¿Aumentarán los salarios si las personas eligen su propio trabajo en 2022?

Los oficiales por debajo del nivel de regimiento recibirán una transferencia general de 1.000 yuanes sobre la base original. Los subsidios de puesto para los oficiales de batallón y compañía de nivel básico (los oficiales principales incluyen puestos de rango) son 600 yuanes, 500 yuanes, y 300 yuanes respectivamente. base original; el ajuste general para las tropas tibetanas por encima del cuerpo de oficiales es de 2.000 yuanes, y en áreas con una altitud superior a 3.500 metros, independientemente de su posición. Se proporcionará un subsidio adicional de 500 yuanes según la nueva norma.

1. En qué consiste la estructura general del salario:

1. Salario básico: Es la parte del salario que garantiza la vida básica de los trabajadores y es necesaria para mantener la vida. reproducción de la fuerza laboral.

2. Salario del puesto (puesto, técnico): Se determina de acuerdo a los requisitos técnicos del negocio, condiciones laborales, responsabilidades y otros factores de cada puesto (puesto). A medida que cambian los puestos de trabajo, también cambian los puestos (puestos, habilidades) y los salarios.

3. Salario anual por mérito: basado principalmente en la antigüedad en el servicio y determinado en función de la asistencia y desempeño laboral.

4. Remuneración variable: también llamada remuneración por desempeño, se determina en función del desempeño empresarial de la empresa y del desempeño del individuo.

2. ¿Cuáles son los beneficios del sistema salarial laboral?

1. La distribución salarial es relativamente justa. El sistema de salario laboral se basa en un análisis de trabajo estandarizado y determina el valor de cada puesto mediante la evaluación del trabajo para garantizar la equidad interna en la distribución salarial; mediante estudios de mercado específicos de los puestos clave, se puede lograr la equidad externa en la distribución salarial;

2. Sencillo, fácil de entender y altamente operable. El sistema de salario posterior aclara el monto del salario de cada puesto, lo que facilita que los empleados lo comprendan y acepten, y puede aumentar la transparencia del salario. El sistema de salario posterior es fácil de operar y mantener;

3. Fácil de evaluar. Debido a que las responsabilidades laborales son claras y las responsabilidades y derechos coinciden, la evaluación del desempeño de los empleados es fácil de promover y lograr resultados.

4. El coste es controlable y bajo. Debido a que el estándar salarial del trabajo es claro y se determina el establecimiento del trabajo, es relativamente preciso y fácil calcular el salario laboral. Además, debido a que no hay recompensa por las habilidades que exceden los requisitos del trabajo, el costo salarial es relativamente bajo.

Base legal: Artículo 48 de la “Ley Laboral de la República Popular China” El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y las regulaciones nacionales. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.