 comunicaciones desde el área de trabajo. Entre los documentos distribuidos a cada área de trabajo, se encuentran 213 avisos de despacho, 73 documentos pelirrojos, 21 actas de reuniones y 8 avisos de despacho internos. El envío y la recepción diarios, así como los documentos que deben manejar cada área de trabajo después de ser revisados y aprobados por los líderes, se escanean y envían a cada área de trabajo, y se recuerda de inmediato a varios departamentos del departamento de gestión de proyectos que los manejen. Registrar y registrar los documentos enviados y recibidos todos los días, y verificar los documentos enviados y recibidos el mismo día con el personal del departamento general de cada área de trabajo para asegurarse de que no se pierda ningún documento.
2. Emitir las "Medidas de gestión del papel" de acuerdo con la situación de uso del papel en la oficina y garantizar la recogida y el registro del papel. Según las estadísticas del 20 de mayo al 20 de junio__165438+10 meses, el consumo de papel de varios departamentos del Departamento de Gestión de Proyectos es de aproximadamente 8 paquetes por mes. Suponiendo que un paquete de papel cuesta 28 yuanes, el gasto mensual en papel de impresión del departamento de gestión de proyectos es de 224 yuanes. Además, con la aprobación del líder del proyecto, el Departamento General ha tomado las siguientes medidas para reducir o incluso eliminar la extravagancia y el desperdicio de papel: cada departamento imprime documentos y los envía al Departamento General, quien los imprimirá de manera uniforme; impresión a doble cara para mejorar la utilización del papel; revisar los manuscritos cuidadosamente, reducir las tasas de error; fortalecer la supervisión y la supervisión bidireccional.
3. Implementar estrictamente el sistema de aprobación de adquisiciones de suministros de oficina y el sistema de registro del libro mayor de almacenamiento. Los suministros de oficina del departamento de gestión de proyectos incluyen principalmente: bolígrafos de carbón, recargas, cuadernos, grapadoras, grapas, borradores, lápices 2B, pegamento, clips para varillas, tinta de impresión, baterías 7#, baterías 5#, cajas de archivos, cinta adhesiva, clips, A4. papel, papel A3, cartuchos de tinta para impresora (copiadora).
Las máquinas de fax HP del Departamento de Gestión General generalmente reemplazan los cartuchos de tóner una vez cada medio mes; las impresoras en color HP también han reemplazado los cartuchos de tóner tres o cuatro veces desde que se compraron. La frecuencia de reemplazo específica depende de la cantidad de impresiones en el mes; Los cartuchos de tóner para impresoras grandes Canon se reemplazan aproximadamente dos veces una vez al mes.
En cuarto lugar, fortalecer la comunicación y dar un paso atrás.
En el trabajo, debido a las diferentes posiciones y perspectivas, las fricciones son inevitables, lo que requiere que fortalezcamos continuamente la comunicación durante el proceso laboral. Enfrentar los problemas en lugar de evitar los conflictos; resolver los problemas en lugar de demostrar que la otra persona está equivocada; pensar en el lugar de los demás en lugar de ser terco. A través de la comunicación, permita que la otra parte comprenda lo que quiere expresar y luego tome medidas efectivas para resolver los problemas existentes, a fin de realizar mejor el trabajo y crear un buen ambiente laboral.
En quinto lugar, aprovechar el pasado y el futuro, y comportarse correctamente.
En el último año de trabajo y de vida, poco a poco descubrí que todavía tengo muchas deficiencias y áreas de mejora: falta de iniciativa en el trabajo, menos comunicación con los líderes, consideración insuficiente cuando encuentro problemas que no lo son; lo suficientemente flexible y falta de sentido de pionero e innovación; todavía hay deficiencias en comprender correctamente las intenciones del liderazgo y servir al liderazgo por adelantado; algunas personas son vacilantes y vacilantes cuando se trata de la asistencia del liderazgo;
Se acerca el 20__. Este es un año lleno de desafíos y oportunidades. En el nuevo año resumiré experiencias, superaré debilidades, corregiré deficiencias, fortaleceré el aprendizaje y me dedicaré al trabajo con buena actitud, convicciones firmes y pleno entusiasmo por el trabajo. Piense detenidamente, mejore constantemente, esfuércese por mejorar su nivel de trabajo, manténgase al día con las necesidades del desarrollo empresarial en la nueva situación y contribuya al desarrollo de la empresa.
Resumen del trabajo de los empleados durante el período epidémico 5.
Durante el año pasado, bajo el liderazgo de la empresa superior y los esfuerzos incansables de todos los empleados de la empresa, el negocio del departamento ha logrado grandes avances y todo el trabajo se desarrolla de manera saludable y sin problemas. Hablemos de mi experiencia laboral y mis deficiencias durante el último año:
1. Ideas de trabajo
Implementar activamente una serie de instrucciones importantes de la sucursal sobre el desarrollo de la empresa y mantener el ritmo. con los tiempos, y trabajar con diligencia, ser pragmático y esforzarse por ser el primero, guiar a los empleados de varios departamentos a centrarse estrechamente en la política estratégica de "suscripción rentable, desarrollo rentable", enfrentar la competencia cada vez más feroz en el mercado de seguros de Jiaonan, además cambiar conceptos, reformar e innovar y mejorar la competitividad básica. A través del trabajo duro y la lucha, la empresa ha mantenido una buena tendencia de desarrollo y ha hecho grandes contribuciones al desarrollo sostenible de la empresa.
Reforzar el aprendizaje en todos los aspectos y esforzarse por mejorar la calidad y el nivel de gestión de su negocio. Como docente, asumo las importantes responsabilidades y misiones encomendadas por los líderes superiores y por todo el personal docente y administrativo. Los principios y políticas operativas de la empresa requieren que los implemente. Por lo tanto, doy gran importancia al estudio de la teoría de seguros y al cultivo de las capacidades de gestión, me concentro en utilizar métodos científicos para guiar el trabajo, estandarizar mis palabras y hechos, establecer un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo y mejorar constantemente mi negocio y mi gestión. capacidades.
Mejorar continuamente el nivel de calidad general del personal comercial de la empresa. Durante el año pasado, siempre consideré el cultivo de la calidad empresarial del personal de la exposición como una parte importante de la formación de equipos, implementé capacitaciones específicas con varios departamentos y fortalecié la construcción del equipo de liderazgo y el equipo de empleados.
En segundo lugar, la gestión empresarial
“Sin reglas, no hay radio”. Para que una empresa se desarrolle de manera constante, se debe formular un conjunto de sistemas de gestión estandarizados.
1. Con base en las tareas de prima anual y los métodos de evaluación emitidos por la sucursal, formule tareas de prima mensual, trimestral y anual y métodos de evaluación para cada departamento. De acuerdo con el principio de "implementación de todo y supervisión de todo", refuerzo la gestión y el seguimiento de los procesos para garantizar el buen cumplimiento del plan de objetivos de cada departamento.
2. Como responsable de una organización, doy gran importancia a la formación de equipos en cada departamento y me centro en la formación de calidad ideológica y profesional de los miembros de cada departamento. Durante el año pasado, organizamos varias sesiones de capacitación empresarial y seminarios salariales para empleados de varios departamentos para organizar a todos para que adquieran conocimientos y busquen experiencia, lo que mejoró la calidad general de los empleados y sentó una base sólida para el desarrollo sostenible y estable de la empresa. .
3. Promover integralmente la innovación del sistema salarial, consolidar continuamente el trabajo básico de gestión de la empresa, establecer una reforma del sistema salarial que vincule los puestos con el desempeño y estimular plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados.
En tercer lugar, deficiencias en el trabajo
Debido a la complejidad del trabajo y la falta de experiencia en gestión, a veces los errores son inevitables, a veces el trabajo es impaciente y, a veces, el trabajo está ansioso por éxito, lo que afecta el progreso del trabajo y la calidad del éxito, haciendo que algunas relaciones laborales sean difíciles de gestionar.
En resumen, durante el año pasado, fui estricto conmigo mismo, abnegado y usé mi liderazgo para mejorar ideológicamente la conciencia de los empleados e implementé estándares estrictos del sistema en mis acciones. Bajo mi liderazgo, los empleados de la empresa asumen el desarrollo y la construcción continuos como su propia responsabilidad y toman "la integridad primero, la operación estable, el valor primero y el servicio a la sociedad" como su propósito comercial. Están decididos a reformarse, continuar innovando y. estandarizar las operaciones y hemos logrado grandes resultados.
Con la llegada del nuevo año, la competencia en el mercado de seguros será aún más intensa. Si una empresa quiere mantener un buen impulso de desarrollo, debe emancipar aún más su mente, actualizar sus conceptos, abrirse paso y aumentar gradualmente su marca y su participación en el mercado. En el nuevo año, enfrentaré los desafíos futuros con total pasión y confianza y llevaré mi trabajo a un nuevo nivel. Creo que bajo el liderazgo correcto de nuestros superiores, con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados y con el apoyo de colegas de todos los ámbitos de la vida, nuestra empresa podrá trabajar junta con un solo corazón y una sola mente, trabajar duro y ¡Crea mayores glorias!
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